1月27日，智聯(lián)招聘品牌形象全面升級，視覺識別體系煥新，進入以“讓價值被看見”為核心理念的新時期，致力于為用戶提供更有溫度、有效果的人力資本服務(wù)。

　　新Logo繼續(xù)采用黃藍配色，但色調(diào)更加明亮，藍色元素代表夢想、自由、理性、智慧；黃色代表青春、生命力、友好和愉悅，整體傳遞出理性和感性結(jié)合之美。在視覺元素上，最直觀的改變就是zhaopin.com不再體現(xiàn)在Logo上，昭示智聯(lián)招聘進一步擁抱移動化，專注深耕移動產(chǎn)品體驗，告別PC時代。“智”字的突出演繹也代表企業(yè)對人工智能技術(shù)的深化以及致力提供更專業(yè)性的顧問式服務(wù)的新定位。

　　(智聯(lián)招聘全新視覺識別體系)

　　有溫度、有效果，讓價值被看見

　　智聯(lián)招聘深耕招聘服務(wù)26年，在移動技術(shù)的滲透下，招聘和求職的對接本質(zhì)上變成了數(shù)據(jù)的匹配。本次品牌煥新背后也揭示了智聯(lián)招聘對自身價值的重新定位，在信息洪流中，智聯(lián)招聘不再只是一個“信息撮合”平臺，而是致力于為用戶奉上有溫度、有效果的服務(wù)，讓價值被看見。

　　智聯(lián)招聘新Logo的核心元素從用戶職業(yè)發(fā)展訴求出發(fā)，分別用代表“探索發(fā)現(xiàn)、掌握話語、未來機會、靠譜信賴”的基礎(chǔ)元素寓意用戶在職業(yè)發(fā)展過程中的價值訴求點。

　　(智聯(lián)招聘新Logo核心設(shè)計元素)

　　具體來看，對于尋找機會的用戶，智聯(lián)招聘依托616萬合作企業(yè)提供海量工作機會；想要彰顯個人影響力掌握話語權(quán)，視頻產(chǎn)品矩陣幫助個體脫穎而出，充分展示自我；對于自驅(qū)力強的個體，職場社交產(chǎn)品可以對接優(yōu)質(zhì)人脈，觸及更多自我實現(xiàn)的機遇；安全技術(shù)保障和真實信息沉淀機制則貫穿始終，造就值得信賴的靠譜伙伴。

　　APP“跑步”進入8.0時代，用戶需求一站滿足

　　智聯(lián)招聘移動端icon也隨之變化，icon衍生自“聘”字的變體，意味著智聯(lián)招聘將繼續(xù)專注招聘服務(wù)，不同的是，新icon更具動態(tài)，呈現(xiàn)出向前奔跑的姿態(tài)，預(yù)示求職過程更高效，幫助用戶奔向美好的未來征程。

　　(左：智聯(lián)招聘App原Logo；右：智聯(lián)招聘App新Logo)

　　同期，智聯(lián)招聘APP 8.0版本正式發(fā)版。這一版APP的亮點之一在于“協(xié)同”，招聘和求職功能集于一個客戶端，可以自由切換，考慮到產(chǎn)品生態(tài)中，每一個個體都有可能既是用人經(jīng)理或HR，又同時擁有求職需求，APP8.0旨在一站滿足不同身份的用戶需求。亮點之二在于視頻技術(shù)的全面滲透，智聯(lián)招聘APP8.0在各個場景布局視頻功能，為用戶提供直播招聘、視頻面試等“看得見”的招聘服務(wù)，不僅重構(gòu)了招聘流程，也讓需求雙方以更鮮活、真實的形態(tài)進行對接，通過鏡頭充分的鏈接數(shù)據(jù)背后人性的溫度。

