突如其來的疫情，讓不少求職者的跳槽計劃因此擱淺、企業(yè)的招聘計劃被打亂。為了降低疫情給招聘工作帶來的不利影響，各企業(yè)紛紛開啟“云招聘”模式。大多數(shù)線上求職招聘，會通過社交軟件進行，雖然短期內可以解決溝通的問題，但是作為商務溝通的工具，始終會顯得缺乏一些正式性和專業(yè)性。

　　同時，隨著社會陸續(xù)復產復工，不乏有一些企業(yè)存在大規(guī)模用工需求。這些企業(yè)需盡快完成招聘工作，效率和質量問題，成為了人力資源部門大大的考驗。不少企業(yè)認為，偏商務的專業(yè)面試場景，更需要專業(yè)的工具來輔助，效率與質量都需要得到保障。

　　日前，智聯(lián)招聘旗下領先的人才評估與發(fā)展平臺“智聯(lián)人才發(fā)展中心”利用大數(shù)據和AI技術，將針對企人才選拔特別推出一款智能招聘工具——“AI易面”，為遠程招聘市場提供了新的解決方案。

　　據悉，該產品專注于人才測評與AI視頻面試的深度結合，解決有大規(guī)模用工需求的崗位招聘問題，可應用在各類招聘的面試前選拔階段。此外，“AI易面”在視頻面試的過程中通過語義分析、視頻分析、結構化面試等技術，輔以經典性格和智力測評，構建全方位的候選人畫像，智能完成人崗匹配。

　　“AI易面”初體驗：簡單、便捷、智能

　　為了給大家更直觀的展示出“AI易面”的作答功能，小編特地申請到了內部測試，體驗了一番。

　　(“AI易面”登錄界面)

　　登錄界面很便捷，直接輸入注冊手機號，發(fā)送驗證碼后即可進入作答主界面，也可以通過微信號快速登錄。

　　(“AI易面”主界面)

　　登錄主界面之后，接著小編就開始體驗“AI易面體驗項目”內測作答了。

　　(“AI易面”答題界面)

　　在體驗項目中，一套標準的AI面試大約耗時24分鐘，部分題目有作答時間限制，每道視頻將有1分鐘的準備時間，正式回答時間為3分鐘。

　　(每道題有1分鐘準備時間)

　　(視頻錄制開始，每道題共有三分鐘)

　　視頻錄制中，作答者可以隨時結束并重新錄制。

　　(“AI易面”完成錄制界面)

　　作答過程中，每道題允許重新作答的機會，以避免因手誤或信號問題出現(xiàn)了錄制故障，但完成整體測試后，就不能再重新提交了，整個過程還是比較人性化的。

　　據了解，HR可根據“AI易”面搜集的作答內容，分析作答者在面試過程中的素質表現(xiàn)，并結合智聯(lián)招聘的專屬測評體系和大數(shù)據結論，對作答信息進行量化分析——這大大節(jié)約了HR的時間成本。

　　“AI易面”適用于中大型企業(yè)，旨在降低招聘成本

　　這一系統(tǒng)更適用于那些企業(yè)呢？帶著疑問，小編咨詢了智聯(lián)招聘相關產品負責人。負責人介紹道，“作為一款AI智能選拔工具，‘AI易面’將AI技術和智聯(lián)的人才測評相結合，從目前來看，更適用于中大型企業(yè)，特別是在企業(yè)有大規(guī)模用工需求時，‘AI易面’可精準、高效、智能地匹配企業(yè)所需，并綜合個人能力、性格、動機和勝任力等多個維度，從而生成專業(yè)人崗契合度建議?！?/p>

　　眾所周知，HR的招聘崗位是一個工作重復性很高的工種，特別是在中大型企業(yè)HR崗位的效率直接影響到人才輸入?？梢灶A見的是，與HR一天瀏覽上百份簡歷的效率相比，通過“AI易面”，將有效幫助企業(yè)的人力資源部門更快速地從大量應聘者中進行人才篩選，最終降低企業(yè)招聘成本。

　　總體來說，云招聘相比線下招聘來說更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，目前已經成為當下企業(yè)遠程招聘的首選方式。隨著人工智能、語義分析技術、表情動作分析等智能技術的進一步成熟，線上“云面試”將會越來越多地應用到招聘流程中去。

　　而“AI易面”則是上述先進技術應用的典范案例，可以想象，在不遠的將來，尤其在5G技術的全面普及背景下，高速率網絡將帶來視頻媒介的大發(fā)展，像“AI易面”這樣的AI面試系統(tǒng)會成為企業(yè)招聘中的常態(tài)化工具，想必也將成為HR數(shù)字化實踐的一項大發(fā)展。