2020年的應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)歷了歷史上最獨特的“金三銀四”。考慮到疫情安全防控，全國各地的線下招聘紛紛暫停，而以空中宣講會、視頻面試為代表的無接觸招聘方式則成為“促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)”的主流方式，幫助畢業(yè)生們拓寬求職渠道，保障企業(yè)春招順利推進。智聯(lián)招聘全面升級實施方案，通過系列可視化產(chǎn)品，將招聘活動全面實現(xiàn)線上化、視頻化。

　　為貫徹疫情防控期間的國家就業(yè)政策和央企“穩(wěn)崗擴就業(yè)”精神，在智聯(lián)招聘支持下，3月10日，知名通信運營商“中國移動”開展了2020年春季校園招聘空中宣講會，超過26萬名學(xué)生進行在線觀看；4月11日，中國移動首次將全集團統(tǒng)一的線下機考改為在線統(tǒng)一筆試，形式雖變，但對人才質(zhì)量的要求不變，順利完成來自全球1826所高校、超過3.5萬名學(xué)生參加的在線統(tǒng)一筆試。此次考試參考人數(shù)相對于去年春招增加了一倍，參考規(guī)模在今年業(yè)內(nèi)春季校園招聘也位居前列。

　　(中國移動校園招聘宣傳海報)

　　領(lǐng)先在線考試系統(tǒng) 高效實現(xiàn)數(shù)萬人同考

　　本次中國移動在線統(tǒng)一筆試，涉及集團近40家單位技術(shù)、市場和管理3大類職位的在線招聘，使用的是智聯(lián)招聘旗下領(lǐng)先的在線考試平臺“微測”。該平臺專注于向各企業(yè)提供穩(wěn)定、高效、便捷的在線考試系統(tǒng)及服務(wù)，已運營超過8年，服務(wù)了近3500萬人次，常用于大規(guī)?？荚嚰案黝惔筚?，可支持數(shù)萬人同時作答。此外，微測還擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，主要系統(tǒng)及內(nèi)容均得到注冊軟件著作權(quán)、商標(biāo)注冊權(quán)與國家信息安全三級等保認證，除了服務(wù)本次中國移動的項目外，還重點支持過浦發(fā)銀行、奇虎360、OPPO、中國人保、普華永道等知名企業(yè)的重要在線測評項目。

　　為了保障此次考試順利開展，智聯(lián)微測進一步完善了考試環(huán)節(jié)設(shè)計及系統(tǒng)配置。環(huán)節(jié)設(shè)計上，增加了模擬考試作答環(huán)節(jié)，幫助考生提前熟悉了解在線考試方式，有助于減少在正式筆試過程中的操作失誤，提升感知度；題庫設(shè)置上，結(jié)合微測可支持的多種題型，有序?qū)⑹袌鰻I銷、技術(shù)、職能管理等三類職位題與通用題型進行有效整合與區(qū)分，一次考試實現(xiàn)全面考察，進一步提高了作答與評估的便捷性。

　　保證考試公平與安全穩(wěn)定，也是組織云考試的核心。為解決本次現(xiàn)場監(jiān)考官缺席難題，微測還為居家考試環(huán)境設(shè)計八道關(guān)卡，從試題亂序與隨機抽題，到作答界面屏幕水印設(shè)置，公正和紀(jì)律原則貫穿始終，應(yīng)考環(huán)境較于傳統(tǒng)考場更加透明。此外，服務(wù)器承載量及安全性保障也提前做好多項調(diào)試，以保證短期億次頻發(fā)數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆€(wěn)定和應(yīng)對可能出現(xiàn)的惡意IP攻擊。整個考試的一系列技術(shù)舉措和流程設(shè)計，保證了筆試的公平性和專業(yè)性，營造了公開、公平、公正的考試環(huán)境。

　　優(yōu)勢系統(tǒng)與測評工具 助力科學(xué)人才選拔

　　除線上考試專業(yè)系統(tǒng)加持外，智聯(lián)招聘長期積累的測評工具體系，也成為組織在線測評的一大優(yōu)勢亮點。當(dāng)下，智聯(lián)招聘擁有獲得權(quán)威版權(quán)類認證的測評產(chǎn)品已超過30個，可綜合適配應(yīng)用于人才“選用育留”的整體流程，通過有針對性的產(chǎn)品如，通用能力測驗、MBTI、管理潛力測驗等，幫助企業(yè)在招聘與選拔時能更全面了解候選人的認知水平、個性特征、管理能力、職業(yè)訴求等多方面特征，判斷候選人與崗位要求及企業(yè)文化的匹配情況。

　　本次在線統(tǒng)一筆試，重點引入了“職業(yè)行為風(fēng)險”測驗，考察維度均以科學(xué)心理學(xué)理論為研發(fā)基礎(chǔ)，內(nèi)容包含風(fēng)險因子(12 項)和防御因子(4 項)兩方面，不僅可以考察出現(xiàn)行為偏差的可能性，還可考察個體面對壓力時的防御能力。截止 2019 年年底，“職業(yè)行為風(fēng)險”測驗實現(xiàn)了超過266萬人次的完整作答，積累了大量樣本，常模數(shù)據(jù)精準(zhǔn)。

　　以中國移動本次在線統(tǒng)一筆試為例，基于實際招聘崗位的能力要求及海量候選人的高效選拔需求，在線上考試中植入科學(xué)測評，企業(yè)在實現(xiàn)高效人才選拔的同時，還能對應(yīng)聘者的素質(zhì)、潛能進行全面評估，有助于在后續(xù)人才培養(yǎng)中獲得有針對性的培養(yǎng)與激勵建議。智聯(lián)招聘通過整合專業(yè)系統(tǒng)與測評工具，為企業(yè)提供解鎖候選人綜合素質(zhì)的鑰匙，在科學(xué)“看人”與“用人”之間，為組織輸送新活力。

　　5G時代的到來，將使“信息視頻化，視頻超高清化”成為未來招聘新趨勢。隨著AI技術(shù)越來越“聰明”，5G加持下基礎(chǔ)設(shè)施持續(xù)升級，人力資源行業(yè)也將成長得更具“極客基因”，企業(yè)人才選拔也將在科學(xué)系統(tǒng)和內(nèi)容的助力下，拓展更具想象力的空間。中國移動致力于做“網(wǎng)絡(luò)強國、數(shù)字中國、智慧社會”的主力軍，在加速5G網(wǎng)絡(luò)和技術(shù)建設(shè)的同時，通過加快布局線上宣講會、在線統(tǒng)一筆試、視頻面試等方式，積極探索創(chuàng)新線上招聘，成為“5G云招聘”的先行者，為創(chuàng)世界一流“力量大廈”提供優(yōu)質(zhì)人才支撐?？梢韵嘈?，未來大規(guī)模“云考試”將有可能成為企業(yè)招聘的常態(tài)，相信在未來的新業(yè)務(wù)、新領(lǐng)域人才專業(yè)賦能下，新興招聘方式將改變傳統(tǒng)的人力資源服務(wù)，在線招聘行業(yè)也將向人才生態(tài)方向多維延伸。

　　作為國內(nèi)領(lǐng)先的人才生態(tài)構(gòu)建者，智聯(lián)招聘希望依托自身科技力的持續(xù)演化升級，幫助莘莘學(xué)子順利推開職場大門，助力企業(yè)科學(xué)高效實現(xiàn)人才選拔與培養(yǎng)，為人力資源行業(yè)開拓更多有價值的解決方案。