近日，一個(gè)來(lái)自就業(yè)領(lǐng)域的熱搜頗具浪漫味道——“戀愛(ài)式找工作”。何為“戀愛(ài)式找工作”？求職者解釋說(shuō)，越來(lái)越“脫虛向?qū)崱?、“追求長(zhǎng)久”的求職標(biāo)準(zhǔn)，與年輕人找對(duì)象的要求不謀而合，求職“戀愛(ài)化”正在成為一股新潮。智聯(lián)招聘《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)面前，本屆畢業(yè)生期望月薪較去年下降約6%，相對(duì)更加穩(wěn)定的國(guó)有企業(yè)是應(yīng)屆生最期待的就業(yè)單位。

　　要想實(shí)現(xiàn)務(wù)實(shí)、求穩(wěn)的就業(yè)期望，個(gè)人能力需要到位，行業(yè)前景也應(yīng)考慮，新能源、生物醫(yī)療、高技術(shù)制造等新興產(chǎn)業(yè)在技術(shù)變革和政策的大力扶持下，正逢發(fā)展風(fēng)口，無(wú)疑能夠?yàn)榍舐氄咴鎏砀喾€(wěn)定籌碼。這些新興產(chǎn)業(yè)均存在不同程度的人才供需矛盾，以新能源產(chǎn)業(yè)為例，隨著《2030年前碳達(dá)峰行動(dòng)方案》的落地，新能源產(chǎn)業(yè)迎來(lái)廣闊發(fā)展前景，人才需求大量釋放，但人才供應(yīng)卻未跟上。據(jù)智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《新能源行業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》顯示，2022年1月至5月，新能源行業(yè)招聘職位增速達(dá)64.4%，遠(yuǎn)高于全行業(yè)的10%。

　　新能源產(chǎn)業(yè)緊缺的人才主要有兩種，一是高端研發(fā)人員和運(yùn)維管理人員，二是交易銷(xiāo)售和技術(shù)能力兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才，兩類(lèi)人才門(mén)檻均較高，特別是高級(jí)別崗位更渴求對(duì)口人才。這在新能源動(dòng)力領(lǐng)域尤其凸顯，華中地區(qū)一家鋰電材料廠員工在接受證券時(shí)報(bào)記者采訪時(shí)曾透露，其前同事?lián)碛性陔姵貜S、材料廠5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽時(shí)新東家直接開(kāi)出了高于之前兩倍的薪資。在當(dāng)下的新能源企業(yè)，有技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的高端人才跳槽薪資翻倍十分常見(jiàn)，高端人才緊缺程度可以想見(jiàn)。事實(shí)上，不僅高端人才，各新能源行業(yè)整體人才供給也存在巨大缺口，央視財(cái)經(jīng)《光伏行業(yè)人才調(diào)查》顯示，我國(guó)光伏行業(yè)年均新增人才需求為9.3萬(wàn)人，而年均新增人才供給量卻只有4萬(wàn)人。

　　新能源人才炙手可熱，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才匱乏已經(jīng)成為發(fā)展的巨大掣肘，為搶奪人才，企業(yè)砸高薪、挖信息，各出大招?！督?jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少新能源企業(yè)為了把人才挖到本公司，不惜加薪30%-40%。新能源企業(yè)引才究竟面臨哪些挑戰(zhàn)？又應(yīng)如何破局？智聯(lián)招聘作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，瞄準(zhǔn)新能源企業(yè)資源與人才錯(cuò)配，高端人才、科班人才供應(yīng)不足、異地引才困難等問(wèn)題，從校園招聘、高端人才引進(jìn)、人才發(fā)展等全環(huán)節(jié)發(fā)力，持續(xù)助力新能源企業(yè)精準(zhǔn)引才、科學(xué)用才，直播招聘等可視化手段更是保證了企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中“以效率制勝”。寧德時(shí)代、三峽能源、四季沐歌等眾多新能源領(lǐng)域知名企業(yè)通過(guò)智聯(lián)招聘引才、育才。

　　科班人才不足，校園招聘更需精準(zhǔn)匹配

　　新能源產(chǎn)業(yè)面臨的第一大人才挑戰(zhàn)是科班人才供應(yīng)不足。2011年前后，我國(guó)高校才正式設(shè)立新能源科學(xué)與工程本科專(zhuān)業(yè)，而氫能科學(xué)與工程本科專(zhuān)業(yè)更是今年剛剛設(shè)立，在過(guò)去10多年中，僅輸出兩屆成熟的新能源專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生，與新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展速度相比，高校人才培養(yǎng)明顯滯后。在有限的科班人才面前，新能源企業(yè)招聘既要“拼手速”，又要“求精度”，既要快速把人才攬入麾下，也要保證人才與崗位精準(zhǔn)匹配，使搶來(lái)的人才各盡其才。

