又到年終歲尾，回顧2022年的熱搜榜，隨處可見00后們的身影。隨著大批00后進(jìn)入職場，網(wǎng)絡(luò)上四處流傳著他們“整頓職場”的傳說：當(dāng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)晚上開會還喋喋不休，00后小護(hù)士“勇猛”怒懟：“不要說那么多廢話！”當(dāng)被公司領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)制要求返回工位加班，00后員工向老板發(fā)出“靈魂拷問”：“有加班費(fèi)嗎？”當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)無理辭退，00后員工反手把老板送上勞動仲裁部門，并毫不客氣地拿到20萬元賠償。

　　拒絕無腦服從、拒絕無腦社交、拒絕無效加班，當(dāng)這樣一批大學(xué)生加入社會人才隊伍，各方的人才建設(shè)理念就必須要與時俱進(jìn)?！叭瞬攀堑谝毁Y源、創(chuàng)新是第一動力”正是時代強(qiáng)音，人才是高質(zhì)量發(fā)展的根基，未來20年，00后將成為社會上最具活力、最具創(chuàng)造力的群體，成為社會主義現(xiàn)代化強(qiáng)國建設(shè)的主力軍。如何建設(shè)好00后人才隊伍關(guān)系到強(qiáng)國建設(shè)，是一項重要的時代課題。

　　答好這道時代命題，人力資源行業(yè)擔(dān)負(fù)著洞察趨勢、提供建議的重大責(zé)任。日前，由國內(nèi)領(lǐng)先的人力資源發(fā)展平臺智聯(lián)招聘發(fā)起的2022中國年度最佳雇主評選活動落下帷幕。該項活動首發(fā)于2005年，旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持，推動雇主品牌理念和經(jīng)驗的廣泛應(yīng)用；同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考，推動雇主與雇員“雙向奔赴”。18年來，最佳雇主評選活動集聚起權(quán)威影響力，成為政企學(xué)研等各方感知人力趨勢、制定人才決策的可靠依憑。今年，智聯(lián)招聘觸摸職場多元化發(fā)展的脈搏，將2022年度最佳雇主評選活動聚焦于“多元職場”，期間，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布《2022雇傭關(guān)系趨勢報告——數(shù)字時代的多元雇傭關(guān)系》、等重磅研究成果，并評選出2022年度最佳雇主，為建設(shè)00后人才隊伍提供資料依據(jù)，為雇主組織管理提供模型參考。

　　解構(gòu)多元雇傭關(guān)系，讓社會理解職場新生代

　　年輕一代“整頓職場”的“另類行動”，彰顯出他們與眾不同的職場文化理念。這些理念與社會傳統(tǒng)人才觀念激烈碰撞，給社會人才隊伍建設(shè)提出新考驗。理解年輕人的職場理念，是推進(jìn)人才建設(shè)的第一步，也是2022中國年度最佳雇主評選活動的要旨之一?；顒诱{(diào)研93426家參選企業(yè)，發(fā)放大量雇員問卷，建立了超級樣本庫，對企業(yè)招聘的最新趨勢、個人求職行為特征，以及勞動力市場供需雙方對于雇傭關(guān)系的感受和意愿等進(jìn)行了深入剖析。為深入理解職場00后，2022年度最佳雇主評選在調(diào)研分析中加重代際筆墨，凸顯00后與90后、80后、70后等職場前輩的理念與行為差異，從而由表及里，挖掘職場年輕人與眾不同的內(nèi)在動因。

　　通過活動調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字技術(shù)和新生代的共同作用下，職場人就業(yè)心態(tài)、工作形態(tài)等均發(fā)生多元變化，傳統(tǒng)一對一的雇傭關(guān)系被弱化，一對多、多對多的多元雇傭關(guān)系日漸普遍，雇主和雇員靈活穿梭于職場多元宇宙中，既獨立運(yùn)行又互相影響，共創(chuàng)價值。明晰多元職場新風(fēng)潮，將為社會和企業(yè)建設(shè)人才隊伍掃清迷霧、指明方向。

　　針對00后，智聯(lián)招聘基于分析，發(fā)現(xiàn)多元職場中的他們并非一味堅持理想主義，他們在擇業(yè)時會非常務(wù)實地考慮企業(yè)穩(wěn)定性、薪酬福利、勞動強(qiáng)度等因素，所謂00后“整頓職場”，實際上他們并非為了整頓而整頓，而是對于職場平等、價值實現(xiàn)、權(quán)益保護(hù)的要求更高。這一發(fā)現(xiàn)能夠幫助用人單位在人才建設(shè)中“對癥施策”，更準(zhǔn)確地滿足年輕員工的期望，與員工共建和諧共進(jìn)的多元雇傭關(guān)系。

　　量化好雇主標(biāo)準(zhǔn)，引領(lǐng)企業(yè)向“最佳雇主”出發(fā)

