2022年，我國高校應屆畢業(yè)生首次突破1000萬大關，達到1076萬人，得益于穩(wěn)就業(yè)政策的托舉和經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，整體就業(yè)形勢平穩(wěn)。與此同時，不少海外留學生選擇回國就業(yè)，使國內(nèi)職場競爭激烈程度增加。在多重因素交織的背景下，大學生就業(yè)成為全社會關心的話題。

　　12月23日，2022中國年度最佳雇主頒獎典禮舉行，“最受大學生關注雇主十強”揭曉。騰訊、中國移動、中國郵政儲蓄銀行股份有限公司、中糧集團、小米公司、京東、字節(jié)跳動、NIO蔚來、格力電器、安踏體育用品集團有限公司10家企業(yè)榜上有名。知名度高、規(guī)模雄厚、創(chuàng)新性強的企業(yè)成為大學生的優(yōu)選。

　　大學生求職傾向“穩(wěn)定” 也追求多元

　　疫情常態(tài)化防控階段，畢業(yè)生在擇業(yè)時更注重宏觀環(huán)境的影響，在不確定時代追求穩(wěn)定性。《2022中國年度最佳雇主評選報告》顯示，2022年意向就業(yè)國企的大學生比例達到34%，相比去年該比例依然在上升。其次是外企，外企曾經(jīng)是大學生就業(yè)的熱門選擇，但隨著疫情等不確定因素的增加，外企的熱度有所下降，2022年意向就業(yè)外企的大學生比例占到22%。再次是私企、事業(yè)單位、政府部門。如果將國企、事業(yè)單位、政府部門歸類為更穩(wěn)定的求職選擇，該比例則達到58%，相比2019年疫情前增加了10個百分點，大學生對于“穩(wěn)定”工作的選擇比例也在不斷上升。智聯(lián)招聘與北京大學國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關系》也印證了這一點。不過，在追求穩(wěn)定的同時，00后求職者有著更多元的求職心態(tài)，也追求不一樣的工作形態(tài)。例如，報告顯示，00后有超過一半的求職者跨行業(yè)求職，00后希望遠程辦公的比例、想做數(shù)字游民的比例，均高于求職者總體。

　　“尊重”是優(yōu)秀雇主的重要品質(zhì)

　　據(jù)“中國年度最佳雇主”的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在大學生心目中，“尊重員工”的工作最為理想，選擇此項的大學生占比高達75.7%；其次是良好的收入前景和與員工貢獻匹配的薪酬回報，占比分別為67.7%、65.3%；此外，完善的福利待遇、積極健康的工作氛圍、踐行對員工的承諾、公平公正的用人原則、舒適的工作環(huán)境等也十分關鍵。對于大學生而言，“尊重員工”的優(yōu)秀雇主的最重要品質(zhì)，重要性凌駕于收入水平和福利待遇之上。

　　獲得一份好工作是多重因素綜合作用的結果，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，69.6%的大學認為，名校畢業(yè)更有利于獲取好工作；其次是有相關實習經(jīng)歷，占比50.6%；專業(yè)對口、社會實踐經(jīng)驗豐富、面試表現(xiàn)好、學習成績好、求職目標明確等緊隨其后。實際上，踏入職場只是第一步，隨著技術的迭代、商業(yè)模式的轉(zhuǎn)變，職場對大學生的知識、技能要求也在不斷提高，新生力量需要保持“終身學習”，以自我提升不斷適應變化的環(huán)境。本次的“最受大學生關注雇主”能夠激發(fā)職場新人不斷提升自我，讓其最大化發(fā)揮價值，實現(xiàn)人才與企業(yè)的共創(chuàng)共贏。

　　“中國年度最佳雇主”由中國領先的人力資本生態(tài)價值鏈平臺智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調(diào)查評選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標桿企業(yè)，同時挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務。活動始終秉承權威、中立的評審原則，通過科學的評選，以及對職場需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評價標準，進一步加強雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。