　　因此，每年的校園招聘中，新能源企業(yè)為“搶人”不遺余力。智聯(lián)校園為客戶制定雇主品牌宣傳計(jì)劃，進(jìn)行覆蓋全渠道的宣推，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)學(xué)生人群，形成校招“閉環(huán)”。例如，為某核能領(lǐng)域“雙百企業(yè)”打造主題性校招活動(dòng)，渠道覆蓋智聯(lián)招聘APP、高校就業(yè)網(wǎng)及BBS、高校學(xué)生就業(yè)類(lèi)QQ群和微信群，并開(kāi)展空中宣講會(huì)及線下宣講活動(dòng)。依托智聯(lián)招聘海量人才資源、院校資源和先進(jìn)的AI大數(shù)據(jù)算法，向超過(guò)10萬(wàn)的目標(biāo)院校生源精準(zhǔn)推送短信和郵件，為最大化幫助企業(yè)精準(zhǔn)選才，解決“專(zhuān)業(yè)適配”難題，智聯(lián)校園通過(guò)智聯(lián)招聘獨(dú)有的目標(biāo)院系教師資源，定向邀約目標(biāo)專(zhuān)業(yè)碩博生數(shù)千人。本次校園招聘的空中宣講會(huì)受到超過(guò)10萬(wàn)人次圍觀。

　　搶奪優(yōu)秀的校園人才，“效率”自然是重中之重，直播招聘是實(shí)現(xiàn)效率提升的最優(yōu)選擇?！叭蛐履茉雌髽I(yè)500強(qiáng)”、國(guó)內(nèi)知名的低碳清潔能源綜合服務(wù)商四季沐歌在智聯(lián)招聘開(kāi)啟直播招聘，面向當(dāng)屆畢業(yè)生放出管培類(lèi)、技術(shù)類(lèi)崗位，包括HR管培生、營(yíng)銷(xiāo)管培生、產(chǎn)品工程師、技術(shù)工程師等。在直播間，四季沐歌招聘負(fù)責(zé)人向求職者詳細(xì)介紹了企業(yè)狀況、工作環(huán)境及崗位詳情，幫助畢業(yè)生掌握一手資料，精準(zhǔn)選擇意向崗位。在提問(wèn)環(huán)節(jié)，求職者連麥咨詢，四季沐歌招聘負(fù)責(zé)人通過(guò)與求職者深入溝通，快速了解求職者的綜合素質(zhì)、擅長(zhǎng)領(lǐng)域，第一時(shí)間給“選中”的應(yīng)屆生發(fā)放offer卡，有意向的應(yīng)屆生求職者也可以即刻投遞簡(jiǎn)歷，基于直播招聘實(shí)現(xiàn)的高效溝通，大大提升了雙方互選的效率。該場(chǎng)直播快速吸引超過(guò)3000人次圍觀，企業(yè)實(shí)現(xiàn)超200位高質(zhì)量應(yīng)屆人才儲(chǔ)備。

　　資源與人才錯(cuò)位，智聯(lián)獵頭深挖信息、超額交付

　　新能源產(chǎn)業(yè)面臨的第二大人才挑戰(zhàn)是資源與人才錯(cuò)位。在我國(guó)，新能源產(chǎn)業(yè)聚集于青海、甘肅、寧夏、新疆等西部地區(qū)，尤其是新能源場(chǎng)站多坐落在偏遠(yuǎn)山區(qū)，這些地區(qū)雖然資源豐富，但工作環(huán)境不如城市，對(duì)高端人才的吸引力較弱。而新能源研發(fā)制造部門(mén)則集中于大城市、東南沿海地區(qū)，高端人才也更傾向于選擇城市崗位，這就造成了資源與人才的錯(cuò)位。這種錯(cuò)位給新能源企業(yè)引才帶來(lái)地域上的阻礙，異地引才，特別是異地招引高端人才更加不易。

　　專(zhuān)注于高端人才招聘的業(yè)務(wù)的智聯(lián)獵頭，持續(xù)為新能源企業(yè)輸出著定制式的高端人才引進(jìn)方案。某新能源動(dòng)力科技有限公司提出研發(fā)、人力、IT等133個(gè)崗位共150人次招聘需求。此次招聘難點(diǎn)在于許多目標(biāo)崗位許多需要異地挖掘人才。面對(duì)這一挑戰(zhàn)，智聯(lián)獵頭與企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人深入溝通，充分了解實(shí)際崗位需求和用人方向，為求職者提供詳細(xì)的崗位資料，消泯求職者異地就業(yè)的信息差，打消心理顧慮。通過(guò)針對(duì)性吸引人選，此次招聘深入挖掘到7000多人次備選人才。隨后，智聯(lián)獵頭通過(guò)電話尋訪、邀約面試等，進(jìn)一步篩選人才，最終到面179人，交付率高達(dá)119%，超額滿足了客戶重難點(diǎn)崗位需求。

