近日，智聯(lián)招聘在北京大學承澤園舉辦了一場別開生面的對話活動，通過職場開放麥這樣一種有趣的形式，邀請各界朋友一起聊聊“液態(tài)職場”那些事兒，以95、00后為代表的“Z世代”與以70、80為代表的“前浪”群體，表達出了各自不同的看法，展開了有趣而深刻的觀點交流。

　　特立獨行、個性鮮明的Z世代站在熱門話題的風口浪尖，他們有著更加年輕的態(tài)度，常常用突破傳統(tǒng)的思維方式與行為驚艷世界。

　　當下，Z世代逐漸進入職場，逐漸成為力扛大旗的職場主力軍。伴隨著經(jīng)濟市場升級、數(shù)字化技術躍遷以及后疫情時代等環(huán)境因素推動影響，以Z世代為代表的職場新生力量，將帶動雇傭關系發(fā)生怎樣的變化？

　　一切的答案都在這場“液態(tài)職場的奔赴與沖撞”研討會中，讓我們來看看這場活動是如何掀起一番熱議，而新時代的雇主和Z世代又是如何雙向奔赴的。

　　“液態(tài)職場”未來已來

　　開放式研討掀起職場新風尚

　　2021年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模達到909萬人，再次創(chuàng)下歷史新高，而今年的高校畢業(yè)生群體有一個鮮明的特征，那就是都以Z世代年輕群體為主。

　　智聯(lián)招聘每年都會提出當下的職場關鍵詞，今年也不例外。而今年提出的“液態(tài)職場中的奔赴與沖撞”的活動主題，正是針對Z世代職場主力軍所提出的。智聯(lián)招聘表示，在時代快速變化下，“液態(tài)職場”概念所強調(diào)的是企業(yè)與個體之間靈活的關系組成，企業(yè)是一個具有多元價值輸出的共同體，而個體在其中，正是擔當了多元價值輸出下的每個不同價值，在更靈活的雇傭關系中不斷整合沖撞，整合運用多元價值，釋放更大的能量。

　　而此次研討會，則是智聯(lián)招聘基于長期對年輕人的態(tài)度和職場訴求洞察展開的一次全新探索征程——為Z世代和企業(yè)，搭建了一個高效溝通和平等互動的平臺，為職場新人的真實訴求“正名”，同時為未來“液態(tài)職場”大趨的來臨，提供新雇傭關系的參考方向。

　　為了更加深入的探討當前職場與Z世代新生主力軍之間的關系，此次“脫口秀風”的研討會，還邀請到了北京大學國家發(fā)展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授，北京大學社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉教授，智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強，及多家知名企業(yè)、北大學生代表，共同探討何為“液態(tài)職場”，并尋找新職場生態(tài)下的“最佳雇主”。

　　在活動現(xiàn)場，Z世代和“前浪”群體代表分別基于自身的站位，對話題發(fā)起了討論。

　　例如北大社會學系在讀碩士何笑漪，在開放麥環(huán)節(jié)就作為Z世代群體的發(fā)言代表，說出了自己作為一名Z世代職場新人，對于“液態(tài)職場”概念的理解以及反內(nèi)卷觀點的看法。

　　“作為職場新人，首先我自己是很拒絕內(nèi)卷和焦慮的，我們需要大膽做出多種嘗試，不斷總結(jié)自己究竟需要什么、適合什么。而液態(tài)職場下，這樣一種流動的、彼此緊密又隨時可以脫離的狀態(tài)，更加符合當前Z世代職場人所追求的一種職場精神與現(xiàn)實之間的微妙平衡。因為我們反對內(nèi)卷，反對的不是努力，而是沒有認同和價值的內(nèi)耗，我們希望自身的價值能夠被企業(yè)看到并回饋，也希望自己能夠更多地創(chuàng)造成績，去和公司一起向前?！?/p>

　　(北大社會學系在讀碩士何笑漪)

