中國網(wǎng)科技11月27日訊 “內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。大會(huì)由投資人、《艾問iAsk》創(chuàng)始人艾誠主持，中共無錫市委書記黃欽出席活動(dòng)并致辭，國家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，中共江蘇省委組織部、人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授劉愛玉，國際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、教育部長江學(xué)者曾湘泉，北京師范大學(xué)心理學(xué)部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導(dǎo)師徐建平，無錫市第二人民醫(yī)院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫(yī)院黨委書記、院長魯曉杰，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財(cái)經(jīng)主編唐也欽，聯(lián)合國婦女署項(xiàng)目及合作關(guān)系伙伴專員Birat Lekhak，以及智聯(lián)招聘CEO郭盛出席活動(dòng)。

　　中共無錫市委書記黃欽發(fā)表致辭，他表示，智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主是人力資源行業(yè)最具影響力和權(quán)威性的評(píng)選，無錫也將以此次盛典為新起點(diǎn)，廣納天下英才、放大創(chuàng)造吸引力，以打造更加開放的人才高地，將“無比愛才，錫望你來”的城市名片傳遞給五湖四海的新生力量。

　　郭盛以“內(nèi)生力量•重塑新生”為主題，揭示了不確定環(huán)境中，優(yōu)秀企業(yè)如何通過激發(fā)內(nèi)在動(dòng)能實(shí)現(xiàn)經(jīng)營的正向增長，并在現(xiàn)場發(fā)布了2020中國年度最佳雇主百強(qiáng)榜單。

　　“不確定”噪音下的新雇主經(jīng)濟(jì)，向內(nèi)生長專注定力

　　自2015年以來，智聯(lián)招聘就洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，首次提出“新雇主經(jīng)濟(jì)”理念。近年來，這一趨勢始終延續(xù)，先后經(jīng)歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段后，在2020年，呈現(xiàn)出依靠“內(nèi)生”激發(fā)新生的態(tài)勢。

　　據(jù)《2020雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告》顯示，管理者正努力擺脫固定模式，靈活制定目標(biāo)，57.7%的企業(yè)在招聘時(shí)提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)、72.4%提高了員工崗位的核心職責(zé)要求。而對(duì)于人才來說，“不斷成長”成為反擊焦慮的核心主張，55.3%的白領(lǐng)表示在疫情期間進(jìn)行了自主學(xué)習(xí)。

　　具體來看，今年外部環(huán)境的變化導(dǎo)致從宏觀到微觀都向內(nèi)審視自我，企業(yè)也將注意力轉(zhuǎn)移至打造核心競爭力、提升組織效能以及員工的忠誠度和凝聚力等內(nèi)在因素。組織形態(tài)更加敏捷高效，員工隊(duì)伍呈現(xiàn)“精英化”特征；文化上注重營造安全感、信賴感，以提升組織凝聚力；不確定性中加強(qiáng)個(gè)體授權(quán)提升決策效率，成就感和價(jià)值感激勵(lì)工作熱情；而向內(nèi)求索、修煉定力，成為雇傭雙方的共同成長訴求。

　　不確定的環(huán)境中，經(jīng)營和諧的雇傭關(guān)系成為企業(yè)穩(wěn)住基本盤的核心抓手，今年的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)報(bào)名企業(yè)數(shù)量達(dá)到58658家，再創(chuàng)新高。

　　本土企呈崛起之勢，獲獎(jiǎng)企業(yè)營收逆勢上漲13%

　　依托于內(nèi)生力量，百強(qiáng)雇主在1:600的角逐中勝出。調(diào)研顯示，百強(qiáng)雇主在工作環(huán)境、雇主文化方面獲得員工滿意值最高，這些軟性實(shí)力讓員工收獲了更高的歸屬感與價(jià)值體驗(yàn)。工作體驗(yàn)進(jìn)而轉(zhuǎn)化為更高的工作熱情回報(bào)企業(yè)，數(shù)據(jù)顯示，2020年百強(qiáng)雇主的整體營收同比增長了13%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)9個(gè)百分點(diǎn)。

　　在今年“內(nèi)循環(huán)”宏觀環(huán)境中，最佳雇主百強(qiáng)雇主結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出了不一樣的色彩。從企業(yè)性質(zhì)上來看，合資和民營企業(yè)占比相比去年有所提高，外商獨(dú)資企業(yè)則有所下降。在疫情影響下，更多企業(yè)著眼于國內(nèi)市場，促使本土力量站上C位，成為雇主品牌頂流。此外，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保、貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃/快消/耐消兩個(gè)領(lǐng)域中獲獎(jiǎng)企業(yè)占比提升明顯，占比分別擴(kuò)充6個(gè)百分點(diǎn)與3個(gè)百分點(diǎn)，也側(cè)面反映了疫情下經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)“脫虛向?qū)崱钡膬?nèi)在本質(zhì)。

　　郭盛在演講中用股票價(jià)值的市場規(guī)律帶入人力資本市場進(jìn)行解讀，他認(rèn)為企業(yè)超速前進(jìn)的力量是內(nèi)在動(dòng)能，與往年不同的是，不確定性推動(dòng)2020年成為一個(gè)“組織元年”，企業(yè)通過重塑組織技能帶動(dòng)個(gè)體價(jià)值的提升，人才與組織呈現(xiàn)出“What doesn‘t kill us makes me stronger”的共生局面。

　　“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。