12月18日，“Hi，液態(tài)職場”2021中國年度最佳雇主頒獎盛典舉辦。這是最佳雇主盛典第一次通過線上直播的形式呈現(xiàn)，主持人李響及主辦方智聯(lián)招聘攜手83308家參與報名的企業(yè)機構(gòu)，與眾嘉賓共同開啟雇主品牌建設(shè)新篇章。北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋，北京大學國家發(fā)展研究院BiMBA商學院院長、北京大學王寬誠講席教授陳春花，中國上市公司協(xié)會會長宋志平擔任本屆評委會主席。聯(lián)合國婦女署項目及合作關(guān)系伙伴專員畢文韜(Birat Lekhak)、中國扶貧基金會副秘書長王鵬、教育部全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心副主任寧小華、教育部長江學者特聘教授、中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉、諾貝爾獎獲得者埃里克·馬斯金(Eric Maskin)出席活動。此外，活動還邀請到花樣滑冰世界冠軍張丹，第74屆科幻雨果獎得主、童行書院創(chuàng)始人、清華大學天體物理碩士、經(jīng)濟學博士郝景芳，脫口秀“顏值天花板”徐志勝，披荊斬棘的哥哥、面孔樂隊主唱陳輝等跨界嘉賓，在元宇宙中共話“液態(tài)職場”?；顒由?，智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表 “液態(tài)職場，奔涌向前”主題演講，深度揭秘雇傭關(guān)系新趨勢。

　　郭盛在分享中提到，Z世代涌入職場，“好工作”、“好雇主”的定義都已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)變。Z世代年輕人更看重工作的歸屬感和尊重感。他們認為，工作不僅僅是為了錢，更是為了尋找自己所認同的社區(qū)，獲得別人對自己的尊重。因此，新時期的雇主應該包容員工的個性，與時俱進地與員工共建企業(yè)文化，和員工一起創(chuàng)造更大的社會價值。

　　智聯(lián)OFFER推薦官小智首次登臺 為最佳雇主“加冕”

　　智聯(lián)OFFER推薦官、虛擬形象IP——小智在此次盛典上登臺亮相，發(fā)布了首支單曲《年輕的星》，歌曲為時下職場年輕人發(fā)聲，呼吁要快樂工作，不要內(nèi)卷，亦幻亦真的表演燃爆全場。今年，評選活動增設(shè)“最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10”獎項，由小智為獲獎企業(yè)頒獎——以科技之名，為科技加冕，成為本次盛典的一大亮點。

　　此次盛典共頒發(fā)了中國年度最佳雇主TOP30、中國年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、中國年度最受大學生關(guān)注雇主TOP10、中國年度最具社會責任雇主TOP10、中國年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國年度最具智造精神雇主TOP30、中國年度最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10、中國年度最佳雇主實踐先鋒、中國年度最佳引才城市、中國年度最佳促進就業(yè)城市獎項，獲獎企業(yè)機構(gòu)通過自身強大的雇主力贏得職場人的青睞。值得一提的是，本次大會還啟動了“公益未來·青年職業(yè)成長計劃”公益活動，由智聯(lián)招聘聯(lián)合中國扶貧基金會發(fā)起，旨在為大學生提供更多工作機會和求職工具，幫扶他們盡快適應職場，在工作中釋放“青春能量”。

　　“新雇主經(jīng)濟”持續(xù)演進，液態(tài)職場新趨勢凸顯

　　如今，“不確定性”成為時代的顯著特征，智聯(lián)招聘洞察到的“新常態(tài)”折射出“新雇主經(jīng)濟”演進趨勢——2015年，員工開始占據(jù)話語權(quán)；2017至2018年，人工智能技術(shù)給求職者帶來挑戰(zhàn)；2019至2020年，雇傭雙方回歸理性，以內(nèi)生力量驅(qū)動共生成長；直至2021年，數(shù)字化成就了更多的“強個體”，他們在靈活的組織環(huán)境中進行能力的整合、碰撞，帶領(lǐng)團隊成長，員工尋求來自周圍同伴的認同、組織的尊重，渴望在一個能帶來歸屬感的環(huán)境中實現(xiàn)價值，與組織一起迎接挑戰(zhàn)、應對變革——液態(tài)職場時代來臨。雇主與雇員共建企業(yè)文化，成員間高效協(xié)同，在成長過程中推動企業(yè)向目標邁進，雇員期待能夠及時獲得來自企業(yè)的反饋，增強價值體驗。

　　自最佳雇主評選活動2005年創(chuàng)辦以來，報名企業(yè)數(shù)逐年攀升，2021年報名企業(yè)多達83308家，比去年增長42%，再創(chuàng)歷史新高，可見已經(jīng)有越來越多的企業(yè)意識到雇主品牌建設(shè)的重要性。今年，最佳雇主評選更看重員工的體驗和感受，關(guān)注企業(yè)與Z世代員工的互動，面向員工開展問卷調(diào)研，總計回收到119466份調(diào)研結(jié)果，形成《2021中國年度最佳雇主評選報告》。報告顯示，獲獎企業(yè)員工在雇主文化、組織管理、成長發(fā)展、薪酬福利等方面的工作體驗均優(yōu)于未獲獎企業(yè)。

　　營收、利潤齊增長，最佳雇主與員工共迎機遇

　　營收和利潤是衡量企業(yè)發(fā)展的重要維度。企業(yè)經(jīng)濟效益表現(xiàn)越好，意味著企業(yè)間接地對于社會的貢獻越顯著，對于員工可持續(xù)發(fā)展的影響越大。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，獲獎企業(yè)2021年營收同比增長率為24.1%，利潤增長率為25.0%，均高于未獲獎企業(yè)；在福利待遇方面，獲獎企業(yè)員工平均工資相比2020年增加了13.2%，另外，獲獎企業(yè)在五險一金的繳納比例上明顯高于未獲獎企業(yè)；在不確定的環(huán)境中，獲獎企業(yè)的員工平均在職時長5.9年，高于未獲獎企業(yè)的4.4年，較高的員工穩(wěn)定性一定程度反映了員工對企業(yè)發(fā)展的信心，一同迎接挑戰(zhàn)的決心；此外，獲獎企業(yè)在推動職場性別平等的表現(xiàn)上、員工培訓的覆蓋度和投入、社會公益實踐幾方面，均優(yōu)于未獲獎企業(yè)。當下，女性的價值受到越來越多的認可，但其在職場中依然面對諸多挑戰(zhàn)，獲獎企業(yè)中，女性員工過半，占比達到55.4%，高于未獲獎企業(yè)將近10個百分點，而其高層女性的比例為43.2%，未獲獎企業(yè)僅為31.3%?！白罴压椭鳌苯o予員工尊重、認可以及福利保障，共同迎來了業(yè)績增長，同時創(chuàng)造了更大的社會價值。

　　2021年度最佳雇主頒獎盛典完美謝幕，今年的頒獎盛典首次通過線上直播方式面向大眾，并讓虛擬智能人物登上舞臺，代表Z世代喊出心聲，相信將讓更多的雇主關(guān)注到新時期雇傭關(guān)系的變革。未來，期待更多的優(yōu)秀雇主一同為人才賦能，在液態(tài)職場中與員工雙向奔赴，為企業(yè)、為社會創(chuàng)造更多新的可能。

　　“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。