隨著時(shí)間的推移，Z世代成為職場生力軍，他們勇于喊出“反內(nèi)卷”，更加注重自身感受和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。他們抗拒被束縛，更傾向于選擇靈活的雇傭關(guān)系。在快速變化的時(shí)代中，個(gè)性鮮明的Z世代攪動(dòng)起職場的浪花。對于企業(yè)來說，如何激發(fā)年輕一代的創(chuàng)造力，如何與他們形成雙向互動(dòng)，釋放出更大的效能，成為值得思考的雇傭關(guān)系命題。

　　在疫情、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢的推動(dòng)下，傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)一步被打破，組織形式更加多元化。今年的職場環(huán)境中，更為清晰地呈現(xiàn)企業(yè)是個(gè)體組成的共同體，雇傭關(guān)系也形成自適應(yīng)體系，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)平衡，靈活應(yīng)對外部挑戰(zhàn)。8月2日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的2021中國年度最佳雇主評選活動(dòng)正式啟動(dòng)報(bào)名，企業(yè)可在8月2日-8月31日登陸中國年度最佳雇主官網(wǎng)報(bào)名。本屆評選以“Hi，液態(tài)職場”為主題，旨在評選出那些為員工提供開放、包容的環(huán)境，令每個(gè)個(gè)體的能力碰撞、整合，迸發(fā)更大能量的優(yōu)秀雇主?；顒?dòng)將聚焦探討企業(yè)與員工如何和諧共生，找尋逆勢增長企業(yè)的雇主品牌密碼，解構(gòu)標(biāo)桿雇用關(guān)系范本如何帶動(dòng)無數(shù)個(gè)體“小水滴”掀起企業(yè)前行的“巨浪”。

　　擁抱液態(tài)職場，共同應(yīng)對“不確定”

　　Z世代不斷步入職場，他們更富個(gè)性和創(chuàng)造力，為企業(yè)帶來生機(jī)和活力的同時(shí)，他們也更期待能夠與雇主平等溝通、積極互動(dòng)。

　　自2015年以來，智聯(lián)招聘就洞察到雇傭關(guān)系的話語權(quán)反轉(zhuǎn)，提出“新雇主經(jīng)濟(jì)”理念，在知識(shí)與科技決定價(jià)值的經(jīng)濟(jì)體系中，“人才”占據(jù)主導(dǎo)地位，“新雇主經(jīng)濟(jì)”持續(xù)演進(jìn)。2020年，疫情的爆發(fā)令雇傭雙方被迫向內(nèi)審視，智聯(lián)招聘提出“內(nèi)生力量 重塑新生”，強(qiáng)調(diào)組織和個(gè)人共同鍛造“內(nèi)生力”。2021年，被譽(yù)為“00后”校招元年，職場中的Z世代掌握越來越多的話語權(quán)，數(shù)字化在職場不斷滲透，靈活用工不再是少數(shù)人的選擇，雇傭關(guān)系更加靈活，形成自適應(yīng)體系。企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關(guān)系趨向于動(dòng)態(tài)平衡。智聯(lián)招聘基于最佳雇主評選活動(dòng)16年以來對雇傭關(guān)系的深刻洞察，首次提出“液態(tài)職場”的概念，啟示企業(yè)重視強(qiáng)個(gè)體的影響力，與員工雙向奔赴，共同創(chuàng)造價(jià)值。

　　面對“不確定”，更多的企業(yè)加速推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，智聯(lián)招聘《2021人力資本管理趨勢報(bào)告》顯示，我國企業(yè)數(shù)字化滲透率由2020年的27.4%提升至2021年35.6%。在數(shù)字化的影響下，用工機(jī)制變得更加靈活，個(gè)體在不同部門之間流動(dòng)組合，組織運(yùn)行呈現(xiàn)“液態(tài)化”， “共振”中的企業(yè)和員工一同應(yīng)對外部的不確定性；當(dāng)企業(yè)的目標(biāo)涵蓋個(gè)人目標(biāo)，員工將在成長的過程中推動(dòng)企業(yè)向目標(biāo)邁進(jìn)，與企業(yè)成長共進(jìn)；而能夠包容員工個(gè)性、尊重員工話語權(quán)、關(guān)注員工體驗(yàn)感的雇主，與員工實(shí)現(xiàn)雙向互動(dòng)、共同建立企業(yè)文化、共享企業(yè)發(fā)展成果的雇主也必將吸引更多Z世代。

　　關(guān)注職場演進(jìn)，“最佳雇主”促進(jìn)共贏

　　中國年度最佳雇主評選活動(dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評審原則。今年，大會(huì)聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、中國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)、《哈佛商業(yè)評論》、HR公會(huì)等多家專業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評審，根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置不同的評選機(jī)制與方法，確保評選可量化、可衡量。同時(shí)，依托于智聯(lián)招聘2.3億用戶群，活動(dòng)將進(jìn)行全平臺(tái)傳播，參評企業(yè)的前雇員、現(xiàn)雇員以及潛力雇員將參與調(diào)查和評選，讓企業(yè)得以了解他們對雇主的評價(jià)，對理想雇主的期待。

　　獎(jiǎng)項(xiàng)方面，評選依然延續(xù)往年的獎(jiǎng)項(xiàng)主體，設(shè)置中國年度最佳雇主TOP100、中國年度最佳雇主最受女性關(guān)注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、中國年度最佳雇主最具社會(huì)責(zé)任雇主TOP10、中國年度最佳雇主最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國年度最佳雇主最具智造精神雇主TOP30。此外，設(shè)置城市最佳雇主、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市獎(jiǎng)項(xiàng)。值得一提的是，基于數(shù)字化時(shí)代的新背景，本屆評選新增中國年度最佳雇主最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)運(yùn)用直播等數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)雇主品牌影響力突破的企業(yè)；為評選出組織中優(yōu)秀的人力資源管理人才，新增中國年度最佳雇主實(shí)踐先鋒個(gè)人獎(jiǎng)項(xiàng)。

　　8月2日-31日，企業(yè)可登陸中國年度最佳雇主官方網(wǎng)站或者智聯(lián)企業(yè)管理后臺(tái)，進(jìn)入“最佳雇主”活動(dòng)頁面進(jìn)行報(bào)名。與往年不同，今年增設(shè)了全新的參評權(quán)益：企業(yè)報(bào)名即可獲得智聯(lián)招聘免費(fèi)直播機(jī)會(huì)，以直播方式贏取最佳雇主得分，企業(yè)高管可參與直播并且有機(jī)會(huì)獲得一對一定制服務(wù)。獲獎(jiǎng)企業(yè)可獲得專屬“最佳雇主”標(biāo)識(shí)，在智聯(lián)招聘全平臺(tái)進(jìn)行展示，吸引潛在求職者的關(guān)注；同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)還將受邀出席年度頒獎(jiǎng)典禮、高端論壇。全國媒體將對獲獎(jiǎng)企業(yè)進(jìn)行報(bào)道，助力雇主品牌建設(shè)及影響力傳播，優(yōu)秀企業(yè)案例更有機(jī)會(huì)入選權(quán)威媒體白皮書。

　　“中國年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國最佳雇主的評選活動(dòng)，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時(shí)通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。

　　當(dāng)前，數(shù)字科技快速發(fā)展，個(gè)體主權(quán)不斷進(jìn)化，雇傭關(guān)系圍繞“新雇主經(jīng)濟(jì)”持續(xù)演進(jìn)，“中國年度最佳雇主”評選肩負(fù)時(shí)代任務(wù)，持續(xù)和所有職場人一起，尋找與定義“最佳雇主”。