企業(yè)的發(fā)展?jié)摿κ乔舐氄咧攸c(diǎn)關(guān)注的因素，今年，面對(duì)快速變化的外部環(huán)境，相比高知名度，為員工帶來(lái)安全感、注重員工實(shí)際工作體驗(yàn)，更能成為企業(yè)吸引和留住人才的法寶。這樣的企業(yè)能夠?yàn)閱T工帶來(lái)信心，從而激發(fā)組織效能，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效發(fā)展。對(duì)于Z世代員工來(lái)說(shuō)，這類(lèi)企業(yè)更有發(fā)展?jié)摿Γ档门c之相互奔赴。

　　12月18日，2021年中國(guó)年度最佳雇主組委會(huì)將員工工作感受評(píng)價(jià)、員工留任意向等作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判，綜合評(píng)價(jià)評(píng)選出“2021年度最具發(fā)展?jié)摿椭鳌?。招商局蛇口工業(yè)區(qū)控股股份有限公司、華熙生物科技股份有限公司、無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司、盈峰環(huán)境科技集團(tuán)股份有限公司、山東省港口集團(tuán)有限公司、揚(yáng)州揚(yáng)杰電子科技股份有限公司、史丹利農(nóng)業(yè)集團(tuán)股份有限公司、Tims咖啡、越秀地產(chǎn)、小龍坎控股集團(tuán)等30家企業(yè)獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)的頒發(fā)不僅是對(duì)這些潛力企業(yè)的嘉獎(jiǎng)，更是令職場(chǎng)人看到重視員工體驗(yàn)的好雇主。

　　(2021中國(guó)年度最佳雇主最具潛力雇主嘉賓領(lǐng)獎(jiǎng))

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)員工穩(wěn)定性高，32%員工在職時(shí)長(zhǎng)5年及以上

　　當(dāng)雇主與雇員之間發(fā)展成雙向奔赴、彼此成就的關(guān)系，員工將更加樂(lè)于為工作付出熱情。而員工的自驅(qū)力以及愿意與企業(yè)共同成長(zhǎng)的信念，也正是企業(yè)的“潛力”來(lái)源之一。調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中有32%的員工表示愿意留任“5年及以上”，這一比例遠(yuǎn)高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的13%。

　　薪酬往往是撼動(dòng)員工離職的重要因素，但在本次的獲獎(jiǎng)企業(yè)中，有28%的員工表示：無(wú)論漲多少薪水都不跳槽。而未獲獎(jiǎng)企業(yè)員工中只有16%作此表示。優(yōu)渥的薪酬福利能為企業(yè)吸引和保留人才，企業(yè)還需要建立合理的薪酬管理制度、提供與員工付出相匹配的薪酬回報(bào)和多樣化的福利，以此提高員工的穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　“價(jià)值認(rèn)同”成就員工心中的理想雇主

　　最佳雇主評(píng)選從雇主形象、雇主文化、組織管理、工作環(huán)境、成長(zhǎng)發(fā)展和薪酬福利6大維度考察“員工體驗(yàn)感”，調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)整體優(yōu)于未獲獎(jiǎng)企業(yè)，在各個(gè)方面帶給員工更好的工作體驗(yàn)。

　　近年，“企業(yè)文化問(wèn)題”備受關(guān)注，職場(chǎng)PUA等話題頻上熱搜，大量職場(chǎng)人被“加班文化”、“酒桌文化”等困擾。本次評(píng)選的獲獎(jiǎng)企業(yè)格外重視雇主文化建設(shè)。根據(jù)調(diào)研顯示，在價(jià)值觀認(rèn)同、重視感、目標(biāo)感、忠誠(chéng)度等方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)的員工都有更好的體驗(yàn)。其中，獲獎(jiǎng)企業(yè)對(duì)于價(jià)值觀認(rèn)同的評(píng)分是4.96，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的4.27。

　　在組織管理維度，獲獎(jiǎng)企業(yè)在職責(zé)感、溝通順暢、管理制度認(rèn)同感等方面的表現(xiàn)評(píng)分也均高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)，其中，獲獎(jiǎng)企業(yè)在價(jià)值對(duì)等方向上的評(píng)分達(dá)到4.45，而未獲獎(jiǎng)企業(yè)僅2.98。除了尋求和員工之間的“價(jià)值共鳴”，給予員工更多的尊重與認(rèn)可，潛力雇主同時(shí)注重員工的成長(zhǎng)發(fā)展，令員工感受到獲得感、重視感，并且在成長(zhǎng)中做好迎接挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。

　　智聯(lián)招聘《2021員工激勵(lì)機(jī)制調(diào)研報(bào)告》顯示，“被尊重、被認(rèn)同、有歸屬感”排在職場(chǎng)人長(zhǎng)期留任原因的第一位。而職場(chǎng)生力軍Z世代，在工作中較之前輩更加在意工作帶來(lái)的體驗(yàn)感，關(guān)注是否被尊重、是否能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。本次評(píng)選中的潛力雇主通過(guò)在各個(gè)維度提升員工體驗(yàn)，為員工構(gòu)建了有歸屬感的職場(chǎng)環(huán)境，令其與企業(yè)一起成長(zhǎng)，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

　　(2021中國(guó)年度最佳雇主最具潛力雇主榜單)

　　“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)中國(guó)最佳雇主的評(píng)選活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。同時(shí)通過(guò)洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供 “好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。