近日，全國(guó)高校相繼發(fā)布了2022年招生計(jì)劃，在新增的31個(gè)本科專(zhuān)業(yè)中，智能運(yùn)輸工程專(zhuān)業(yè)、智慧海洋技術(shù)專(zhuān)業(yè)，智慧林業(yè)和智慧水利等專(zhuān)業(yè)均是在全國(guó)高校中首次設(shè)置?！爸腔邸背蔀樾略霰究茖?zhuān)業(yè)的高頻詞，再次折射出國(guó)家培育高新技術(shù)人才、加快發(fā)展高技術(shù)制造業(yè)的決心。

　　當(dāng)下，我國(guó)所處的內(nèi)外環(huán)境都對(duì)加快發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)提出更加緊迫的要求。于外，全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈面臨沖擊，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是維護(hù)國(guó)家安全、增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的堅(jiān)強(qiáng)后盾；于內(nèi)，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式進(jìn)化的攻關(guān)期，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的強(qiáng)大動(dòng)能。十九大五中全會(huì)指出，“十四五”期間，我國(guó)要著力發(fā)展新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、新能源、新材料、高端裝備、新能源汽車(chē)、綠色環(huán)保以及航空航天、海洋裝備等產(chǎn)業(yè)——這奏響了高技術(shù)產(chǎn)業(yè)加速前進(jìn)的時(shí)代強(qiáng)音。中國(guó)信息通信研究院數(shù)據(jù)顯示，今年1-4月份，我國(guó)高技術(shù)制造業(yè)投資同比增長(zhǎng)25.9%，增速高于制造業(yè)投資13.7個(gè)百分點(diǎn)，支撐了制造業(yè)整體投資的較快增長(zhǎng)，高技術(shù)制造業(yè)已然成為引領(lǐng)中國(guó)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。

　　迅猛的發(fā)展勢(shì)頭，必然帶來(lái)快速擴(kuò)大的人才需求。智聯(lián)招聘《高技術(shù)制造業(yè)人才需求與發(fā)展環(huán)境報(bào)告》顯示，2022年1-4月，高技術(shù)制造業(yè)招聘職位數(shù)同比增速高達(dá)28.2%，領(lǐng)先全行業(yè)的8.4%，大批崗位呼喚高技能人才加入。根據(jù)人社部發(fā)布的2022年第一季度“最缺工”職業(yè)排名，制造業(yè)技術(shù)性崗位缺工現(xiàn)象仍在持續(xù)，人社部預(yù)計(jì)，到2025年，中國(guó)制造業(yè)十大重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求缺口將近3000萬(wàn)人。高技術(shù)制造業(yè)人才供應(yīng)與市場(chǎng)需求之間的結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，事實(shí)上，這也是生物醫(yī)藥、新能源等更多新興產(chǎn)業(yè)所面臨的共同的“人才之痛”。

　　要解決這一問(wèn)題，既要充分釋放現(xiàn)有人才的“供應(yīng)力”，讓人才與崗位精準(zhǔn)“焊接”；也要從人才培養(yǎng)上入手，使人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)縫銜接。在這個(gè)過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)能夠?yàn)楦呒夹g(shù)制造等產(chǎn)業(yè)提供專(zhuān)業(yè)而全面的助力。作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，智聯(lián)招聘的智聯(lián)校園、智聯(lián)獵頭、人才發(fā)展等多元業(yè)務(wù)線齊發(fā)力，從為企業(yè)注入高素質(zhì)新生力量，到尋訪“技能大神”、中流砥柱，再到測(cè)評(píng)人才并全面培養(yǎng)公司各層級(jí)員工，智聯(lián)招聘通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)為高技術(shù)制造企業(yè)成長(zhǎng)壯大保駕護(hù)航。近年，在其視頻生態(tài)版圖的日益完善下，直播招聘等可視化招聘方式更是在各個(gè)業(yè)務(wù)線廣泛應(yīng)用，幫助企業(yè)客戶(hù)克服高技能人才難找、新項(xiàng)目上馬急缺人才補(bǔ)位、疫情期間難以開(kāi)展員工培訓(xùn)等問(wèn)題，促成高技術(shù)制造企業(yè)人崗高效精準(zhǔn)匹配。目前，智聯(lián)招聘已經(jīng)成功為航空航天、人工智能、新能源汽車(chē)、工業(yè)自動(dòng)化等行業(yè)的眾多企業(yè)引入高技能人才，服務(wù)客戶(hù)包括航天工業(yè)發(fā)展股份有限公司北京分公司、無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司、華晨寶馬汽車(chē)有限公司、深圳市英威騰電器股份有限公司等。

