人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示，2024前三季度全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1049萬人，就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本，各地政府強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先導(dǎo)向，積極推動(dòng)人力資源優(yōu)化配置，在促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。

　　12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典在江蘇無錫隆重舉行。湖北省、成都市、東莞市、杭州市、南京市、日照市、沈陽市、蘇州市、無錫市獲得“最佳促進(jìn)就業(yè)城市”榮譽(yù)，南昌高新區(qū)、天津?yàn)I海高新區(qū)榮獲“最佳促進(jìn)就業(yè)城市(國家級(jí)高新區(qū))”稱號(hào)，南昌市紅谷灘區(qū)、南京市雨花臺(tái)區(qū)、青島市市北區(qū)榮獲“最佳促進(jìn)就業(yè)城市(區(qū)縣級(jí))”獎(jiǎng)項(xiàng)。這些城市成為穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)的典范。

　　服務(wù)+政策雙輪驅(qū)動(dòng)，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)

　　二十屆三中全會(huì)提出，要完善就業(yè)優(yōu)先政策，健全高質(zhì)量充分就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，完善公共就業(yè)服務(wù)體系。要完善高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體就業(yè)支持體系。2024年，各地政府通過政策與服務(wù)雙輪驅(qū)動(dòng)，積極促就業(yè)、促發(fā)展、惠民生。

　　智聯(lián)招聘《中國城市大數(shù)據(jù)分析報(bào)告》顯示，湖北省人力資源和社會(huì)保障廳整合優(yōu)化就業(yè)補(bǔ)貼、擴(kuò)崗補(bǔ)助等政策，實(shí)施先進(jìn)制造業(yè)青年就業(yè)行動(dòng)等11項(xiàng)措施，助推高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)。無錫人力資源和社會(huì)保障局創(chuàng)新“符合即享受”補(bǔ)貼發(fā)放模式，自2020年起運(yùn)用大數(shù)據(jù)比對(duì)手段，實(shí)現(xiàn)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還“符合即享受”，并擴(kuò)大至一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助、一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助等補(bǔ)貼發(fā)放，實(shí)現(xiàn)“秒辦”“免辦”。

　　“最佳促進(jìn)就業(yè)城市”采取積極舉措，通過優(yōu)化政策環(huán)境、強(qiáng)化服務(wù)體系、提供創(chuàng)新支持等多維度措施，全方位護(hù)航勞動(dòng)者的就業(yè)與職業(yè)發(fā)展歷程，為地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與繁榮注入不竭動(dòng)力。

　　激活新質(zhì)生產(chǎn)力，推動(dòng)就業(yè)“提質(zhì)擴(kuò)容”

　　新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展與高質(zhì)量充分就業(yè)互為支撐。新能源、人工智能等前沿領(lǐng)域的突破，不僅催生了新興崗位，也推動(dòng)了就業(yè)模式的轉(zhuǎn)型和就業(yè)品質(zhì)的提升。在此背景下，各地政府積極作為，通過強(qiáng)化政策支持，構(gòu)建現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系來開辟更多就業(yè)渠道，依托終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　南京市持續(xù)深化“人才強(qiáng)市”發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化升級(jí)紫金山英才計(jì)劃，構(gòu)建從青年人才到頂尖人才梯次支持體系，對(duì)戰(zhàn)略科技人才給予最高1億元綜合資助。建立校地聯(lián)席會(huì)議機(jī)制，共同打造紫金山實(shí)驗(yàn)室及EDA、三代半、高性能膜材料等國家重大技術(shù)平臺(tái)，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間；在產(chǎn)才融合方面，制定并實(shí)施了人才強(qiáng)市25條、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才7策，組建26億元人才基金。

　　“最佳促進(jìn)就業(yè)城市”積極培育新型人才，對(duì)于促進(jìn)就業(yè)與創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提升國家競(jìng)爭(zhēng)力等方面具有重要意義。

　　“年度最佳雇主”由中國領(lǐng)先的人力資本生態(tài)價(jià)值鏈平臺(tái)智聯(lián)招聘發(fā)起，旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查評(píng)選，發(fā)現(xiàn)中國雇主品牌標(biāo)桿企業(yè)，同時(shí)挖掘這些最佳雇主在企業(yè)管理和人力資本領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，從而為更多企業(yè)在管理及雇主品牌戰(zhàn)略方面提供咨詢和服務(wù)?；顒?dòng)始終秉承權(quán)威、中立的評(píng)審原則，通過科學(xué)的評(píng)選以及對(duì)職場(chǎng)需求變化的洞察，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)雇主與雇員之間的相互協(xié)作，以實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”發(fā)展。