當(dāng)前，我國正處于城市群聯(lián)動(dòng)和都市圈輻射時(shí)代，人口是各城市必爭的戰(zhàn)略資源。 “十四五”規(guī)劃綱要中提出“放開放寬除個(gè)別大城市外的落戶限制，試行以經(jīng)常居住地登記戶口制度”，這為各地的“搶人大戰(zhàn)”再次增加砝碼。從城市發(fā)展角度來說，城市對于人才的渴求，也代表著城市發(fā)展的潛力、活力。2022年，全國多地出臺(tái)引才留才政策加快人才集聚，支持區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，吸引了眾多優(yōu)秀人才的關(guān)注。

　　在智聯(lián)招聘2022中國年度最佳雇主評選中，北京市朝陽區(qū)、北京市大興區(qū)、成都市、滁州市、東莞市、福州市、廣州市、濟(jì)南市、青島市、廈門市、石家莊市、蘇州市、天津市濱海新區(qū)、無錫市榮獲“最佳引才城市”稱號；成都市金牛區(qū)、廣州市海珠區(qū)、南京市雨花臺(tái)區(qū)、上海市自貿(mào)區(qū)臨港新片區(qū)榮獲“最佳引才城市(區(qū)縣級)”榮譽(yù)。

　　超4成人才有流動(dòng)意向，城市聚焦優(yōu)勢招才引智

　　隨著我國城鎮(zhèn)化率的提高，人才離開出生或求學(xué)的城鎮(zhèn)，奔赴他鄉(xiāng)就業(yè)，已成為一種趨勢。據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，42%的人才在2023年具有流向其他城市工作的計(jì)劃，58%的人才選擇原地不動(dòng)。而據(jù)智聯(lián)招聘攜手“澤平宏觀”課題組發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名：2022》報(bào)告顯示，隨著疫情趨緩，流動(dòng)人才特征逐漸恢復(fù)至疫情前水平，2021年跨城求職者同比增加7.4%，其中，高學(xué)歷、高收入者更有可能跨城求職。人才具備年輕化、高學(xué)歷的特征，這更能夠?yàn)槌鞘薪?jīng)濟(jì)和社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供動(dòng)力。

　　順應(yīng)人才的流動(dòng)性需求，最佳引才城市聚焦各自優(yōu)勢招才引智。成都市布局217個(gè)國家級創(chuàng)新平臺(tái)、5個(gè)國家級雙創(chuàng)示范基地、75個(gè)國家級孵化平臺(tái)，積極培育高新技術(shù)企業(yè)，吸引大學(xué)生、青年求職者和海外人才。無錫市推出12條“錫引惠才”行動(dòng)計(jì)劃，囊括人才招引、人才激勵(lì)、人才服務(wù)等，將無錫打造成近悅遠(yuǎn)來的“最美人才棲息所”。無錫市還持續(xù)升級迭代“太湖人才計(jì)劃”，舉辦太湖人才峰會(huì)，深入推進(jìn)“城市人才獵頭”“城市人才合伙人”計(jì)劃，走出一條人才市場化發(fā)展新路徑。

　　引才留才并行不悖，聚合產(chǎn)業(yè)力量提升人才留居意愿

　　吸引人才是城市招才引智的第一步，而留才聚才則是充分發(fā)揮人才價(jià)值的關(guān)鍵。智聯(lián)招聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人才流入率高的城市群，人才的居留意愿也高。其中，長江三角洲城市群的人才居留意愿最高，居留意愿達(dá)到69%；其次是粵港澳大灣區(qū)、關(guān)中平原城市群，這兩大城市群的人才居留意愿達(dá)到66%；成渝城市群和京津冀城市群的人才居留意愿也達(dá)到65%?？梢?，上述各大城市群的人才居留意愿較為相近，城市間的人才競爭十分激烈。

　　實(shí)際上，引進(jìn)人才、留住人才、用好人才，不僅需要城市優(yōu)惠政策的吸引，更需要憑借城市經(jīng)濟(jì)不斷釋放活力，提供就業(yè)崗位，使得經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人才需求能夠?qū)崿F(xiàn)高效匹配。因此，聚焦特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，升級出臺(tái)產(chǎn)業(yè)政策，給予領(lǐng)軍人才和技術(shù)人才扶持獎(jiǎng)勵(lì)等，有利于在促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，帶動(dòng)人才生態(tài)良性循環(huán)?！白罴岩懦鞘歇?jiǎng)” 的獲獎(jiǎng)城市多措并舉，在聚才留才方面作出表率，也為廣大求職者選擇工作地提供了參考。

　　“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)。活動(dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評審原則，通過科學(xué)的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。