8月26日，開課吧2020年度826職場人返校節(jié)暨品牌升級發(fā)布會在京舉行。大會旨在探討數(shù)字化趨勢下，如何通過人才的培養(yǎng)助推技術發(fā)展和產(chǎn)業(yè)升級。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛應邀出席活動，代表人力資源行業(yè)發(fā)表題為“不確定時代下的數(shù)字化機遇”的演講，他認為數(shù)字化是就業(yè)市場的一大機遇，技能提升不僅僅是職場人的功課。

　　數(shù)字化趨勢蓄積求職競爭藍海

　　疫情讓企業(yè)和職場人都飽受焦慮之苦，智聯(lián)招聘平臺的調(diào)研顯示，37.3%的職場人遭遇工資縮水，30.7%的職場人經(jīng)歷了裁員，28.0%的職場人則遇到了工資無法按時發(fā)放的情況。整體就業(yè)市場遭到了重創(chuàng)，CIER指數(shù)曾在疫情最嚴峻的3月觸底，隨著疫情的控制，逐步復蘇，并于6月反彈至1.65，即每個人對應1.65個工作機會，整體穩(wěn)定。

　　郭盛表示，在大部分職場人存在求職難、跳槽競爭激烈的處境時，有一類人卻十分搶手。根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2020年新基建產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》，截止今年年底，信息技術產(chǎn)業(yè)核心技術人才的缺口將達到417萬，擴大到整體數(shù)字化人才的需求規(guī)模來看，缺口在千萬級以上。如軟件工程師、研發(fā)工程師、算法工程師、網(wǎng)絡安全工程師等核心崗位，CIER指數(shù)都遠高于全國平均水平，就業(yè)機會較多，“數(shù)字化”技能為職場人求職競爭拓寬了賽道。

　　郭盛介紹道，數(shù)字化人才并非僅局限于產(chǎn)品技術類的典型崗位，數(shù)字化技能在未來將成為通識性基本素質(zhì)，例如，一個會Python或數(shù)據(jù)分析的HR，找上門的工作機會一定更多，也更有機會獲得較高薪水，智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)顯示，2020年一季度，信息基礎設施產(chǎn)業(yè)的核心技術人才平均招聘薪酬達到10229元/月，高出全國平均水平(8821元/月)17%，并呈現(xiàn)持續(xù)上漲趨勢。

　　人才缺口大、薪酬高、就業(yè)信心高、所處行業(yè)發(fā)展快，數(shù)字化人才受疫情的驅(qū)動迎來了飛躍式的職業(yè)發(fā)展機遇。郭盛指出，是否被時代淘汰并不單單取決于年齡而是思維模式。擁有數(shù)字化思維模式和技能的人才，才是名副其實的‘后浪’。

　　技能投資變現(xiàn)更多收益

　　面對焦慮和機遇，先行動起來的是職場中的個體，智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，疫情期間，將近一半的職場人參加了學習培訓，其中8成以上自理費用，職場人自我投資成為應對焦慮，擁抱不確定的普遍手段。

　　與職場人的上進形成反差的是，企業(yè)在培訓方面的策略依然停留在舊時代，8成以上受訪職場人反映所在企業(yè)提供的培訓主要集中在企業(yè)文化、崗位職責等方面，與職場人普遍期待的“專業(yè)技能”、“思維模式”等促進個體價值提升的訴求相去甚遠。

　　郭盛指出，那些成全員工個體成長的企業(yè)獨具智慧，在2019年獲得最佳雇主的企業(yè)員工培訓率為36.0%，高出未獲獎企業(yè)近4個百分點；培訓的費用支出占比也高于平均水平。而這類投資回報也直接體現(xiàn)在利潤上，這些最佳雇主們利潤在2019年的利潤增長率達到21%，超出未獲獎企業(yè)10個百分點。

　　在今年更具挑戰(zhàn)的大環(huán)境中，面對不確定性，數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)的職業(yè)培訓與員工的個人提升帶來契機，技能提升成為共同訴求。企業(yè)對利潤增長的追逐更加迫切，而為員工打造專屬的985/211，成為學習型組織卻有著不錯的投資回報預期。

　　為了在不確定性的環(huán)境中得以生存，職場人也更期待與躋身于讓自己變得更具競爭力的“好雇主”之列，2020年中國年度最佳雇主評選活動即以“內(nèi)生力量 重塑新生” 為主題，探索在環(huán)境變化中，通過向內(nèi)求索實現(xiàn)適者生存的強者。截止26日，活動已吸引53043家企業(yè)報名，打破往年記錄，8月3日-8月31日，企業(yè)可通過中國年度最佳雇主官網(wǎng)(best.zhaopin.com)、智聯(lián)招聘企業(yè)主頁等渠道進入活動頁面進行報名。所有參評企業(yè)都將獲得獨家雇主品牌建設指南及權威學術報告，掌握雇主品牌建設方法論，并有機會獲得官方認證的“優(yōu)選雇主”標識，吸引更多優(yōu)秀候選人，還將在職場社區(qū)——職Q開通企業(yè)主頁，構建與潛在候選人的溝通窗口，助力雇主品牌建設及影響力傳播。

　　“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由人才生態(tài)構建者智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。