一直以來(lái)，職場(chǎng)女性在求職就業(yè)過(guò)程中面臨的性別歧視仍時(shí)有發(fā)生，雖然近年來(lái)女性價(jià)值的疆域在逐漸拓展，但是女性在職場(chǎng)中的各項(xiàng)權(quán)益保障仍待完善和落實(shí)。2021年，為保持人口穩(wěn)定增長(zhǎng)，積極應(yīng)對(duì)老齡化趨勢(shì)，我國(guó)出臺(tái)了三胎政策，引發(fā)大眾熱議，不少人認(rèn)為三胎政策下的職場(chǎng)女性無(wú)疑會(huì)面臨更大的壓力和挑戰(zhàn)。

　　針對(duì)職場(chǎng)女性的生存發(fā)展?fàn)顩r，2021年智聯(lián)招聘從職場(chǎng)發(fā)展、婚育、家庭責(zé)任等多方面切入進(jìn)行了調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，職場(chǎng)女性整體薪酬低于男性12%，女性在職場(chǎng)發(fā)展中仍被性別因素拖累，過(guò)半在求職中被問(wèn)及婚育問(wèn)題。針對(duì)這些痛點(diǎn)，受訪女職員希望更多企業(yè)能夠給職場(chǎng)女性提供平等的晉升機(jī)會(huì)。對(duì)于這樣的呼聲，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視，積極踐行男女平等的職場(chǎng)原則。

　　在12月18日舉行的2021年中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典中，寶馬中國(guó)、宜家中國(guó)、招商銀行股份有限公司、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、聯(lián)想集團(tuán)、百勝中國(guó)控股有限公司、TCL華星光電技術(shù)有限公司、中國(guó)國(guó)際金融股份有限公司、中國(guó)東方航空股份有限公司、大華銀行(中國(guó))有限公司10家企業(yè)榮獲“2021最受女性關(guān)注雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。獲獎(jiǎng)企業(yè)體現(xiàn)了責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極踐行職場(chǎng)性別平等，成為行業(yè)楷模。

　　(2021中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)畫(huà)面)

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)構(gòu)建“平等職場(chǎng)” 為女性發(fā)展保駕護(hù)航

　　“中國(guó)年度最佳雇主”每年的“最受女性關(guān)注雇主十強(qiáng)”獎(jiǎng)項(xiàng)會(huì)從多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)選，關(guān)注企業(yè)是否踐行兩性平等的職場(chǎng)理念等。本年度的獲獎(jiǎng)企業(yè)均專門(mén)針對(duì)孕產(chǎn)期的女性提供保護(hù)政策，有80%的獲獎(jiǎng)企業(yè)設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)或職位推動(dòng)性別平等，比例大幅高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的29%。

　　更平等的職場(chǎng)環(huán)境，為女性創(chuàng)造了更廣闊的成長(zhǎng)空間。在今年的“最受女性關(guān)注雇主”獲獎(jiǎng)企業(yè)中，女性員工占比55.4%，高層中女性占比達(dá)到43.2%，明顯高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的31.3%。與此同時(shí)，獲獎(jiǎng)企業(yè)中，女性在2021年的晉升比例也更高。事實(shí)上，有權(quán)威調(diào)研顯示，管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來(lái)諸多好處，在人才的吸引力、忠誠(chéng)度、工作體驗(yàn)、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等多個(gè)方面都大有裨益。因此，關(guān)注女性職場(chǎng)發(fā)展，為女性提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)，也是在為企業(yè)謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　貼心福利提供保障 歸屬感讓女性與企業(yè)攜手前行

　　除了為女性員工提供平等的晉升機(jī)會(huì)之外，獲獎(jiǎng)企業(yè)在針對(duì)女性的福利待遇方面也表現(xiàn)出了“高水準(zhǔn)”。例如，獲獎(jiǎng)企業(yè)全部為女性員工提供多于98天的產(chǎn)假，女性產(chǎn)假平均天數(shù)達(dá)到130.5天，而將近10%的未獲獎(jiǎng)企業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)98天的假期，女性員工產(chǎn)假的平均天數(shù)較獲獎(jiǎng)企業(yè)少了將近20天。

　　福利帶來(lái)的保障能夠讓女性員工減少后顧之憂，而“尊重”與“認(rèn)同”也是女性選擇長(zhǎng)期在一家企業(yè)留任的重要原因。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)研數(shù)據(jù)，在被問(wèn)到“哪項(xiàng)最有可能成為你長(zhǎng)期留在該企業(yè)的原因”時(shí)，“感覺(jué)被認(rèn)同、被尊重、有歸屬感”的占比排在第一位，高于“高薪酬”等其他選項(xiàng)。而本次獲得“最受女性關(guān)注雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)，其2021年女性員工的離職率是23.7%，在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中，這一比例高達(dá)43.3%。當(dāng)企業(yè)能夠?yàn)榕愿惺艿阶鹬睾捅徽J(rèn)同，獲得歸屬感，女性員工將更傾向于在企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，與企業(yè)一起迎接挑戰(zhàn)。

　　相信隨著職場(chǎng)女性主義思潮的不斷進(jìn)化，會(huì)有越來(lái)越多的企業(yè)踐行性別平等原則，通過(guò)貫徹同工同酬標(biāo)準(zhǔn)、普及性別平理念等措施來(lái)助力女職工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。在“她力量”得到高度彰顯的今天，如何平衡家庭和工作，將不僅僅是女性員工需要面對(duì)的，而應(yīng)該由全社會(huì)共同思忖解決方案。讓女性從偏見(jiàn)中跳脫出來(lái)，構(gòu)建兩性平等職場(chǎng)，是每一家企業(yè)的應(yīng)盡之責(zé)。

　　(2021中國(guó)年度最佳雇主榜單)

　　“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國(guó)最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時(shí)通過(guò)洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。