智聯(lián)招聘加碼靠譜求職 “直播招聘”助力打破信息不對(duì)稱

　　受疫情等不確定因素影響，不少企業(yè)加速了招聘工作轉(zhuǎn)至線上的節(jié)奏。智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，線上化已成為企業(yè)與求職者共同的需求：在信息爆炸的當(dāng)下，雇傭雙方除了關(guān)注如何抓住對(duì)方的注意力，也更為注重溝通的效率和溝通對(duì)象的真實(shí)性。相比其他傳播載體，以直播為代表的的視頻招聘形式，可調(diào)動(dòng)更多感官、承載更多信息，通過實(shí)時(shí)互動(dòng)，幫助企業(yè)展示更鮮活的形象、幫助求職者更及時(shí)、全面、有針對(duì)性地了解企業(yè)。

　　捕捉到“直播帶崗”的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，作為人力資本領(lǐng)導(dǎo)者的智聯(lián)招聘，率先向市場(chǎng)全面推出了新型招聘產(chǎn)品“視頻直播”。基于長(zhǎng)期積累的求職/招聘行為和習(xí)慣洞察，智聯(lián)招聘進(jìn)一步升級(jí)了旗下系列可視化產(chǎn)品，讓雇傭雙方在直播間內(nèi)快速建立聯(lián)系，加快人選決策，大幅提升求職/招聘效率。

　　簡(jiǎn)化招聘流程 加碼靠譜求職/面試

　　智聯(lián)招聘此次推出的視頻直播招聘，可幫助企業(yè)在直播中快速見到候選人、溝通候選人、對(duì)多位候選人進(jìn)行面試，實(shí)時(shí)互動(dòng)的同時(shí)，做好批量化數(shù)字招聘管理。

　　具體來說，HR可將直播間同步分享給用人經(jīng)理，輕便完成協(xié)同約定、隨時(shí)隨地開展招聘，而協(xié)同面試的方式，可以幫助候選人節(jié)省兩輪線下溝通的時(shí)間、費(fèi)用成本。此外，雙方視頻連麥的同時(shí),面試官可在線查閱候選人簡(jiǎn)歷，一邊溝通、一邊了解候選人情況，對(duì)連線溝通表現(xiàn)較好的候選人，系統(tǒng)還支持在線發(fā)放“offer卡”功能。在線發(fā)放的“offer卡”，代表著面試官對(duì)候選人的一種肯定，有助于候選人及時(shí)了解面試官意向，在直播結(jié)束后獲得與面試官一對(duì)一溝通的機(jī)會(huì)，也可幫助面試官保持溝通熱度，加速意向候選人轉(zhuǎn)化。

　　此外，在直播結(jié)束后，HR可實(shí)時(shí)查閱進(jìn)入直播間的意向候選人情況，了解每場(chǎng)直播的意向求職者數(shù)量、查閱投遞簡(jiǎn)歷，并通過智聯(lián)招聘客戶端或HR管理后臺(tái)，聯(lián)絡(luò)意向候選人或預(yù)約溝通下一步約面，高效開展批量化數(shù)字招聘管理。

　　(智聯(lián)視頻直播簡(jiǎn)化流程，提升協(xié)同效率)

　　作為可視化招聘的代表產(chǎn)品，“視頻直播”將進(jìn)一步打破信息不對(duì)稱：一方面，可幫助HR與用人經(jīng)理，從不同視角對(duì)候選人的同一次面試表現(xiàn)進(jìn)行同步評(píng)估，降低信息重復(fù)、丟失、錯(cuò)位等現(xiàn)象，評(píng)估更客觀；另一方面，通過各環(huán)節(jié)的視頻化，增強(qiáng)了求職/招聘過程的透明、平等。同期，智聯(lián)正式上線公司簡(jiǎn)介的視頻化功能，求職者，尤其是年輕求職者，可通過更便于快速獲取信息的視頻方式，深入了解企業(yè)業(yè)務(wù)布局、辦公環(huán)境、企業(yè)文化等信息，打破了原有文字介紹中未完全表達(dá)或介紹不立體的弊端，也體現(xiàn)了職場(chǎng)從“雇主體驗(yàn)”向“求職者體驗(yàn)”傾斜的平等性發(fā)展。

