電子商務(wù)、共享經(jīng)濟(jì)等新產(chǎn)業(yè)的興起帶來(lái)了靈活就業(yè)形式的發(fā)展，與靈活就業(yè)配套的人才和技能考核也逐漸被搬到“臺(tái)前”。其中在線考試服務(wù)平臺(tái)作為大規(guī)?？己说慕鉀Q方案在國(guó)內(nèi)已經(jīng)發(fā)展數(shù)年，但此類平臺(tái)對(duì)服務(wù)器承載及安全性保障要求極高，因此往往出現(xiàn)于大型科技公司的招聘和內(nèi)部考核中，缺少大型的開(kāi)放式平臺(tái)。

　　智聯(lián)招聘旗下在線考試平臺(tái)“微測(cè)”致力于打造國(guó)內(nèi)首個(gè)開(kāi)放型在線考試服務(wù)平臺(tái)，立足于解決企業(yè)線下大規(guī)模招聘難開(kāi)展、周期長(zhǎng)的困境，在社會(huì)招聘、校園招聘、事業(yè)單位招聘等多個(gè)招聘場(chǎng)景中，幫助企事業(yè)單位進(jìn)行人才測(cè)評(píng)與引入?，F(xiàn)“微測(cè)”已深入?yún)⑴c到了眾企業(yè)事業(yè)單位的測(cè)評(píng)和招聘活動(dòng)中，包括中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)聯(lián)通、郵儲(chǔ)集團(tuán)以及各地農(nóng)信體系等，技術(shù)與服務(wù)受到好評(píng)不斷。

　　技術(shù)為盾 多重保障公平公正

　　企業(yè)開(kāi)展在線考試，總是無(wú)可避免的會(huì)遇到安全性、穩(wěn)定性和防作弊等三大挑戰(zhàn)，為解決這三大難題，“微測(cè)”借助了智聯(lián)招聘多年的技術(shù)耕耘，集合大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、人工智能等多種技術(shù)。在安全性層面，“微測(cè)”使用算法加密和數(shù)據(jù)備份等眾多數(shù)據(jù)技術(shù)，使得其系統(tǒng)通過(guò)了公安機(jī)關(guān)信息系統(tǒng)安全等級(jí)保護(hù)證明，數(shù)據(jù)安全等級(jí)與阿里云金融和支付寶同一級(jí)別。

　　嚴(yán)格的系統(tǒng)性能測(cè)試，常備近500臺(tái)服務(wù)器，兼顧短期億次頻發(fā)數(shù)據(jù)傳輸及可能出現(xiàn)的惡意IP攻擊，如此高等級(jí)的安全保障及并發(fā)處理能力足以支持10萬(wàn)人同步考試，足見(jiàn)“微測(cè)”的系統(tǒng)穩(wěn)定性。特殊期間，為了響應(yīng)中組部、人社部“安全有序開(kāi)展事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，創(chuàng)新招聘方式，盡量采用線上形式組織報(bào)名、筆試、面試”的要求，“微測(cè)”為企事業(yè)單位執(zhí)行了200余場(chǎng)各類考試,超過(guò)20萬(wàn)余人次，均圓滿完成任務(wù)，助力企業(yè)特殊時(shí)期順利開(kāi)展考試。

　　除了保證安全性和穩(wěn)定性，防止作弊也是招聘過(guò)程中的重點(diǎn)，尤其是在政府事業(yè)單位考試中。對(duì)此，“微測(cè)”利用AI智能監(jiān)控，為防作弊設(shè)置重重關(guān)卡，包括在考前拍照進(jìn)行人臉識(shí)別防替考，以及視頻監(jiān)控、試題亂序、隨機(jī)抽題、屏幕水印、禁止復(fù)制、離屏警示等手段進(jìn)一步防止抄題、切屏、泄題等情況發(fā)生，切實(shí)保障考試過(guò)程公平公正。另外，智聯(lián)招聘還設(shè)置了人工遠(yuǎn)程監(jiān)控，為實(shí)現(xiàn)整個(gè)考試過(guò)程中的零違規(guī)、零疏漏，上了“雙保險(xiǎn)”。

　　開(kāi)放當(dāng)先 滿足企業(yè)個(gè)性化需求

　　隨著當(dāng)前就業(yè)形態(tài)的多樣化發(fā)展及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的變革，企業(yè)需根據(jù)自身商業(yè)模式、文化、價(jià)值觀、發(fā)展規(guī)劃等選擇契合的人才，構(gòu)建未來(lái)人才庫(kù)?！拔y(cè)”立足與此，區(qū)別于市面上其他人才選拔工具通用題庫(kù)的設(shè)計(jì)，支持企業(yè)人才考核“自定義”，企業(yè)可自主上傳試題、自主安排考試。

　　“微測(cè)”在線提供各類專業(yè)試題，包括IT、金融、能源等，以及多種個(gè)性量表等，為企業(yè)篩選人才提供了個(gè)性化選擇。為了保證測(cè)評(píng)的質(zhì)量，“微測(cè)”邀請(qǐng)各領(lǐng)域的近百名命題專家，攜手頭部企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)、知名大學(xué)的代表一起合力開(kāi)發(fā)原創(chuàng)內(nèi)容，滿足企業(yè)招聘時(shí)的各種命題需求。

　　除此之外，使用“微測(cè)”的每家注冊(cè)企業(yè)都擁有自己的二級(jí)域名，可自主上傳企業(yè)LOGO、背景圖、企業(yè)簡(jiǎn)介等，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的企業(yè)考試門戶。

　　專業(yè)保證 涵蓋人才選拔全流程

　　為了進(jìn)一步降低企業(yè)開(kāi)展線上人才考核的成本，縮短企業(yè)人才補(bǔ)給周期，“微測(cè)”平臺(tái)對(duì)企業(yè)在線人才選拔進(jìn)行全流程的跟進(jìn)服務(wù)，包含原創(chuàng)題庫(kù)搭建、考生考前準(zhǔn)備、公平考試保障、高效閱卷、考生信息保密、分析統(tǒng)計(jì)等若干安全實(shí)施部分，操作便捷、專業(yè)高效。其中，“微測(cè)”依托于AI技術(shù)，在試后閱卷環(huán)節(jié)可以做到即時(shí)出分。

　　人才選拔是否精準(zhǔn)高效是衡量在線考試系統(tǒng)優(yōu)劣重要指標(biāo)，而這也是智聯(lián)招聘“微測(cè)”收獲眾多客戶好評(píng)的重要原因。“微測(cè)”平臺(tái)在閱卷結(jié)束后，持續(xù)運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)候選人能力智能分析，進(jìn)一步判斷候選人與崗位要求的匹配情況，為企業(yè)人才選拔“保駕護(hù)航“。

　　迄今為止，“微測(cè)”已上線運(yùn)營(yíng)8年，超500萬(wàn)的服務(wù)人次領(lǐng)先行業(yè)的同時(shí)，在企事業(yè)單位招聘中也頻頻收獲良好口碑。作為智聯(lián)招聘人力資本生態(tài)中的重要一環(huán)，未來(lái)“微測(cè)”將繼續(xù)在提升技術(shù)和充實(shí)考核維度的道路上耕耘，內(nèi)外兼修，用領(lǐng)先于行業(yè)的安全標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)測(cè)技術(shù)產(chǎn)品持續(xù)為企業(yè)人才發(fā)展提供更為精準(zhǔn)有效的解決方案。