隨著全球范圍內(nèi)女性在職場中的崛起，她們所展現(xiàn)出的多元化貢獻(xiàn)與顯著影響力已成為不可忽視的力量。據(jù)聯(lián)合國婦女署2024年9月發(fā)布的《亞太地區(qū)的照護(hù)社會(huì)、包容性和綠色經(jīng)濟(jì)》報(bào)告顯示，全球女性擔(dān)任管理職位的比例已攀升至28%，這一數(shù)據(jù)不僅彰顯了“她力量”在全球經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中的強(qiáng)勁勢頭，也為企業(yè)構(gòu)建職場性別平等帶來啟示與思考。

　　12月14日，“新質(zhì)職場·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典在江蘇無錫隆重舉行。會(huì)上，備受矚目的“最受女性關(guān)注雇主”榜單正式揭曉，寶馬中國、宜家中國、匯豐中國、海信集團(tuán)、陽光電源股份有限公司、招商銀行股份有限公司、A.O.史密斯(中國)、中國工商銀行、商湯科技、大華銀行(中國)有限公司10家企業(yè)榮耀上榜，展現(xiàn)了優(yōu)秀企業(yè)在促進(jìn)性別平等、構(gòu)建和諧職場環(huán)境方面的重要影響。

　　新質(zhì)職場的女性力量：管理層女性占比持續(xù)上升

　　女性以堅(jiān)韌不拔的精神、出色的能力，在家庭、職場及社會(huì)各領(lǐng)域展現(xiàn)出了非凡的力量。對(duì)企業(yè)而言，女性員工是推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。

　　《2024年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)的女性員工占比達(dá)到48%，女性高管和中層管理者占比均高于未獲獎(jiǎng)企業(yè)。其中，獲獎(jiǎng)企業(yè)的女性高管占比達(dá)到38%，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)6個(gè)百分點(diǎn)。與2023年相比，獲獎(jiǎng)企業(yè)女性高管比例更是飆升了13個(gè)百分點(diǎn)，中層占比也提高了7個(gè)百分點(diǎn)。這些數(shù)據(jù)彰顯了“最受女性關(guān)注雇主”在推動(dòng)性別平等方面的決心與成效，體現(xiàn)了優(yōu)秀企業(yè)是當(dāng)今職場女性發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)。

　　職場性別平等新篇章：企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)

　　盡管當(dāng)代女性在職場與家庭中均展現(xiàn)出卓越的能力，但仍面臨巨大挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘《2024中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，38.8%女性員工日工作超9小時(shí)，91.5%的職場女性每天花1小時(shí)處理家務(wù)，明顯高于男性的84%。在此背景下，企業(yè)重視職場性別平等，給予女性支持變得尤為關(guān)鍵。

　　相較于未獲獎(jiǎng)的企業(yè)，獲獎(jiǎng)企業(yè)不僅在性別平等觀念上領(lǐng)先，面向員工普及性別平等的觀念，更通過實(shí)際行動(dòng)為女性員工的職場發(fā)展保駕護(hù)航。所有獲獎(jiǎng)企業(yè)均針對(duì)女員工設(shè)置孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)政策；設(shè)立特定的政策，幫助男女更好地兼顧工作和家庭。此外，超9成獲獎(jiǎng)企業(yè)設(shè)立了特別活動(dòng)助推女性職業(yè)發(fā)展；8成獲獎(jiǎng)企業(yè)更重注推動(dòng)性別平等的承諾，為此設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)職位來保障女性員工的權(quán)利；還有7成的獲獎(jiǎng)企業(yè)設(shè)置了管理層中女性所占比例的目標(biāo)。獲獎(jiǎng)企業(yè)為女性員工創(chuàng)造了更加友好的職場環(huán)境，助力女性員工職場幸福感的提升，樹立了推動(dòng)職場性別平等的典范。同時(shí)，“最受女性關(guān)注雇主”為女性提供發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，也將助力企業(yè)提升競爭力，并對(duì)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和觀念變革，產(chǎn)生積極而深遠(yuǎn)的影響。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選,發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。