2021年，我國高校應屆畢業(yè)生再創(chuàng)歷史新高，達到909萬人次，得益于疫情后經(jīng)濟快速恢復增長，整體就業(yè)市場平穩(wěn)運行。但受全球疫情影響，一方面，不少海外留學生選擇回國就業(yè)，讓國內(nèi)職場競爭更激烈；另一方面，疫情期間部分受到?jīng)_擊的國內(nèi)企業(yè)為了生存，采用裁員、縮減校招名額等方式求生。在這樣的宏觀背景下，大學生就業(yè)問題再一次成為全社會焦點。

　　近日，在2021中國年度最佳雇主頒獎典禮上揭曉了“最受大學生關(guān)注雇主十強”，深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司、字節(jié)跳動、百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司、北京京東世紀貿(mào)易有限公司、中國銀行股份有限公司、中國建設(shè)銀行股份有限公司、中國移動通信集團有限公司、中糧集團、快手、安踏集團10家企業(yè)榜上有名。規(guī)模大、技術(shù)實力雄厚的企業(yè)成為大學生的優(yōu)選。

　　(中國年度最佳雇主頒獎典禮嘉賓領(lǐng)獎)

　　受“不確定”環(huán)境影響 大學生擇業(yè)更求穩(wěn)

　　后疫情時代，畢業(yè)生在擇業(yè)時更加理性務(wù)實，傾向于在穩(wěn)定的環(huán)境中“放飛理想”?！?021中國年度最佳雇主評選報告》顯示，大學生認為理想工作最重要的標準是提供有競爭力的薪酬，有近7成的受訪大學生選擇該項，其次看重的因素是福利待遇好、培訓和發(fā)展機會、工作穩(wěn)定。晉升空間大、良好的人際關(guān)系、靈活的工作時間則排在第五到第七順位?？梢?，“不確定”的大環(huán)境對于自信飛揚的Z世代產(chǎn)生了很大影響，讓他們在求職時趨于理性，更關(guān)注能夠解決生活基本問題的“現(xiàn)實條件”。

　　收入是“現(xiàn)實條件”中最重要的一項，今年的調(diào)查顯示，大學生對第一份工作的收入預期創(chuàng)“新高”，達到月薪7119元，較去年的6958元高出2.3%，且呈逐年升高的趨勢。此外，不同城市的首份工資預期有很大差距。2021年，大學生對一線城市的預期收入達到7613元，期望工作城市等級越高，預期收入也越高，四線城市及以下則低于5000元。對于大學生而言，一線城市求職機會更多，發(fā)展機會更大，但同時也意味著生活成本更高，支出更多。

　　“名校情結(jié)”重 大學生需關(guān)注自我提升

　　對于“大學生獲取好工作需具備的條件”，68%的受訪學生認為，獲取一份好工作的重要條件是名校畢業(yè)，可見，相當一部分學生認為，名校光環(huán)和高學歷能帶來求職便利。此外，相關(guān)的實習經(jīng)歷、專業(yè)對口、社會實踐豐富等也是大學生心中的“求職加分項”。實際上，隨著現(xiàn)代技術(shù)的加持，新型職業(yè)的涌出，大學生的求職取向也更加多元化，無論是名校畢業(yè)生還是非名校畢業(yè)生，在職業(yè)選擇上都會有很多新的機會。而一旦進入職場，這些新生力量是需要“終身成長”的，需要不斷地提升自我才能適應快速變化的大環(huán)境。

　　Z世代已經(jīng)成為職場新生勢力，能夠吸引年輕人，并且有效激發(fā)他們潛力的企業(yè)將在未來的發(fā)展中保持更強勁的競爭力。本次的“最受大學生關(guān)注雇主”更懂得尊重年輕員工，能夠給予職場新人更自由的發(fā)展空間，讓其最大化發(fā)揮自我價值。相比高薪酬、豐厚的福利，企業(yè)為員工創(chuàng)造的“歸屬感”更有利于留住年輕人，讓他們和企業(yè)一起成長，在未來創(chuàng)造更大的社會價值。

　　(2021中國年度最佳雇主榜單)

　　“中國年度最佳雇主”是一項中國最佳雇主的評選活動，由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時通過洞察職場需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標準，進一步加強雇主與雇員的相互協(xié)作，實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。