　　人才生態(tài)新使命：從撮合到促成

　　品牌價值主張的迭代揭示了企業(yè)組織一系列的內(nèi)在變化。智聯(lián)招聘在2019年全面進入人才生態(tài)構(gòu)建的新時期，兩年來，視頻產(chǎn)品矩陣的布局、職Q及求職幫等基于社交的價值衍生以及通過產(chǎn)品機制的優(yōu)化將企業(yè)、職位及HR背后的深層信息進一步的實現(xiàn)數(shù)據(jù)化、線上化，為求職者提供真實的決策依據(jù)，讓個體的價值更鮮活的呈現(xiàn)給用人企業(yè)。

　　(更全面豐富的決策信息)

　　技術(shù)和產(chǎn)品的創(chuàng)新為人才生態(tài)持續(xù)注入新基因，2021年，智聯(lián)招聘也發(fā)生了由內(nèi)到外的蛻變。

　　一方面，視頻技術(shù)的滲透讓一切得以親眼可見，HR可以通過直播的方式發(fā)布職位，進而通過視頻工具連麥溝通，即刻面試；企業(yè)主頁上也陸續(xù)上架包含公司環(huán)境，公司業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等信息的企業(yè)介紹信息，同事氣場合不合，工作環(huán)境怎么樣，線上就可以全面掌握。更重要的是，視頻功能在此前的基礎(chǔ)上進一步打破信息不對稱的壁壘，讓每一個普通的職場個體和每一個品牌資產(chǎn)薄弱的小微企業(yè)都能得到一個平等展示的窗口，實現(xiàn)無差別的價值呈現(xiàn)。

　　另一方面，全新的智聯(lián)招聘還致力于打破數(shù)字化產(chǎn)品天然的“無生命”屬性，讓數(shù)字產(chǎn)品“人格化”，核心動作就是把招聘需求雙方的個體更鮮活、立體的呈現(xiàn)給彼此，并發(fā)揮職場社交網(wǎng)絡(luò)的能量，讓需求雙方彼此找尋的過程中感受更多人格化的溫度。體現(xiàn)在產(chǎn)品上，除了通過視頻真實相見得以迅速破冰拉近距離之外，社交價值也被進一步放大，在職Q平臺，用戶可以了解一手的行業(yè)熱點，職場八卦甚至公司內(nèi)幕；求職幫產(chǎn)品則沉淀了大量的KOL經(jīng)驗分享和面試經(jīng)驗分享，即便是從未謀面的陌生人，也能在職業(yè)發(fā)展之路上助以一臂之力。

　　技術(shù)存在的價值在于解放人類的創(chuàng)造力，在技術(shù)創(chuàng)新之外，智聯(lián)招聘還通過布局專業(yè)顧問團隊來挖掘數(shù)據(jù)背后的個性化真實需求，轉(zhuǎn)變?yōu)橐孕枨鬄楹诵牡姆?wù)理念，為企業(yè)用戶匹配一對一的專業(yè)顧問，將人工智能和人的智慧整合為促成高效決策的服務(wù)閉環(huán)，幫助用戶解決問題，實現(xiàn)價值。

　　智聯(lián)招聘CEO郭盛表示：“招聘行業(yè)的數(shù)字化程度其實比大眾想象中高，這個行業(yè)的特殊性在于存在龐大的個人化的、非標準化的需求，它的數(shù)字化過程往往發(fā)生在不被察覺的水面之下。智聯(lián)招聘的新目標就是在技術(shù)精進的同時發(fā)揮服務(wù)的能量，把這些非標準化的個性化的需求最大程度的挖掘出來，以產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的形態(tài)賦能企業(yè)和個人，連接價值?！?/p>

　　目前，智聯(lián)招聘已有2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業(yè)，日活躍用戶數(shù)達630萬，日均在線職位數(shù)780萬?；邶嫶蟮臄?shù)據(jù)資源，結(jié)合知識圖譜技術(shù)不斷優(yōu)化算法，根據(jù)第三方機構(gòu)檢驗，智聯(lián)招聘平臺需求雙方的匹配精準度高達90%。