招聘市場速來有“金三銀四”之稱,但今年由于疫情的影響,就業(yè)市場也面臨著諸多挑戰(zhàn)。

　　求職市場人才供應(yīng)量激增

　　當(dāng)前國內(nèi)疫情反復(fù),經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)市場承壓,智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示,感受到今年求職競爭非常激烈的應(yīng)屆生比例為61%,比去年高6個百分點。

　　在南方某所大學(xué)就讀工商管理專業(yè)的張志航今年6月份即將畢業(yè),他告訴記者:“按照以往,師哥師姐們在三四月份的時候就已經(jīng)確定好畢業(yè)后的去向,但今年雖然很早就進行簡歷的投放,但收到的回復(fù)和自己的預(yù)期卻有一定程度的差異?！?/p>

　　而與張志航有類似困擾的還有00后的李佳悅,考研失敗后,李佳悅準備開啟自己的求職之路,但等到考研成績出爐后才開始行動的她顯然已經(jīng)慢了一拍。

　　“現(xiàn)在收到的求職回復(fù)和之前期望的職位、待遇等都有差距?！崩罴褠偢嬖V記者,因為所學(xué)的專業(yè)是材料學(xué),這一專業(yè)如果想要找到好的工作方向,對學(xué)歷要求較高,所以去年同學(xué)在著手找工作的時候自己便開始為考研做準備。如今,考研沒能上岸,求職也未能如愿,對李佳悅來說壓力不小。

　　此前,智聯(lián)招聘發(fā)布了《2022年一季度高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報告》,2022年第一季度高校畢業(yè)生CIER指數(shù)為0.71。從環(huán)比變動來看,招聘需求人數(shù)下降6%,求職申請人數(shù)上升16%,使得CIER指數(shù)環(huán)比下降0.17;從同比變動來看,招聘需求人數(shù)下降8%,求職申請人數(shù)上升75%,使得CIER指數(shù)出現(xiàn)同比下降0.63。

　　白領(lǐng)們想要跳槽也沒有往年來得容易

　　事實上,不僅應(yīng)屆畢業(yè)生在今年求職壓力有所增加,已經(jīng)在職場有所經(jīng)歷的白領(lǐng)們想要跳槽也沒有往年來得容易。

　　月狐數(shù)據(jù)顯示,春節(jié)后,盡管只有27.4%的白領(lǐng)打算跳槽,但TGI指數(shù)卻高達115(TGI指數(shù):超過100,意味著某類人群更具備相應(yīng)的傾向或是喜好,標(biāo)值越大則傾向和喜好越強;低于100,則表明此類人群有關(guān)傾向較差(和平均值對比);而等于100則表明在平均水平)。

　　而跳槽的原因也是五花八門,“工資獎金低,錢不到位”、“晉升空間小,沒有升職機會”、“工作重復(fù),學(xué)不到新東西”……從年齡分布來看,95后和00后更多是出于個人身心健康的考慮,通過換工作來對抗加班多、寫周報的內(nèi)卷壓力和改善身體狀況;90后則更加關(guān)注上級和崗位給自身帶來的成就感和收獲。

　　1999年出生的劉千潔今年22歲,去年在上海一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事產(chǎn)品運營工作,而剛剛有一年工作經(jīng)驗的她卻想要在今年尋求新的機會?！艾F(xiàn)在的工作壓力太大,工作頻率基本就是996,而且目前的工資收入和付出也不成正比。”劉千潔直言,近幾年,互聯(lián)網(wǎng)公司競爭激烈,員工壓力也是一年比一年大,相比較以前,花更多的精力在工作上,但收入?yún)s沒有比之前更多,享受生活成了奢侈的期望。

　　此外,有意思的是,從整體來看,白領(lǐng)們跳槽的頻率主要集中在3~5年一次,占比24.7%。但年輕的95后和00后尤其偏好頻繁跳槽,15.8%的95后和00后不到一年就已經(jīng)換了工作,在1至2年內(nèi)跳槽的也高達36.8%。

　　哪些行業(yè)更受青睞?

