今年以來，面對(duì)快速變化的外部環(huán)境，求職者對(duì)企業(yè)的長期發(fā)展價(jià)值倍加珍視。與規(guī)模、性質(zhì)和知名度相比，企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ω茏寙T工獲得更高安全感，對(duì)職場(chǎng)未來充滿信心。富有潛力的企業(yè)不僅發(fā)展源動(dòng)力十足，也更能激勵(lì)人才的主觀能動(dòng)性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　12月23日，2022年中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典舉行，2022年度“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌泵麊谓視?。招商證券股份有限公司、廈門國貿(mào)控股集團(tuán)有限公司、九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司、藥石科技、德力西電氣有限公司、寧波銀行股份有限公司、中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司、江陰天江藥業(yè)有限公司、復(fù)星診斷科技、北控水務(wù)(中國)投資有限公司、青島海發(fā)國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司、山東高速集團(tuán)有限公司、金風(fēng)科技、中移(蘇州)軟件技術(shù)有限公司、廣東一方制藥有限公司、上海漢得信息技術(shù)股份有限公司、萌蒂(中國)制藥有限公司、中國鐵建、杭州銀行股份有限公司、浙江正泰電器股份有限公司、中建三局集團(tuán)有限公司、中信建投證券股份有限公司、樸樸科技(福建)有限公司、四川發(fā)展(控股)有限責(zé)任公司、廊坊銀行、新奧集團(tuán)、TCL實(shí)業(yè)控股股份有限公司、蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司、中原銀行、日照銀行30家企業(yè)獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)從員工工作感受評(píng)價(jià)、員工留任意向等方面進(jìn)行評(píng)判，不僅是對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)證，更是讓職場(chǎng)人了解具備高成長空間的企業(yè)標(biāo)桿。

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)雇主品牌溢價(jià)能力更高 31%的員工表示漲多少薪水都不跳槽

　　企業(yè)發(fā)展前景與員工留任意愿緊密相關(guān)，智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年春招季，有9成白領(lǐng)計(jì)劃跳槽，其中64.1%的白領(lǐng)更新簡歷，付諸于行動(dòng)。與未獲獎(jiǎng)企業(yè)相比，“2022年度最具發(fā)展?jié)摿椭鳌钡陌l(fā)展前景更被職場(chǎng)人看好，就員工的繼續(xù)留任意愿來看，58%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示還愿意在現(xiàn)任公司工作5年以上，這一比例大幅高于去年的32%，并且比未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出17個(gè)百分點(diǎn)。就員工的跳槽意向來說，31%的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工表示漲多少都不跳槽，比未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出了8個(gè)百分點(diǎn)。

　　總體來看，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工的繼續(xù)留任意愿更高，跳槽意向更低。《2022中國年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，員工雇傭體驗(yàn)越好的企業(yè)，在招聘市場(chǎng)上的職位吸引力方面具備更高的溢價(jià)能力。而通過看員工的穩(wěn)定性和忠誠度來看，表現(xiàn)出同樣的結(jié)論。企業(yè)雇主品牌建設(shè)越夯實(shí)的企業(yè)，其在人才留用階段同樣表現(xiàn)出更高的溢價(jià)能力。

　　獲獎(jiǎng)企業(yè)員工的職業(yè)目標(biāo)更聚焦 78%的員工希望提升個(gè)人價(jià)值

　　2022年，智聯(lián)招聘提出“職場(chǎng)多元宇宙”模型，提倡企業(yè)了解不同員工的訴求和喜愛并滿足其需求，支持員工做真正熱愛的工作。本次評(píng)選的獲獎(jiǎng)企業(yè)員工的職業(yè)目標(biāo)更集中，提升個(gè)人價(jià)值成為78%員工的目標(biāo)，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的68%；其次是接受更多工作挑戰(zhàn)，占比58%，高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)的49%；再次是獲得升職、技能精進(jìn)，獲獎(jiǎng)企業(yè)懷有這些職業(yè)目標(biāo)的員工占比均高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。可見，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工職業(yè)目標(biāo)更加清晰和聚焦，更關(guān)注職業(yè)的長期發(fā)展而非短期利益，這有助于推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長壯大。

　　“中國年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過科學(xué)的評(píng)選，以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供 “好雇主”、 “好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的 “雙贏”發(fā)展。