8月17日，在“北京市關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的措施”新聞發(fā)布會上，北京市人社局介紹了促進教培機構從業(yè)者再就業(yè)的6大措施。通過“聯合人力資源服務機構促就業(yè)”、“儲備充足崗位資源”、“主動開展入企對接”、“提供精準公共就業(yè)服務”、“發(fā)揮經營性人力資源服務機構優(yōu)勢”、“加強宣傳引導”等措施，北京市應對“雙減”政策下的教培機構轉型需求，全方位保障教培行業(yè)員工再就業(yè)。

　　政策重壓之下，教培行業(yè)正面臨一場“大地震”，不僅是政府部門第一時間推出穩(wěn)就業(yè)舉措，人力資源服務平臺也在積極行動。同日，智聯招聘發(fā)布了《2021教培行業(yè)人才市場分析報告》(以下簡稱《報告》)，從教培人才供需走勢、求職人員畫像、人員流動意向等維度，對當前的教培人才市場進行刻畫，為相關企業(yè)、從業(yè)人員提供經營及求職策略參考。

　　一線城市招聘降幅大，眾多求職者有轉崗需求

　　據智聯招聘《報告》顯示，“雙減”政策對整個教培行業(yè)影響巨大。與今年3月政策發(fā)布前相比，7月教培業(yè)發(fā)布職位數整體下降32.4%，一線城市減少38.2%。一線城市是大量教培機構集中之地，受政策影響大，員工再就業(yè)需求量高。新一線城市求職者中，94.7%仍愿意在新一線城市工作，新一線城市超越一線城市，呈現出最高的人才留存率及對低線城市人才的吸附力。

(智聯招聘報告呈現的教培從業(yè)者求職情況趨勢)

　　從性別看，女性求職者占比74.6%。教培行業(yè)教師群體的女性比例一貫較高，因此求職者比例也更高。從年齡看，7月份涌入求職市場教培從業(yè)者中，25歲及以下的年輕人占比提升4.5個百分點，年輕人擇業(yè)態(tài)度更靈活，對外界環(huán)境變化反應更靈敏。

　　從崗位結構看，7月，61.6%的求職者依然期望從事教培行業(yè)，比3月有所提高。不過，7月從事教培工作的求職者中，70%原從事教師/教務崗位，未來期望從事這一崗位的占比僅48%，行政、人力資源、銷售、財務等是他們的轉型選擇。

　　智聯招聘推出轉行指南，助力教培人員再就業(yè)

　　智聯招聘《報告》表明，在“雙減”政策實施初期，許多教培業(yè)內人士仍處于觀望階段，對下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫。一些從業(yè)者對素質教育、職業(yè)教育等潛力賽道保持信心，希望保持在自身較為熟悉的原行業(yè)；也有一些從業(yè)者希望轉換賽道，進入教培之外的新興行業(yè)拓展職場空間；此外，也有不少教培企業(yè)順應政策調整的方向，需對企業(yè)進行合規(guī)性改造，因此也需要快速精準地招聘合適人才，支撐企業(yè)轉型發(fā)展。

　　圍繞教培人才求職招聘需求，智聯招聘CEO郭盛提出了針對性的建議。郭盛表示，順勢調整是整個行業(yè)都要面臨的選擇，像教培機構中的教師、教務崗位的從業(yè)者，如果仍希望留在教育行業(yè)工作、又滿足年齡要求的人員，可以嘗試考公立學校編制；不想考編的求職者，則可以考慮去私立學校應聘，私立學校在待遇、體制靈活性方面也具有一定吸引力。

　　郭盛還建議，從業(yè)者們可擺平心態(tài)，將此次行業(yè)的調整作為自身轉行、轉崗的機會。原教培領域中的市場營銷、技術研發(fā)人才可保持經驗優(yōu)勢，選擇轉行不轉職；如愿意繼續(xù)在教培行業(yè)發(fā)展，可選擇前景相對較好的細分領域，如企業(yè)培訓、成人教育、職業(yè)培訓等，轉職不轉行；如果既希望轉行，又希望轉職，可考慮進入直播、短視頻等新興行業(yè)，充分發(fā)揮教育培訓人才的溝通和表達能力優(yōu)勢，開啟職場新征程。此外，他還建議社會各界提高包容性，各相關部門與機構加強聯動協作，為教培行業(yè)人員再就業(yè)提供更全面的保障。

　　據悉，作為領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺，智聯招聘針對當下各類需求，也在業(yè)務上提供了相關助力，如搭建專題推薦“轉行熱門行業(yè)”的機會線索，提供薪資查詢、就業(yè)指導直播課等工具服務。此外，行業(yè)從業(yè)者們還在智聯的職Q社區(qū)交流心得，釋放求職過程的壓力。面對教培行業(yè)的大規(guī)模再就業(yè)，智聯招聘將與各界攜手，發(fā)揮資源、技術、品牌等優(yōu)勢，為人才穩(wěn)就業(yè)保駕護航。

　　(圖為智聯招聘提供，授權中國網財經使用)