　　那么跳槽就真的能夠解決眼下求職者所面臨的問題嗎?事實并非如此,在一份調(diào)查中,高達86%的受訪者認為,2022年跳槽的難度比過往更大。

　　此外,在尋找下一份工作時,多數(shù)白領(lǐng)表示會離開原來所處行業(yè),往其他行業(yè)尋找機會。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、專業(yè)服務(wù)/咨詢、酒店/餐飲、通信/電信運營/增值服務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化等行業(yè)的就業(yè)景氣相對較好。一季度,通信/電信運營/增值服務(wù)、儀器儀表及工業(yè)自動化、醫(yī)藥/生物工程、基金/證券等行業(yè)的招聘需求的同比均出現(xiàn)上升明顯。求職人數(shù)最多行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑、專業(yè)服務(wù)/咨詢、計算機軟件業(yè)、快速消費品等,從供給占比來看,投遞前三行業(yè)的占比為19.5%。

　　數(shù)據(jù)來源:智聯(lián)招聘

　　從用人單位的招聘情況看,往年用工需求較高的互聯(lián)網(wǎng)和房地產(chǎn)行業(yè)在經(jīng)歷了一系列的發(fā)展受挫后,2022年的用工量銳減;而電子技術(shù)、半導(dǎo)體、集成電路等產(chǎn)業(yè)存在人才增量缺口,成為釋放就業(yè)崗位最多的行業(yè)。

　　直播除了能“帶貨”還能“帶崗”

　　值得一提的是,求職和招聘發(fā)展到今天,衍生出更多便捷高效的方法。直播除了“帶貨”,還能“帶崗”,向求職者宣講招聘信息的同時,也利用直播鏡頭輸出企業(yè)的背景資料。

　　求職招聘新玩法

　　從直播種類來看,主播作為企業(yè)和求職者之間的信息橋梁,發(fā)布招聘信息、解讀就業(yè)政策、通過鏡頭勘察工作環(huán)境;求職經(jīng)紀人為求職者服務(wù),代為處理投簡歷、發(fā)郵件、安排面試時間、商討薪資等事務(wù),求職者只需進行面試;社區(qū)化交流,求職者尤其是藍領(lǐng)階層擁有互動、交流社區(qū),可以就面試、入職建議等職場相關(guān)問題進行討論,形成了求職者和企業(yè)的另一集結(jié)地。

　　尤其是今年以來,全國多地疫情不斷,線上直播的方式更為求職者和企業(yè)所青睞。

　　5月3日,由陜西省人社廳和陜西省國資委主辦的“奮進陜煤職通未來”2022年省屬國企穩(wěn)就業(yè)專項行動暨陜煤集團招聘系列首場直播活動拉開帷幕。活動通過線上招聘和“直播帶崗”兩種形式開展。當(dāng)天,陜煤集團攜下屬30余家企業(yè)帶來2000多個崗位,包含煤炭開采、煤化工、燃煤發(fā)電、鋼鐵冶煉、機械制造、科技、金融等多個行業(yè),涵蓋工、理、文等多個學(xué)科。

　　此前,快手宣布在今年五一期間,聯(lián)合多家職校及企業(yè),開啟一場線上“云招聘”。據(jù)悉,此次招聘一次性釋放38000個崗位。

　　記者注意到,此次參與招聘的企業(yè)中,多家A股行業(yè)龍頭公司也在其中。包括比亞迪、歌爾股份、立訊集團、華晨寶馬、康華制藥等。涵蓋新能源、光伏、醫(yī)藥等多個當(dāng)下最火爆的行業(yè)。

　　國家政策“暖風(fēng)”頻吹,幫助高校畢業(yè)生就業(yè)擇業(yè)

　　綜合來看,在當(dāng)下的就業(yè)市場,不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是準備重新選擇工作的求職者,其競爭不可謂不激烈。如何能夠提高自身競爭力,找到適合自己的工作是眼下青年人最為關(guān)注的現(xiàn)實問題。同時,對于當(dāng)前嚴峻復(fù)雜的就業(yè)形勢,國家也出臺了相關(guān)政策措施。近一段時間來,各地頻頻釋放政策“暖風(fēng)”給高校畢業(yè)生就業(yè)提供支持,內(nèi)容包括搭建平臺,發(fā)放補貼,提供指導(dǎo)等。

　　3月18日,甘肅省召開新聞發(fā)布會提出,采取省級財政適當(dāng)補貼、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇的方式,支持1萬名未就業(yè)普通高校畢業(yè)生到甘肅省基層單位就業(yè)。其中,省級財政對聘用的畢業(yè)生按照每人每月1500元的標(biāo)準給予生活補貼,補貼期限3年。

　　3月17日,河北省人力資源和社會保障廳印發(fā)通知提出,3-5月份組織開展大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動,其中,4月份組織開展民營企業(yè)招聘月。此外,各地結(jié)合5-8月百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘專項行動,適時開展針對畢業(yè)生的各類小型網(wǎng)絡(luò)招聘活動。

　　3月7日,天津市就業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組發(fā)布通知,要求各高校在3-5月招聘高峰期,每校每天至少舉辦1場招聘相關(guān)活動……