2024年12月14日，“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)生長(zhǎng)”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行，第十三屆全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦發(fā)表致辭。論壇由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版執(zhí)行主編程明霞主持，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源，中國人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長(zhǎng)曾湘泉，北京大學(xué)博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授姚洋，中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長(zhǎng)張斌，香港科大商學(xué)院原副院長(zhǎng)、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖等嘉賓齊聚一堂，著眼未來，展望下一個(gè)十年的發(fā)展路徑。

　　香港科大商學(xué)院原副院長(zhǎng)、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖發(fā)表《AI·創(chuàng)新·倫理》主題演講，強(qiáng)調(diào)了AI作為勞動(dòng)工具的角色、它在信息時(shí)代的重要性，以及它為生活帶來創(chuàng)新變化的方式和倫理挑戰(zhàn)。

　　人工智能算法，讓信息發(fā)揮更大作用

　　徐巖引用硅谷專家的觀點(diǎn)，將AI定位為一種勞動(dòng)工具，回顧勞動(dòng)工具的歷史演變，從石器、銅器、鐵器到水力、蒸汽機(jī)、電力和內(nèi)燃機(jī)，每一次技術(shù)革新都極大地提高了生產(chǎn)效率和生活水平。人類進(jìn)入信息時(shí)代后，全球的信息快速數(shù)字化，在1981年全球的信息僅1%是以數(shù)字化的形式存在，到了2008年，全球的信息有99%是數(shù)字化的。此后，人工智能誕生。徐巖指出，“要借助人工智能算法，讓信息發(fā)揮更大的作用，變成一種新型的知識(shí)”。

　　互聯(lián)網(wǎng)之父之一的尼古拉斯·尼葛洛龐帝，在《數(shù)字化生存》一書中提出，世界其實(shí)只有兩個(gè)基本元素，一個(gè)是原子(實(shí)體物質(zhì))，另外一個(gè)就是比特(數(shù)字化信息)。徐巖提到，數(shù)字化為我們生活帶來的創(chuàng)新變化主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是將原子轉(zhuǎn)化為比特再進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為智能化的比特，讓實(shí)物具備數(shù)字影子；二是從地點(diǎn)到空間的轉(zhuǎn)變，實(shí)體市場(chǎng)地點(diǎn)變成智能化數(shù)字市場(chǎng)空間；三是產(chǎn)品向服務(wù)的轉(zhuǎn)變，不是服務(wù)的變成服務(wù)，已經(jīng)是服務(wù)的變成智能服務(wù)。同時(shí)徐巖指出數(shù)字化信息要與實(shí)體物質(zhì)有機(jī)結(jié)合，“我們畢竟不能吃比特，喝比特，睡在比特上。我們一定要有原子，現(xiàn)在原子和比特的完美結(jié)合給我們帶來更好的生活體驗(yàn)“。

　　AI帶來倫理挑戰(zhàn)，但也可提高人類倫理能力

　　在討論AI帶來的倫理問題時(shí)，徐巖以自動(dòng)駕駛汽車的倫理困境和電車難題為例，強(qiáng)調(diào)了隨著AI技術(shù)的發(fā)展，倫理挑戰(zhàn)也日益增加。徐巖認(rèn)為，可以使用技術(shù)手段，在設(shè)計(jì)AI的時(shí)候，就先提出一些倫理指引，也可以通過非技術(shù)手段，通過法律、指標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)AI進(jìn)行約束。

　　但同時(shí)，AI也擁有提高人類倫理水平方面的潛力，如斯坦福大學(xué)的實(shí)驗(yàn)，通過虛擬現(xiàn)實(shí)技術(shù)讓年輕人體驗(yàn)對(duì)他人救助的過程，提高年輕人的利他主義精神。徐巖認(rèn)為，“人工智能的技術(shù)并不是很難，但在倫理方面怎么樣讓它成為一個(gè)真正科技向善的技術(shù)，或者是我們的一個(gè)勞動(dòng)工具，我覺得這才是更有挑戰(zhàn)性話題“。

　　事實(shí)上，目前工具化的AI在職場(chǎng)已經(jīng)廣泛使用，智聯(lián)招聘2024雇傭趨勢(shì)報(bào)告的調(diào)研中顯示，54.5% 的受訪者認(rèn)為未來五年，相對(duì)于其他職場(chǎng)技能，AI工具使用能力更有利于職業(yè)發(fā)展。無論是企業(yè)還是職場(chǎng)人，已經(jīng)在借助AI提升效率，在這一過程中，倫理問題的思考和解決，是所有人共同的挑戰(zhàn)。

　　本次中國人力資本國際管理論壇為各界厘清了新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)下中國經(jīng)濟(jì)的新格局與新戰(zhàn)略，也探討了當(dāng)前人力資本管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。新質(zhì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展，數(shù)字浪潮奔涌向前，不管是企業(yè)還是職場(chǎng)人，只有把握新趨勢(shì)、適應(yīng)新環(huán)境、培育新思維，才能把握機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)發(fā)展和突破。