　　人才專(zhuān)業(yè)能力欠缺，“招測(cè)培”一體化鍛造企業(yè)內(nèi)部人才增量

　　新能源產(chǎn)業(yè)面臨的另一挑戰(zhàn)是員工專(zhuān)業(yè)性不夠。由于科班人才不足，目前新能源產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者很多都是“半路出家”，從火電、煤炭、傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)崗而來(lái)的人員非常多。他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的新能源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，綜合素養(yǎng)也難以滿足企業(yè)需求。在高校新能源人才供應(yīng)不足的情況下，如何提升從業(yè)者專(zhuān)業(yè)能力？這是值得企業(yè)思考的問(wèn)題。為了助力新能源企業(yè)用好有限的人才資源，智聯(lián)人才發(fā)展中心通過(guò)“招測(cè)培”一體化策略，從人才招聘、測(cè)試、培育三個(gè)方面有的放矢，幫助快速找到和崗位匹配度高的人才，提升員工技能短板。

　　在招聘階段，智聯(lián)招聘為不同類(lèi)型企業(yè)、不同類(lèi)型崗位及不同招聘環(huán)節(jié)提供針對(duì)性服務(wù)。例如，智聯(lián)招聘根據(jù)三峽能源的需求，結(jié)合智聯(lián)招聘的管理潛力測(cè)驗(yàn)，為其打造專(zhuān)門(mén)針對(duì)新能源管理崗位的面試方案，分三批次對(duì)候選者進(jìn)行高專(zhuān)業(yè)度面試，收獲客戶認(rèn)可。此外，依照某清潔新能源企業(yè)的需求，設(shè)計(jì)覆蓋言語(yǔ)理解、圖形推理、問(wèn)題解決、專(zhuān)業(yè)能力四大維度的筆試內(nèi)容，有效幫助客戶通過(guò)筆試篩選出優(yōu)秀人才。

　　人才測(cè)評(píng)是幫助企業(yè)評(píng)估人才各方面素質(zhì)的重要手段，智聯(lián)人才發(fā)展中心聚焦能力、動(dòng)機(jī)、性格、勝任力，為企業(yè)科學(xué)解碼人才個(gè)性、能力與職位的匹配度，考察人才技能、價(jià)值觀等與企業(yè)的吻合度。某動(dòng)力電池企業(yè)連續(xù)兩年使用智聯(lián)招聘DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)產(chǎn)品，年均作答人次超1萬(wàn)。

　　在人才培養(yǎng)階段，智聯(lián)人才發(fā)展中心可提供新人入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。某綠色能源企業(yè)以提升智慧倉(cāng)部門(mén)項(xiàng)目管理能力為目標(biāo)，通過(guò)智聯(lián)人才發(fā)展中心開(kāi)展項(xiàng)目管理全流程培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)。智聯(lián)人才發(fā)展中心以實(shí)踐為導(dǎo)向，結(jié)合業(yè)務(wù)為團(tuán)隊(duì)梳理問(wèn)題并進(jìn)行思維指導(dǎo)，通過(guò)針對(duì)性的實(shí)戰(zhàn)演練幫助團(tuán)隊(duì)成員理解項(xiàng)目管理的系統(tǒng)邏輯和思維框架，明顯提升了團(tuán)隊(duì)建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)能力，促進(jìn)項(xiàng)目績(jī)效提升。

　　朝向“碳達(dá)峰”“碳中和”目標(biāo)，我國(guó)近年來(lái)不斷加大對(duì)新能源產(chǎn)業(yè)的扶持力度，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)綠色升級(jí)成為主旋律?！笆奈濉逼陂g，我國(guó)新能源產(chǎn)業(yè)必將迎來(lái)新一輪大發(fā)展，但短期內(nèi)，新能源專(zhuān)業(yè)人才與需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾還將存在。智聯(lián)招聘將充分發(fā)揮自身在促成人崗精準(zhǔn)匹配和人才發(fā)展等方面的資源與技術(shù)優(yōu)勢(shì)，在用人全環(huán)節(jié)上助力包括新能源企業(yè)克服“人才荒”，幫助客戶把握行業(yè)發(fā)展黃金期，與新能源企業(yè)一起推動(dòng)中國(guó)新興產(chǎn)業(yè)建設(shè)。