又逢一年畢業(yè)季，西安汽車職業(yè)大學(xué)首批職業(yè)本科應(yīng)屆畢業(yè)生張波收到畢業(yè)合影的這一天，也開始了人生中的第一份工作，成為京東物流的基層儲(chǔ)備管理者。跟張波一樣，在這個(gè)畢業(yè)季，已有萬名應(yīng)屆生順利入職京東，包括近2000名“00后”，一大批莘莘學(xué)子帶著初出校園的夢(mèng)想和干勁，即將在這里開始新的征程，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航。

　　在入職的新人崗位中，技術(shù)類占比超過半數(shù)，持續(xù)加大技術(shù)人才引進(jìn)；此外，京東還為這一屆畢業(yè)生開辟了“新航道”，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲(chǔ)備崗位。2022年年初晉升數(shù)據(jù)顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現(xiàn)優(yōu)秀的年度內(nèi)獲得連續(xù)晉升的機(jī)會(huì)；近七成90后技術(shù)應(yīng)屆生快速成長(zhǎng)為技術(shù)骨干，越來越多90后、95后年輕人走上管理崗位，承擔(dān)重任。京東不僅為“90后”、“ 00后”提供多元的就業(yè)崗位，還為他們了打造了快速成長(zhǎng)通道，助力應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

　　“雙非”院校的畢業(yè)生入職兩年管理150人團(tuán)隊(duì)

　　畢業(yè)于一所普通高校的陳博2020年7月加入京東物流西北分公司，經(jīng)過短短兩個(gè)月輪崗歷練，便成長(zhǎng)為營(yíng)業(yè)部運(yùn)作主管，現(xiàn)在這個(gè)入職兩年的年輕人，已經(jīng)發(fā)展成為片區(qū)經(jīng)理的儲(chǔ)備人才，直接管理150人團(tuán)隊(duì)。

　　回憶起當(dāng)年的校招新人見面會(huì)，陳博記憶猶新，“京東物流給每一名‘新銳之星’學(xué)員都配備了導(dǎo)師幫帶，公司對(duì)應(yīng)屆生的高度重視讓我深受鼓舞，也讓我看到了一條快速成長(zhǎng)的清晰路徑?！?/p>

　　像陳博一樣在京東物流基層管理崗上嶄露頭角的年輕人還有很多，基層實(shí)踐是培養(yǎng)鍛煉年輕人的“練兵場(chǎng)”，京東也為年輕人配套專屬培養(yǎng)資源和快速發(fā)展通道，助力他們成就自己的夢(mèng)想。

　　技術(shù)少年五年連升七級(jí) 躍升為資深算法架構(gòu)師

　　小盧同學(xué)，研究生畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)。2017年通過校招加入京東，五年時(shí)間里，在系統(tǒng)化的培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)以及團(tuán)隊(duì)的配合下他主導(dǎo)了風(fēng)控算法中臺(tái)的建設(shè)及模型體系升級(jí)，優(yōu)異的技術(shù)實(shí)力讓他連續(xù)晉升七次，目前已經(jīng)成為深算法架構(gòu)師。

　　現(xiàn)在，小盧同學(xué)還在工作之余攻讀博士學(xué)位。在他看來，技術(shù)常變常新，技術(shù)人永遠(yuǎn)要走在前沿，才能創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　一直以來，京東對(duì)人才的投入不遺余力，2022屆高校畢業(yè)生薪資漲幅較去年同期最高增長(zhǎng)35%，而對(duì)技術(shù)人才的投入尤為突出，應(yīng)屆博士生年薪最高可達(dá)200萬。

　　與此同時(shí)，京東給予應(yīng)屆生體系化、個(gè)性化的培養(yǎng)，年輕人在小步快跑的同時(shí)在京東舞臺(tái)上不設(shè)限制地展現(xiàn)他們的價(jià)值，發(fā)揮出無限潛能。

　　從“就業(yè)”到“樂業(yè)” 京東積極推動(dòng)高質(zhì)量就業(yè)

　　人社部數(shù)據(jù)顯示，今年我國(guó)高校畢業(yè)生規(guī)模首次突破千萬，達(dá)到1076萬，保障高校畢業(yè)生就業(yè)至關(guān)重要。從2019年到2022年，京東連續(xù)多年開啟大規(guī)模校招，面向應(yīng)屆生已累計(jì)開放崗位358個(gè)，提供近6萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，助力應(yīng)屆生實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。 為了給予員工更多歸屬感和幸福感，京東從2021年7月開始，用2年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪漲至16薪；還為員工提供“安居計(jì)劃”、員工救助基金、春節(jié)期間員工子女團(tuán)聚補(bǔ)貼等優(yōu)質(zhì)福利，讓員工放心工作，安心生活。

　　近日，在優(yōu)興咨詢 Universum 發(fā)布的“2022中國(guó)最具吸引力雇主”榜單中，京東躋身行業(yè)三甲，該排名是基于國(guó)內(nèi)108所重點(diǎn)高校的近六萬名學(xué)生的調(diào)研做出的評(píng)選，代表了雇主在招聘市場(chǎng)的吸引力。

　　京東作為一家新型實(shí)體企業(yè)，堅(jiān)持“以實(shí)助實(shí)”，憑借扎實(shí)的基礎(chǔ)設(shè)施、高效的數(shù)智化社會(huì)供應(yīng)鏈、創(chuàng)新的技術(shù)服務(wù)能力，在保持自身健康發(fā)展的同時(shí)，積極推動(dòng)穩(wěn)定的、更大規(guī)模的高質(zhì)量就業(yè)，為學(xué)有所成的高校畢業(yè)生提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇、多元的就業(yè)崗位、快速的成長(zhǎng)通道和廣闊的發(fā)展空間。

　　(文內(nèi)圖片為京東授權(quán)中國(guó)網(wǎng)使用)