2021年11月10日，“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式在北京大學承澤園舉行。企業(yè)代表、專家學者、Z世代職場新人在活動上展開觀點的碰撞，而一年一度備受關注的“中國年度最佳雇主百強榜單”入圍情況也在活動現(xiàn)場正式揭曉。

　　疫情的沖擊、數字化浪潮的影響，還有中國經濟轉型升級帶來的壓力，可以說企業(yè)近年來時時都在迎接“大考”，如何在危機中尋找機會，破局向前，考驗著企業(yè)的韌性與智慧。今年，共有83308家企業(yè)報名參與“中國年度最佳雇主評選”，報名企業(yè)數再創(chuàng)歷史新高，參與這場1:800的激烈角逐的企業(yè)，無論是經濟效益還是人員規(guī)模都在快速增長，這些企業(yè)對自身全年利潤增長率的預測平均在15.5%左右。而在這場角逐中脫穎而出的企業(yè)，不僅在雇主品牌建設方面表現(xiàn)優(yōu)異，同時也表現(xiàn)出強勁的商業(yè)經營實力。獲獎企業(yè)的市值增速是16.68%，高于未獲獎企業(yè)的11.97%?；蛟S可以這樣理解，這些企業(yè)通過改善員工體驗來提升員工的投入度，使員工在當前充滿“不確定”性的環(huán)境中發(fā)揮潛力，提升企業(yè)效能，最終令企業(yè)在經營層面有所收獲。

　　這也正如智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強在研討會現(xiàn)場提到的：“企業(yè)的收益和個體的熱愛之間要有個平衡點，如果企業(yè)關注到年輕人的‘熱愛’，那么年輕人就有機會做自己真正熱愛的工作，為之付出熱情和努力，企業(yè)也會實現(xiàn)更好的收益。”顯然，這些獲獎企業(yè)找到了這一平衡點，在“液態(tài)職場”中，與員工共迎挑戰(zhàn)，共創(chuàng)價值。

　　2021中國年度最佳雇主百強榜單

　　智聯(lián)招聘“2021中國年度最佳雇主評選”的主題是“Hi,液態(tài)職場”，它揭示了在產業(yè)調整、數字化等趨勢，及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動下，傳統(tǒng)的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化的一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現(xiàn)動態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。因此，如何讓個體能力碰撞、整合，令組織迸發(fā)更大能量是所有企業(yè)需要思考的雇傭關系命題。

　　獲獎企業(yè)用實實在在的業(yè)績?yōu)楦嗾诿鎸μ魬?zhàn)的企業(yè)帶來啟示：重視雇主品牌建設、關注員工體驗、激發(fā)年輕一代的創(chuàng)造力，將為企業(yè)破風前行提供更大助力。伴隨2021中國年度最佳雇主百強榜單的發(fā)布，更多企業(yè)對于新型雇傭關系的關注也將被喚起。據悉，最佳雇主百強榜的企業(yè)排名，將在一個月后的智聯(lián)招聘“2021中國年度最佳雇主評選”頒獎盛典上正式公布，期待見證這些企業(yè)的榮耀時刻，更期待有更多優(yōu)秀雇主去傾聽Z世代職場人的心聲與訴求，與他們在雙向奔赴中加速成長。