　　何笑漪認為，在職場中樂于尋求更加多元解法的Z世代，渴望與企業(yè)雇主之間達成更加靈活的雇傭關系，從而更好的輸出年輕的態(tài)度與技能價值。

　　而看似掌握“主動權”的一方——當下的雇主企業(yè)以及企業(yè)管理者，在液態(tài)職場大趨勢來臨時，也表現(xiàn)出了新的變化。他們用脫口秀開放麥等新的溝通形式與年輕職場人進行對話溝通，其實他們也在為了Z世代的“擇企口味”而焦慮。

　　(東方雨虹集團招聘總監(jiān)孫仙宏)

　　(京東集團雇主品牌負責人王盛通)

　　例如京東集團雇主品牌負責人王盛通和東方雨虹集團招聘總監(jiān)孫仙宏，在開放麥環(huán)節(jié)就聊出了其自身的洞察感受。王盛通調(diào)侃說：“最近已經(jīng)到了‘各廠開獎’的時刻。開獎意味著不確定性。發(fā)了offer，會有50%的機會被放鴿子，無論多好的企業(yè)都會面臨這些問題，比如一些創(chuàng)業(yè)公司的人會被大廠搶走，大廠的人會被特別好的央企、國企搶走，很多很多人會被留校，或者國外實驗室的機會吸引”。為了盡可能貼近在Z世代，王盛通還在現(xiàn)場調(diào)侃自己等同輩人為與年輕人代溝不深的“Y世代”。

　　而東方雨虹集團招聘總監(jiān)孫仙宏也表示當前招聘Z世代年輕人入職，非常感到壓力山大?！爱敶贻p人，在乎錢，卻又不只在乎錢，他們想要自由，想要話語權。對于習慣70后、80后的企業(yè)主來說，他們可能也需要做出改變”。

　　一貫嚴肅學者風格的姚洋教授，在看到這么多有趣的“前后浪”觀點碰撞后，亦是開懷大笑在，總結(jié)環(huán)節(jié)，不僅與Z世代年輕人玩在一起、談在一起，給出了自己對職場變化的研究觀點，同時也與年輕人分享了自己的有趣故事。

　　(北京大學國家發(fā)展研究院院長、2021中國年度最佳雇主評委會主席姚洋教授)

　　姚洋教授總結(jié)認為，當Z世代進入職場后，集體主義和個性主義面臨前所未有的沖突。這是構建職場新生態(tài)的一個信號，這在職場價值的根源上，有助于幫助激發(fā)Z世代的工作熱情和創(chuàng)造力，構建出新的企業(yè)決策參與體制。

　　在現(xiàn)場同樣對Z世代年輕職場人群體以及職場趨勢變化進行了深入洞察探索，并給出自己特別觀點的，還有劉愛玉教授，她從社會學宏觀視角用深入淺出的觀點結(jié)論，講述了液態(tài)職場下女性的職場處境，呼吁為多雇傭女性的企業(yè)減稅，在現(xiàn)場和線上的直播收獲了一眾的年輕迷弟迷妹，反響非常熱烈。

　　(北京大學社會調(diào)查研究中心主任劉愛玉教授)

　　除了到場嘉賓的思想碰撞外，現(xiàn)場還發(fā)布了一份頗具含金量的“2021中國年度最佳雇主百強雇主榜單”。每年的最佳雇主百強榜單，都會評選出一批當年的優(yōu)秀企業(yè)代表，通過有針對性地挖掘不同時代雇傭雙方的需求、展現(xiàn)可量化的優(yōu)秀企業(yè)評價標準，從而幫助求職者發(fā)現(xiàn)中國好雇主、同時也為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持。

　　今年的百強榜單，同樣備受矚目。

　　(2021中國年度最佳雇主百強雇主榜單)

