2020年讓很多企業(yè)認(rèn)識到不確定性已經(jīng)成為最大的確定——全球疫情爆發(fā)不知何時(shí)才得到緩解、經(jīng)貿(mào)形勢下行且前景不明朗……這些外部諸多的不確定，不斷挑戰(zhàn)著企業(yè)的“免疫”系統(tǒng)。智聯(lián)招聘《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》中也顯示超三分之一白領(lǐng)在年初經(jīng)歷了工資縮水，30.68%的受訪白領(lǐng)在疫情中經(jīng)受了裁員，職場人面對此等劇變也更加務(wù)實(shí)、求穩(wěn)，聚焦自身技能提升來積極對抗風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化內(nèi)在韌性。

　　企業(yè)和員工向內(nèi)求索的“內(nèi)生”需求，正是當(dāng)前企業(yè)和人才發(fā)展的真實(shí)寫照：用內(nèi)生力量，重塑企業(yè)和人才新生，共同實(shí)現(xiàn)基因進(jìn)化。

　　8月3日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的2020中國年度最佳雇主評選活動正式啟動，企業(yè)報(bào)名渠道同步開通?；顒右浴皟?nèi)生力量 重塑新生”為主題，旨在評選出面對疫情挑戰(zhàn)與生存危機(jī)時(shí)，依然能給予員工安全感和信賴感，激發(fā)組織能效與人才共生的卓越雇主；并探討不確定時(shí)代企業(yè)如何通過內(nèi)部力量來對抗外部環(huán)境，實(shí)現(xiàn)安全、穩(wěn)定的長效發(fā)展。

　　“不確定”叢生 組織向內(nèi)求索

　　今年，疫情的爆發(fā)加劇外部環(huán)境的不確定性，企業(yè)和員工更加聚焦生存現(xiàn)實(shí)，反映到雇傭關(guān)系上，職場人對雇主的期待與評價(jià)多了幾分現(xiàn)實(shí)主義色彩。

　　自2015年以來，智聯(lián)招聘就洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，提出“新雇主經(jīng)濟(jì)”理念，即便在外部環(huán)境不斷變化的今天，“新雇主經(jīng)濟(jì)”趨勢始終延續(xù)，在知識與科技決定價(jià)值的經(jīng)濟(jì)體系中，“人才”依然占據(jù)主導(dǎo)地位。2019年，在大環(huán)境挑戰(zhàn)加劇的過程中，智聯(lián)招聘提出“共生職場 效能制勝“概念，強(qiáng)調(diào)職場已演進(jìn)為以追求效能為目標(biāo)的“共生體”。2020年，疫情的爆發(fā)阻滯了企業(yè)對擴(kuò)張速度的追逐，也打亂了職場人的職業(yè)發(fā)展節(jié)奏，雇傭雙方被迫向內(nèi)審視，通過優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提升個(gè)人技能，在不確定性的環(huán)境中得以生存，“內(nèi)生力量 重塑新生”應(yīng)運(yùn)而生，向內(nèi)求索，賦能組織和個(gè)體發(fā)展。

　　疫情中，企業(yè)管理協(xié)同的數(shù)字化進(jìn)程加速，組織形態(tài)更加敏捷高效，生存挑戰(zhàn)中，企業(yè)更傾向于打造內(nèi)部精英組織，外部整合靈活用工資源； 企業(yè)文化上著力打造安全感、信賴感，提升組織凝聚力；不確定性打破傳統(tǒng)組織自上而下的管理機(jī)制，個(gè)體得到的充分授權(quán)將成為自我實(shí)現(xiàn)的有效激勵(lì)；而通過向內(nèi)求索打造核心競爭力，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)化是雇傭雙方立于不敗之地的不二法則。

　　“最佳雇主”攜手員工共同進(jìn)化

　　今年的評選依然延續(xù)往年的獎項(xiàng)主體，設(shè)置中國年度最佳雇主全國100強(qiáng)和全國30強(qiáng)、最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強(qiáng)、最受女性關(guān)注雇主10強(qiáng)、最具社會責(zé)任雇主10強(qiáng)、最具發(fā)展?jié)摿椭?0強(qiáng)、最具智造精神雇主30強(qiáng)、最佳組織發(fā)展雇主5強(qiáng)、年度城市最佳雇主、城市最具發(fā)展?jié)摿Πl(fā)展雇主、“雇主品牌最具影響力人物”等獎項(xiàng)。

　　同時(shí)，結(jié)合今年疫情的特殊背景，大會在原有獎項(xiàng)基礎(chǔ)上，新設(shè)年度卓越成就雇主、最佳促進(jìn)就業(yè)城市、最具戰(zhàn)“疫”精神雇主等3個(gè)獎項(xiàng)，旨在表彰在對抗疫情中做出突出貢獻(xiàn)、為職場人提供更多更好就業(yè)機(jī)會的企業(yè)和城市。

　　作為啟蒙本土的雇主品牌評選活動，大會秉承著權(quán)威、中立的評審原則，聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、聯(lián)合國婦女署、世界衛(wèi)生組織、《哈佛商業(yè)評論》、HR公會等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評審，以雇主文化、雇主形象、工作環(huán)境、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、組織管理等6項(xiàng)一級指標(biāo)和18小項(xiàng)二級指標(biāo)構(gòu)建綜合評價(jià)體系，并根據(jù)不同獎項(xiàng)設(shè)置不同的評選機(jī)制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時(shí)依托于智聯(lián)招聘2.01億用戶群，參選企業(yè)的前任、現(xiàn)任以及潛在雇員都將受邀參與調(diào)查評選，多維度獲悉員工真實(shí)雇傭體驗(yàn)。

　　8月3日-8月31日，企業(yè)可通過中國年度最佳雇主官網(wǎng)(best.zhaopin.com)、智聯(lián)招聘企業(yè)主頁等渠道進(jìn)入活動頁面進(jìn)行報(bào)名。所有參評企業(yè)都將獲得獨(dú)家雇主品牌建設(shè)指南及權(quán)威學(xué)術(shù)報(bào)告，掌握雇主品牌建設(shè)方法論，并有機(jī)會獲得官方認(rèn)證的“優(yōu)選雇主”標(biāo)識，吸引更多優(yōu)秀候選人，還將在職場社區(qū)——職Q開通企業(yè)主頁，構(gòu)建與潛在候選人的溝通窗口，助力雇主品牌建設(shè)及影響力傳播。

　　“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國最佳雇主的評選活動，由人才生態(tài)構(gòu)建者智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時(shí)通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。