　　精準(zhǔn)匹配，打造新鮮力量與高端人才“雙磁場(chǎng)”

　　高技術(shù)企業(yè)既需要新鮮血液，也需要高端人才。利用春招、秋招這一企業(yè)補(bǔ)充新生力量的黃金期，智聯(lián)校園在校招初期就為企業(yè)提供精準(zhǔn)宣推服務(wù)，令企業(yè)在搶人大戰(zhàn)中占得先機(jī)。在華晨寶馬秋季招聘期間，智聯(lián)校園為其策劃并執(zhí)行五輪社群傳播，精準(zhǔn)觸達(dá)學(xué)生人群，并且最大化利用就業(yè)網(wǎng)、微信公眾號(hào)、微博等應(yīng)屆生關(guān)注的渠道，以及受年輕人喜愛(ài)的視頻化傳播形式，為校招造勢(shì)，保證周周有動(dòng)作。智聯(lián)校園充分利用智聯(lián)豐富的畢業(yè)生資源，與華晨寶馬需求進(jìn)行匹配篩選，通過(guò)電話和短信邀約的形式與候選人一對(duì)一深入溝通，精準(zhǔn)觸達(dá)超過(guò)9萬(wàn)人次。

　　校招進(jìn)行時(shí)，智聯(lián)招聘直播招聘廣為使用，成為高技術(shù)制造企業(yè)提高招聘效率和人崗匹配精準(zhǔn)度的得力助手。2021年畢業(yè)季，世界500強(qiáng)企業(yè)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的現(xiàn)代鋼鐵技術(shù)服務(wù)企業(yè)中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司在智聯(lián)招聘進(jìn)行了直播招聘，面向應(yīng)屆畢業(yè)生放出向應(yīng)屆畢業(yè)生放出機(jī)械工程師、電氣工程師等多個(gè)工程師職位。直播招聘為HR提供與求職者高效溝通、評(píng)估其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的選才渠道。直播期間， HR與人才面對(duì)面溝通、一對(duì)一問(wèn)答，彼此的了解快速深入，為精準(zhǔn)互選提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。HR還可在線查看人才簡(jiǎn)歷、向意向人才發(fā)放offer卡、一對(duì)一定向邀請(qǐng)求職者投遞簡(jiǎn)歷，迅速推進(jìn)招聘進(jìn)程，提高招聘效率和質(zhì)量。在智聯(lián)招聘算法側(cè)、產(chǎn)品側(cè)、運(yùn)營(yíng)側(cè)能力的共同支撐下，直播間圍觀人數(shù)火速破千，企業(yè)短時(shí)間內(nèi)收獲240余位高質(zhì)量候選人，及時(shí)引入了豐富的備選人才。

　　高端人才引進(jìn)是高技術(shù)制造企業(yè)招聘的重頭戲，面向高端人才的智聯(lián)獵頭，是高技術(shù)制造企業(yè)精準(zhǔn)招聘的“利器”。智聯(lián)獵頭利用自身獨(dú)特的資源優(yōu)勢(shì)、成熟的服務(wù)優(yōu)勢(shì)、多層次的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，為高技術(shù)制造企業(yè)提供高效、專(zhuān)業(yè)的一站式人才服務(wù)。某電子控股有限公司因項(xiàng)目增加，對(duì)IT研發(fā)類(lèi)人才需求擴(kuò)大。招聘崗位不僅對(duì)技術(shù)要求高，且需求方向窄、市場(chǎng)資源少。智聯(lián)獵頭在精準(zhǔn)了解企業(yè)需求的基礎(chǔ)上，多渠道搜獵人選，為了推進(jìn)項(xiàng)目高效執(zhí)行，智聯(lián)獵頭定期進(jìn)行數(shù)據(jù)分析總結(jié)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，確保完成效果。歷經(jīng)兩月余，智聯(lián)獵頭累計(jì)為該企業(yè)精準(zhǔn)篩選出符合職位需求的人才2100余位，最終經(jīng)企業(yè)遴選，所需50人全部到崗，交付率達(dá)100%。智聯(lián)獵頭的助力為客戶(hù)及時(shí)補(bǔ)充了緊缺的人才，為新項(xiàng)目的順利開(kāi)展提供的有力保障。