　　據(jù)悉，在今年的百強榜單中，現(xiàn)代制造業(yè)首次領跑，其中生物制藥和新能源類制造企業(yè)表現(xiàn)亮眼，而北京則依舊成為優(yōu)秀雇主品牌聚集最多的城市。在過去一年中，這些獲獎企業(yè)不斷賦能員工，為全新的“液態(tài)職場”發(fā)展而不懈努力，同時也助推構建起與Z世代年輕職場人之間新的關系方式與職場生態(tài)。

　　職場生態(tài)全面革新

　　液態(tài)職場大趨推動關系新升級

　　此次研討對話，是2021年中國年度最佳雇主頒獎盛典前的一次重要的思想理念碰撞，它在某種程度上，預示了全新職場時代的開啟。

　　當前互聯(lián)網(wǎng)與自媒體的發(fā)展已經(jīng)趨向成熟，以往朝九晚五寫字樓的典型職場正在逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，自由職業(yè)者、Vlog博主、網(wǎng)紅、自主創(chuàng)業(yè)、脫口秀演員…現(xiàn)在的Z世代年輕人有各式各樣的職場身份，通過互聯(lián)網(wǎng)技能與創(chuàng)意力，給中國經(jīng)濟輸出源源不斷的創(chuàng)新驅(qū)動力。而對于社會來說，智聯(lián)招聘所搭建起的平臺，正在幫助他們發(fā)掘著自己無限的潛力與發(fā)光點，從而推動企業(yè)與員工共同打開職場發(fā)展的新局面，給未來的中國經(jīng)濟繁榮埋下伏筆。

　　近年來，智聯(lián)招聘與年輕人的互動一直在進行著，而關于如何推動職場生態(tài)轉(zhuǎn)型升級，如何助力雇主和職場人實現(xiàn)更好的雙向奔赴，也一直其長期思考的問題。

　　據(jù)了解，智聯(lián)在幾年前就開始打造“奇妙夜”等系列活動，用年輕人最喜歡的live house音樂現(xiàn)場、奇葩說脫口秀、藝術展覽、飯局直播等多種玩法方式去與年輕一代一起探索職場變化；并有與聯(lián)合國婦女署合作在國內(nèi)開展“她世界，她力量”女性職場平等活動，關注女性用戶痛點，傳達溫度與情感；甚至入駐B站，化身耿直UP主，貼近Z世代圈層，0距離對話“后浪”，而產(chǎn)品端也不斷嘗新，開創(chuàng)性地在直播間里幫助年輕人挑工作。

　　此外，時常可以在各大媒體的報道中看到智聯(lián)對年輕人展開的調(diào)研洞察，例如《白領年終獎調(diào)研報告》《大學生就業(yè)前景研判及高考志愿填報攻略》《互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)求職指南》《中國城市95后人才吸引力排名：2021》等，智聯(lián)大數(shù)據(jù)已然成為企業(yè)、家長、高校、學生群體等關注的重要參考資料。

　　而2021年智聯(lián)招聘提出“液態(tài)職場”概念，又是一次職場的革新，也是Z世代全面崛起的信號。

　　正如姚洋教授所說，“在液態(tài)職場概念大趨勢來臨的當下，公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)、“阿米巴經(jīng)營”等企業(yè)管理模式將再次被重視起來，企業(yè)將會變得越來越精益管理，粗獷的企業(yè)不會繼續(xù)存在，這就形成了新的一輪優(yōu)勝劣汰”。

　　在不確定的、快速變化的時代下，Z世代年輕職場人將在更加靈活的雇傭關系中，找到最適合的個人職場發(fā)展方向，用個性的態(tài)度方式，去為企業(yè)輸出Z世代群體的價值，推動企業(yè)上升到新的發(fā)展高度。

　　相信在不久的將來，我們的職場環(huán)境將會如智聯(lián)招聘所希望的一樣，涌入職場的Z世代年輕職場人，將會從與企業(yè)之間的雙向權衡，攜手走向雙向奔赴，讓Z世代成為這個時代最響亮的職場新聲音。