12月23日，“出發(fā)！職場(chǎng)多元宇宙”2022中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇正式開(kāi)幕，9萬(wàn)余家報(bào)名企業(yè)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)4個(gè)多月的角逐產(chǎn)生最終的獲獎(jiǎng)名單，千萬(wàn)網(wǎng)友在線與政企學(xué)研各界大咖一齊見(jiàn)證年度最佳雇主的誕生。

　　無(wú)錫市委常委、組織部部長(zhǎng)柏長(zhǎng)嶺，世界衛(wèi)生組織駐華代表處無(wú)煙草行動(dòng)顧問(wèn)尹惠，教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心副主任唐小平，中國(guó)上市公司協(xié)會(huì)黨委委員、副會(huì)長(zhǎng)余輝，中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)俞建拖，中國(guó)社科院城市與競(jìng)爭(zhēng)力研究中心主任倪鵬飛等嘉賓出席。北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋擔(dān)任本屆中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授、博導(dǎo)、北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心主任劉愛(ài)玉，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版執(zhí)行主編程明霞作為頒獎(jiǎng)嘉賓為觀眾揭曉各大獎(jiǎng)項(xiàng)。多領(lǐng)域創(chuàng)作者，藝術(shù)家及音樂(lè)人朱婧汐Akini Jing和人氣漫才組合肉食動(dòng)物登場(chǎng)，獻(xiàn)上精彩表演、見(jiàn)證企業(yè)的榮耀時(shí)刻?；顒?dòng)上，智聯(lián)招聘董事長(zhǎng)、CEO郭盛發(fā)表《數(shù)字化催生多元職場(chǎng)：2022新浪潮》主題演講，帶嘉賓和觀眾一同走入“職場(chǎng)多元宇宙”。

　　郭盛在分享中提到，數(shù)字化推動(dòng)組織模式進(jìn)化，促進(jìn)企業(yè)形成包容多元的文化，升級(jí)企業(yè)激勵(lì)機(jī)制并打破員工成長(zhǎng)的固定階梯。“數(shù)字化不再僅是企業(yè)的‘護(hù)城河’，而今天它是所有企業(yè)的‘根基’，企業(yè)離開(kāi)數(shù)字化可能無(wú)法生存；數(shù)字化過(guò)去是‘肥料’，催生了‘參天大樹(shù)’，但是如今數(shù)字化是‘土壤’，它改變了整個(gè)職場(chǎng)‘生態(tài)’，讓職場(chǎng)變得更加多元化?！?/p>

　　XR科技加持 “最佳雇主”閃耀數(shù)字舞臺(tái)

　　今年，最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典首次采用XR技術(shù)，搭建了一個(gè)絢麗多彩、亦真亦幻的職場(chǎng)多元宇宙舞臺(tái)，為觀眾帶來(lái)強(qiáng)烈的臨場(chǎng)感和參與感。政府領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)術(shù)領(lǐng)袖、行業(yè)大咖等穿越“多維之境”、“未來(lái)沃土”為獲獎(jiǎng)企業(yè)頒獎(jiǎng)，多領(lǐng)域創(chuàng)作者、藝術(shù)家及音樂(lè)人朱婧汐Akini Jing，人氣漫才組合肉食動(dòng)物帶來(lái)精彩的表演秀。

　　在到場(chǎng)嘉賓和觀看直播的觀眾共同見(jiàn)證下，2022中國(guó)年度最佳雇主各獎(jiǎng)項(xiàng)逐一揭曉，包括中國(guó)年度最佳雇主TOP30、中國(guó)年度最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、中國(guó)年度最受女性關(guān)注雇主TOP10、中國(guó)年度最具社會(huì)責(zé)任雇主TOP10、中國(guó)年度最具發(fā)展?jié)摿椭鱐OP30、中國(guó)年度最具智造精神雇主TOP30、中國(guó)年度最具數(shù)智創(chuàng)新力雇主TOP10、中國(guó)年度實(shí)踐先鋒等，獲獎(jiǎng)企業(yè)憑借強(qiáng)大的雇主力，深受職場(chǎng)人喜愛(ài)。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)還頒發(fā)了中國(guó)年度最佳引才城市、中國(guó)年度最佳促進(jìn)就業(yè)城市兩大城市獎(jiǎng)項(xiàng)，以及中國(guó)年度最佳高校系列獎(jiǎng)項(xiàng)，為城市引才、高校育才提供了更具時(shí)代性的榜樣借鑒。

　　企業(yè)升級(jí)人才管理迎重要契機(jī)，智聯(lián)招聘勾勒好雇主輪廓

　　在多方因素的交疊作用下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展在今年經(jīng)受了多重考驗(yàn)，數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)的驅(qū)動(dòng)作用更加顯化。數(shù)字化廣泛滲透于職場(chǎng)，催生工作形態(tài)變革：靈活就業(yè)群體壯大，遠(yuǎn)程辦公、彈性辦公向常態(tài)化發(fā)展，兼職副業(yè)遍地開(kāi)花。與此同時(shí)，超千萬(wàn)的00后畢業(yè)生步入職場(chǎng)，他們對(duì)新工作模式接受度更高，對(duì)自由度、價(jià)值實(shí)現(xiàn)有更高的追求。數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下，雇傭關(guān)系向多元化發(fā)展。