　　直播招聘同樣能夠?yàn)槠髽I(yè)打造高端人才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。智聯(lián)招聘通過(guò)直播招聘國(guó)家火炬計(jì)劃重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)、“鋰電裝備市值第一股”無(wú)錫先導(dǎo)智能裝備股份有限公司為充盈研發(fā)人才，在智聯(lián)招聘開(kāi)設(shè)研發(fā)人才招聘專(zhuān)場(chǎng)，總監(jiān)親臨直播間帶崗，算法工程師、機(jī)器視覺(jué)工程師等高科技職位虛席以待。這些職位有著較高的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，更需要用人方對(duì)求職者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)進(jìn)行深入評(píng)估，直播招聘為用人方提供了高效的選才渠道。直播期間，公司HR、總監(jiān)與人才面對(duì)面溝通、一對(duì)一問(wèn)答，彼此的了解快速深入，為精準(zhǔn)互選提供堅(jiān)實(shí)的依據(jù)。該場(chǎng)直播招聘吸引近13000人進(jìn)入直播間觀看，投遞出了450多份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，主播與求職者近70次連麥溝通，招聘效率大大提升。

　　人才發(fā)展，助高技術(shù)制造業(yè)修煉內(nèi)力

　　在人才發(fā)展層面，高技術(shù)制造業(yè)面臨著人才引進(jìn)培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求“脫靶”的問(wèn)題。人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的融合應(yīng)用，對(duì)人才素質(zhì)提出了更高要求，傳統(tǒng)依靠院校輸出的人才培養(yǎng)模式越來(lái)越不適應(yīng)現(xiàn)今新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，企業(yè)需要為自我發(fā)展不斷孵化新能量。智聯(lián)招聘著眼于人才全職業(yè)周期，搭建智聯(lián)人才發(fā)展中心，整合線上線下的評(píng)估、培訓(xùn)和人才發(fā)展產(chǎn)品，為企業(yè)提供覆蓋人力資源全鏈條，涵蓋人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、晉級(jí)選拔多場(chǎng)景的人才發(fā)展服務(wù)和工具。

　　人才評(píng)估是企業(yè)精準(zhǔn)選才、留才用才的科學(xué)手段。智聯(lián)招聘測(cè)評(píng)產(chǎn)品聚焦“能力、性格、動(dòng)機(jī)、勝任力”4大維度，依托大數(shù)據(jù)、AI等新技術(shù)幫助企業(yè)解碼人才，讓企業(yè)在大量求職者中快速發(fā)現(xiàn)更適合的人選，并在人才管理中實(shí)現(xiàn)人盡其才。智聯(lián)招聘連續(xù)4年為北京汽車(chē)集團(tuán)提供職業(yè)行為風(fēng)險(xiǎn)測(cè)驗(yàn)等測(cè)評(píng)服務(wù)，年均作答人次超過(guò)2萬(wàn)。通過(guò)對(duì)求職者素質(zhì)進(jìn)行全面的分析評(píng)價(jià)，為北汽集團(tuán)的人才選拔和管理提供了可靠依據(jù)。

　　人才培養(yǎng)是高技術(shù)制造企業(yè)孵化高質(zhì)量團(tuán)隊(duì)的必由之路，人才培養(yǎng)第一步便是新員工培訓(xùn)。智聯(lián)人才發(fā)展中心為一汽奔騰量身定制“小馬奔騰新員工成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)”項(xiàng)目，為企業(yè)搭建關(guān)注新員工成長(zhǎng)的平臺(tái)，助力新員工個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化相融合。訓(xùn)練營(yíng)兼具一汽奔騰文化特色和新員工多元化特性，讓學(xué)員增強(qiáng)企業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感。此外，小馬奔騰成長(zhǎng)訓(xùn)練營(yíng)通過(guò)職業(yè)化素養(yǎng)課程提升新員工職業(yè)技能。

　　疫情期間，智聯(lián)人才發(fā)展中心通過(guò)直播課等可視化方式升級(jí)員工課程，使企業(yè)在遵守防疫要求的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)員工成長(zhǎng)“不斷線”。

　　眼下，我國(guó)制造業(yè)正在由“規(guī)模擴(kuò)張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)效提升”，專(zhuān)家認(rèn)為，包括高技術(shù)制造業(yè)在內(nèi)的高新產(chǎn)業(yè)對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)將進(jìn)一步增長(zhǎng)。新興產(chǎn)業(yè)所帶來(lái)的一大批新增崗位，成為穩(wěn)就業(yè)的新契機(jī)。智聯(lián)招聘通過(guò)可視化招聘、多元化業(yè)務(wù)，助力高技術(shù)制造等新興企業(yè)在“升維轉(zhuǎn)型”的機(jī)遇期充分發(fā)動(dòng)人才引擎，在促成企業(yè)自身跨越的同時(shí)，也為社會(huì)穩(wěn)就業(yè)提供更多空間。