　　凝聚一支強(qiáng)大的人才隊伍，需要把握雇員需求動向，也應(yīng)當(dāng)修煉自身內(nèi)功。那么，多元雇傭關(guān)系中，好雇主是否有標(biāo)準(zhǔn)？2022中國年度最佳雇主評選給出了答案。評選組委會將員工評價作為最佳雇主評價中最重要的標(biāo)準(zhǔn)，以“出發(fā)！職場多元宇宙”作為主題，納出多元職場中好雇主的模型，：文化體系方面，擁有多元包容的企業(yè)文化，注重提升員工價值感；激勵體系方面，組織鼓勵“進(jìn)取型”員工，考核結(jié)果而非過程，并以全面靈活的福利支持員工從事真正熱愛的工作；成長體系方面，接受年輕員工在工作之外的自我成長，培養(yǎng)員工“數(shù)字思維”，共同促成組織“二次成長”；組織體系方面，利用數(shù)字化工具加強(qiáng)溝通，令不同用工方式、工作模式下的員工高效協(xié)同，以數(shù)字能力驅(qū)動組織成長。這一雇主模型以明確的指引，助力企業(yè)破除慣性思維，升級人才管理理念，快速適應(yīng)多元職場新趨勢，向成為下一個“最佳雇主”出發(fā)。

　　許多企業(yè)已經(jīng)走在了前列，他們給出了優(yōu)秀示范。在2022中國年度最佳雇主評選活動頒獎盛典上，智聯(lián)招聘揭曉了中國年度最佳雇主TOP100、最受大學(xué)生關(guān)注雇主TOP10、最受女性關(guān)注雇主TOP10等多項榜單，為企業(yè)刷新雇主品牌樹立了典型標(biāo)桿。這些榜單由北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院、中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)會、HR公會等專業(yè)機(jī)構(gòu)參與組織、評審，嚴(yán)格依照規(guī)范科學(xué)的評選體系和規(guī)則，并根據(jù)不同獎項設(shè)置不同的評選機(jī)制與方法，確保評選結(jié)果能夠為企業(yè)提供可量化、可衡量的標(biāo)準(zhǔn)。

　　暢通多方交流，推動人才建設(shè)信息共享

　　建設(shè)00后人才隊伍不僅是企業(yè)的課題，同樣也是院校和社會的課題。政企學(xué)研各方在人才建設(shè)方面各有所長，2022中國年度最佳雇主評選為各方搭建了一個廣闊的溝通平臺。在2022中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，學(xué)術(shù)領(lǐng)袖、企業(yè)大咖、行業(yè)專家等齊聚一堂，探討宏觀經(jīng)濟(jì)下中國的新格局與新戰(zhàn)略，洞見組織進(jìn)化方向和未來企業(yè)面貌，從多方面展望人才建設(shè)和中國經(jīng)濟(jì)的未來。2022中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋展望了中國未來的經(jīng)濟(jì)形勢，他認(rèn)為在資本積累和技術(shù)進(jìn)步的作用下，明年中國經(jīng)濟(jì)增長趨勢或?qū)⒈容^樂觀。中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授、博導(dǎo)曾湘泉立足“促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)”，分析挑戰(zhàn)并提出對策，他提到要實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)，需要重視人力資本投資并提升人力資本投資效率；強(qiáng)化信息流動，提升人力資本利用效率；以及深化改革，培養(yǎng)人才軟技能。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家任澤平圍繞“中國經(jīng)濟(jì)展望和城市人才吸引力”展開，他認(rèn)為新基建和新能源是中國未來最有爆發(fā)力的兩大領(lǐng)域；針對城市間的人才爭奪戰(zhàn)，他建議順勢而為、深推戶籍制度改革、優(yōu)化城市內(nèi)部空間結(jié)構(gòu)。他們的深刻洞見為人才職業(yè)成長帶來宏觀指導(dǎo)，為企業(yè)、城市高質(zhì)量發(fā)展照亮前路。

　　中國年度最佳雇評選并不只是企業(yè)的狂歡，也是職場人和雇主彼此走近的橋梁。今年的頒獎盛典現(xiàn)場，人氣漫才組合肉食動物現(xiàn)場爆梗，吐露職場人的打工心聲，多領(lǐng)域創(chuàng)作者、藝術(shù)家及音樂人朱婧汐Akini Jing登臺獻(xiàn)唱，高歌職場新生代的活力和夢想。盛典在XR技術(shù)的支持下打造出亦真亦幻的職場多元宇宙，通過直播呈現(xiàn)在職場人面前，讓年輕人興趣高漲、即時參與，并在參與中與雇主雙向奔赴，樹立起尊重理解、共生共贏的共識。

　　18年來，中國年度最佳雇主評選活動依托智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)積淀和洞察能力，緊隨職場代際更迭，洞察雇傭關(guān)系趨勢走向，為企業(yè)引才用才留才指南，為職場人職業(yè)發(fā)展導(dǎo)航，始終是企業(yè)內(nèi)部和社會宏觀環(huán)境中人才隊伍建設(shè)的支持力量。在數(shù)字技術(shù)向職場全場景滲透、00后變革職場的新環(huán)境下，最佳雇主評選活動再次為企業(yè)和職場人揭示通向明朗未來的路徑，讓企業(yè)得以凝聚新生代優(yōu)秀人才，讓00后得以通過更恰當(dāng)?shù)姆绞阶分饌€人價值實現(xiàn)，也讓社會能夠以更理性、更科學(xué)、更精準(zhǔn)的方式為00后職業(yè)成長提供土壤，多方合力共同打造強(qiáng)國建設(shè)的“精銳之師”。(以上圖片中國網(wǎng)財經(jīng)已獲授權(quán))