　　今年，中國(guó)年度最佳雇主收到93426家企業(yè)報(bào)名，再次創(chuàng)下新高。智聯(lián)招聘洞察到，雖然不確定的環(huán)境挑戰(zhàn)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)，但也使企業(yè)更強(qiáng)烈地意識(shí)到人才是企業(yè)重生、發(fā)展的底氣，是驅(qū)動(dòng)企業(yè)效能的最重要引擎，當(dāng)下正是企業(yè)升級(jí)人才管理的重要契機(jī)。

　　據(jù)智聯(lián)招聘《2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)上升至企業(yè)的戰(zhàn)略決策高度，82%的企業(yè)開(kāi)啟了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，且最佳雇主數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)，數(shù)字化向整個(gè)管理流程滲透：辦公信息系統(tǒng)在最佳雇主中已經(jīng)基本普及，超過(guò)90%的獲獎(jiǎng)企業(yè)已采用ERP系統(tǒng)和訂單管理信息系統(tǒng)，該比例高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)20多個(gè)百分點(diǎn)。良好的營(yíng)收狀況是最佳雇主的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)，最佳雇主的營(yíng)收和利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)雙增長(zhǎng)，同比增長(zhǎng)率分別達(dá)到17.5%和15.2%，分別高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)1.9個(gè)、3.5個(gè)百分點(diǎn)。最佳雇主在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，為員工創(chuàng)造更多成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、用多樣化福利激勵(lì)員工。獲獎(jiǎng)企業(yè)在2022年培訓(xùn)員工人數(shù)比例達(dá)到79.5%，較上一年提高8.5個(gè)百分點(diǎn)，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)；此外，獲得“最佳雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)福利既全面又靈活，且在推動(dòng)職場(chǎng)性別平等方面表現(xiàn)出更加積極的姿態(tài)。關(guān)注員工成長(zhǎng)、為員工提供靈活的福利保障，這些令獲獎(jiǎng)企業(yè)的雇主力提升，得以應(yīng)對(duì)不確定環(huán)境中的人才流失挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，最佳雇主的員工主動(dòng)離職率僅為8.84%，遠(yuǎn)低于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的12.77%。

　　大咖解讀新格局與新戰(zhàn)略，新雇主經(jīng)濟(jì)加速演進(jìn)

　　盛典當(dāng)日，2022中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇開(kāi)啟，人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司一級(jí)巡視員尹建堃致大會(huì)開(kāi)幕詞，2022中國(guó)年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院院長(zhǎng)姚洋，第十三屆全國(guó)政協(xié)常委、清華大學(xué)中國(guó)經(jīng)濟(jì)思想與實(shí)踐研究院院長(zhǎng)李稻葵，中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所所長(zhǎng)、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉等學(xué)者，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平以及樊登讀書(shū)APP創(chuàng)始人樊登等嘉賓齊聚一堂，共話(huà)宏觀經(jīng)濟(jì)下中國(guó)的新格局與新戰(zhàn)略，洞見(jiàn)組織進(jìn)化方向和未來(lái)企業(yè)面貌。由中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)主辦的博智宏觀論壇再次來(lái)到2022中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇，圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略下的企業(yè)轉(zhuǎn)型”主題，嘉賓共論企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的路徑。對(duì)于多元職場(chǎng)中的“新文化”與“新生態(tài)”，名企HR展開(kāi)圓桌交流，分享打造“硬核組織”的心得與干貨。專(zhuān)家的探討為企業(yè)管理帶來(lái)重要啟示：創(chuàng)新和人才是企業(yè)發(fā)展的兩大引擎，成功企業(yè)的實(shí)踐表明，在多元雇傭關(guān)系趨勢(shì)之下，企業(yè)需要發(fā)揮數(shù)字化內(nèi)驅(qū)力，包容員工的多樣性，并給予其充分的發(fā)展空間，令組織與個(gè)體共創(chuàng)未來(lái)。

　　18年來(lái)，中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選匯聚百萬(wàn)企業(yè)、鏈接過(guò)億職場(chǎng)人，一次次開(kāi)啟雇傭關(guān)系的新篇章。2015年，智聯(lián)招聘洞察到員工的地位和話(huà)語(yǔ)權(quán)首次反轉(zhuǎn)，宣告人才占據(jù)主導(dǎo)地位的“新雇主經(jīng)濟(jì)”時(shí)代到來(lái)；2018年，智聯(lián)招聘探索企業(yè)在智力經(jīng)濟(jì)時(shí)代的內(nèi)生動(dòng)能，突圍復(fù)雜周期；2021年，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)雇傭關(guān)系形成自適應(yīng)體系，企業(yè)組織如同液體一樣不斷切換形狀，由此提出“液態(tài)職場(chǎng)”；直至2022年，智聯(lián)招聘捕捉到多元職場(chǎng)新浪潮——數(shù)字化驅(qū)動(dòng)下，不同的組織形態(tài)與個(gè)體選擇造就了職場(chǎng)的多樣性。多元宇宙的職場(chǎng)形態(tài)讓組織和個(gè)體可以靈活穿梭，通過(guò)架構(gòu)的靈活性和技能的多樣化應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)，探索前進(jìn)。

　　中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選活動(dòng)已成為中國(guó)人力資本領(lǐng)域的權(quán)威風(fēng)向標(biāo)，智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院等機(jī)構(gòu)，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)研與評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國(guó)雇主品牌標(biāo)桿，并挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢(xún)和服務(wù)。同時(shí)敏銳捕捉職場(chǎng)新風(fēng)向，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)雇主與雇員協(xié)作共贏。（以上圖片中國(guó)網(wǎng)財(cái)經(jīng)已獲授權(quán)）