近年來，受到疫情、產(chǎn)業(yè)格局調(diào)整等因素的沖擊，不確定性成為企業(yè)發(fā)展面臨的常態(tài)。無論是行業(yè)趨勢、市場預期，還是就業(yè)形勢、雇傭關系等，都處于快速變化的狀態(tài)中。在這樣的局勢下，領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘，在今年的最佳雇主評選活動中創(chuàng)新性地提出“液態(tài)職場”的概念，并于11月10日，在北京大學承澤園舉辦了一場“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”主題研討會暨2021中國年度最佳雇主百強榜單發(fā)布儀式。

　　(2021中國年度最佳雇主百強榜單)

　　“液態(tài)職場”中，新雇傭關系更靈活柔韌

　　在活動現(xiàn)場，北京大學國家發(fā)展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授，北京大學社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉教授，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強，京東招聘雇主品牌負責人、北京大學新聞傳播學碩士王盛通，東方雨虹招聘總監(jiān)孫仙宏，北京大學社會學系博雅博士后陳龍，以及北京大學學生代表何笑漪等共同展開探討，圍繞新時代的職場生態(tài)展開一場別開生面的思想碰撞。

　　對于本次活動中各位嘉賓提及的“液態(tài)職場”新概念，智聯(lián)招聘也做了形象化的解釋：在產(chǎn)業(yè)調(diào)整、數(shù)字化趨勢及疫情等特殊外部環(huán)境的影響和推動下，傳統(tǒng)的工作模式進一步被打破，組織形式更加多元化的一種新型職場狀態(tài)。面對快速變遷的職場生態(tài)，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，雇主與雇員間的關系實現(xiàn)動態(tài)平衡，強大的企業(yè)組織通過匯聚個體的能量奔涌向前。

　　(活動現(xiàn)場專家學者、企業(yè)學生共同展開職場討論)

　　行業(yè)精細化賽道形成，內(nèi)核競爭力突破職場天花板

　　在本屆中國年度最佳雇主評選報告中發(fā)現(xiàn)，各行各業(yè)正面臨著多元化、精細化方向發(fā)展趨勢，這勢必會催生更多精細化的市場競爭。對于企業(yè)而言，不僅需要在行業(yè)細分領域深耕，更要對雇員崗位及職責進行精細化設置。而精細化設置后如何還能讓員工的主觀能動性充分發(fā)揮，與企業(yè)組織實現(xiàn)共振共生，激發(fā)企業(yè)長效發(fā)展的人力資本動能，成為每一家雇主必須思考的命題。根據(jù)評選報告分析，本屆最佳雇主百強榜單上有近7成優(yōu)秀企業(yè)，將自己的成功優(yōu)勢歸功于優(yōu)秀人才的聚集。這說明，只有聚集優(yōu)秀人才，才能在愈加精細化發(fā)展的行業(yè)賽道中脫穎而出。

　　用戶不斷細化、多樣化的需求，勢必也會倒逼企業(yè)和員工不斷提升學習能力。唯有以“空杯”心態(tài)、不斷吸收更新的行業(yè)知識，才有助于企業(yè)和員工不斷進化。面對當今社會熱議的“35歲危機”、“職場內(nèi)卷”等，破解的關鍵就在于強化雇員“內(nèi)核”競爭力，拿出“繡花針”的功夫，精研專業(yè)力，不斷突破職場天花板。

　　而本次雇主評選中，也針對企業(yè)選拔人才時看重的能力進行調(diào)研，報告顯示，現(xiàn)在的企業(yè)在選拔和培養(yǎng)人才時，最看重的能力是“持續(xù)學習”和“突破創(chuàng)新”的能力，其次是“結果導向”、“大局意識”和“靈活應變”的能力——這也順勢對職場人提出新的要求：順時勢、求變化、謀發(fā)展，不斷突破職場天花板。

　　Z世代人群反對職場內(nèi)卷和PUA，“雙向奔赴”才是王道

　　“液態(tài)職場”下另一個格外凸顯的特征即為：00后的Z世代人群步入職場，他們身上鮮明的個性，與80、90后的職場人大為不同，在Z世代的職員眼中，“無效內(nèi)卷”只能是內(nèi)耗，工作是一場雙向的奔赴和彼此的成就，良好的雇傭關系建立在彼此價值認同的基礎之上，而這種價值認同感則成為了雇主與Z世代雇員雙向良性互動的根基。

　　本次評選調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在18項要素中，雇傭雙方達成共識的要素共計8項，共識率40%以上。該數(shù)據(jù)說明雇傭雙方的價值感正逐步達成共識，但在薪酬回報、收入前景，以及與體驗直接相關的誠信、公平、高效等維度，依然具備較大的認同上升空間。

　　對于Z世代人群來說，獨立的個性讓他們反對職場PUA，被尊重才是他們心目中理想雇主首要必備要素。通過整理119466份有效雇員答卷發(fā)現(xiàn)：“尊重員工”、“踐行對員工的承諾”、“與員工貢獻匹配的薪酬回報”等是員工對于理想雇主的主要訴求。其中，“尊重員工”在連續(xù)三年的“理想雇主具備要素排行榜”上都占據(jù)第一。姚洋教授在現(xiàn)場發(fā)言中提到，國內(nèi)外開始有很多企業(yè)允許員工在家里進行遠程辦公，這說明企業(yè)信任員工，而員工也因為被信任而更加努力工作，實現(xiàn)了建立在尊重基礎上的雙向良性互動，最終績效表現(xiàn)上遠程辦公實際上有助于工作效率的提升。

　　綜觀2021中國年度最佳雇主百強榜單企業(yè)的各類特征，他們所代表的“液態(tài)職場”呈現(xiàn)出雇傭關系轉(zhuǎn)變、雇主與雇員雙向互動、組織與個體共同進化等趨勢。未來，無論產(chǎn)業(yè)如何迭新、模式如何革新，“人”才是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心。面對不斷調(diào)整的“液態(tài)職場”，唯有與員工達成共振，共同前行的優(yōu)秀雇主，才能在時代的洪流中發(fā)出更加鏗鏘的發(fā)展之音！