　　(智聯(lián)招聘-企業(yè)介紹視頻展示界面)

　　看好直播招聘 加速生態(tài)布局

　　此次視頻招聘產(chǎn)品的推出，并不是智聯(lián)招聘的第一次直播試水。在2020年4月的“開工了，武漢！”首場(chǎng)湖北公益直播招聘會(huì)中，智聯(lián)招聘CEO郭盛就化身主播，幫助受困的湖北企業(yè)直播帶崗，與求職者“一鍵對(duì)接”。直播活動(dòng)中，郭盛代表東風(fēng)汽車、中建三局、國(guó)藥控股、周黑鴨等10家企業(yè)，向求職者提供智能輔助專員、土木工程、銷售專員、人事專員等多類崗位，單場(chǎng)直播觀看量突破2000萬人次。而隨后，智聯(lián)招聘全國(guó)各分城市也紛紛展開了各種類型、各種主題的直播帶崗活動(dòng)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2020年下半年智聯(lián)招聘平臺(tái)在全國(guó)34個(gè)城市共開展直播200多場(chǎng)，直播時(shí)長(zhǎng)累計(jì)20000多個(gè)小時(shí)。智聯(lián)校園直播欄目“校招扒啦扒”，2020年7月-12月期間，累計(jì)直播37場(chǎng)、直播企業(yè)181家、直播帶崗531個(gè)，共計(jì)報(bào)名參與學(xué)生37778人、專場(chǎng)簡(jiǎn)歷投遞總量83756份，受到了大學(xué)生們的廣泛參與。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)近日在媒體采訪中也表示，智聯(lián)看好視頻面試的發(fā)展?！拔覀冋J(rèn)為，5G時(shí)代的到來，將促使‘信息視頻化，視頻超高清化’成為未來招聘新趨勢(shì)。當(dāng)下，視頻已撕掉原有的“娛樂化”標(biāo)簽，一躍成為人們社會(huì)性認(rèn)知與主流傳播的重要媒介，應(yīng)用場(chǎng)景進(jìn)一步拓寬，在電商、教育等領(lǐng)域視頻的潛力已得到市場(chǎng)的認(rèn)可。智聯(lián)招聘已于2019年搶先布局可視化產(chǎn)品矩陣，并于去年推出空中宣講會(huì)、空中雙選會(huì)、空中面試等“三空”系列產(chǎn)品。而在“直播+”技術(shù)日趨成熟的當(dāng)下，智聯(lián)招聘率先將直播與面試進(jìn)行結(jié)合，讓HR、用人方與求職者在直播間里，共同建立對(duì)話。”

　　(智聯(lián)視頻直播“職場(chǎng)萌新”系列海報(bào))

　　當(dāng)下，智聯(lián)招聘已針對(duì)直播招聘展開各類推廣和促銷活動(dòng)。如聯(lián)動(dòng)各名企HR和KOL玩起跨界：HR們變身“網(wǎng)絡(luò)主播”在線招人，將直播鏡頭對(duì)準(zhǔn)辦公環(huán)境與企業(yè)文化，聚焦薪酬福利待遇，安排員工采訪，拓寬自身企業(yè)的招聘渠道；各領(lǐng)域的職場(chǎng)達(dá)人，也結(jié)合自身特長(zhǎng)，將視頻直播與各行各業(yè)的獨(dú)特視角相結(jié)合，向職場(chǎng)萌新們進(jìn)行好物推薦。此外，考慮到春節(jié)后招聘需求旺盛，智聯(lián)將在春節(jié)之前配合頂級(jí)曝光位置、推出產(chǎn)品限時(shí)免費(fèi)福利，為幫助企業(yè)HR盡早掌握直播技巧，提前聚攏人才，助力春招高效開工。