2024年12月14日,“新質(zhì)職場(chǎng)·重構(gòu)增長”2024年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在江蘇無錫舉行。第十三屆全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦發(fā)表致辭。論壇由《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版執(zhí)行主編程明霞主持,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源,中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉,北京大學(xué)博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長、經(jīng)濟(jì)學(xué)教授姚洋,中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長張斌,香港科大商學(xué)院原副院長、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖等嘉賓齊聚一堂,著眼未來,展望下一個(gè)十年的發(fā)展路徑。
近年來,經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展成為主旋律,新的經(jīng)濟(jì)格局對(duì)人力資本的匹配提出了新的要求。論壇上,第十三屆全國政協(xié)經(jīng)濟(jì)委員會(huì)副主任、國務(wù)院發(fā)展研究中心原副主任劉世錦以“中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新格局與人力資本建設(shè)”為主題進(jìn)行了深入闡述。他認(rèn)為發(fā)展型消費(fèi)、提升人力資本、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是國民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行新格局的“三支柱”。這三者相互依存、相互促進(jìn),形成了一個(gè)良性循環(huán),促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定增長。劉世錦先生的精彩發(fā)言激發(fā)了嘉賓們的想法,參與論壇的嘉賓紛紛圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長展開討論。
著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、國家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師兼新聞發(fā)言人姚景源解讀了中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,發(fā)表主題為“今年怎么看,明年怎么辦”的演講。他指出,盡管全球經(jīng)濟(jì)形勢(shì)存在諸多不確定性,我國經(jīng)濟(jì)仍取得了不俗的成績(jī),這主要體現(xiàn)在糧食產(chǎn)量增加、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、工業(yè)技術(shù)改造步伐加快等方面。然而,中國經(jīng)濟(jì)也面臨著需求不足等挑戰(zhàn)。對(duì)此,姚景源建議政府給予企業(yè)更大的支持力度,通過提升居民收入、增加就業(yè)機(jī)會(huì)等方式擴(kuò)大國內(nèi)需求,“老百姓錢袋子鼓起來才能提振消費(fèi)”。
今年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議的要點(diǎn)還強(qiáng)調(diào)了“五個(gè)必須統(tǒng)籌好”中的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)“培育新動(dòng)能和更新舊動(dòng)能的關(guān)系,因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”。在AI技術(shù)成為中國新經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)的今天,傳統(tǒng)教育體系迫切需要改革以適應(yīng)新的社會(huì)需求。北京大學(xué)博雅特聘教授、國家發(fā)展研究院原院長、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家姚洋教授針對(duì)“AI時(shí)代要重點(diǎn)培養(yǎng)新質(zhì)人才”主題進(jìn)行了精彩演講,深入分析了在人工智能時(shí)代,如何通過教育體系的改革和創(chuàng)新,培養(yǎng)出滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的高素質(zhì)人才。例如,姚洋建議大幅度增加綜合高中數(shù)量,向所有高中開放本科高考,最終實(shí)行十年一貫制的義務(wù)教育,為革新教育體系提供了新思路。
中國社科院世界經(jīng)濟(jì)與政治研究所副所長張斌則認(rèn)為,教育固化問題的成因,除體制弊端外,還與我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r密切相關(guān)。當(dāng)前,人力資本密集型服務(wù)業(yè)發(fā)展面臨瓶頸,未能為消費(fèi)與產(chǎn)業(yè)升級(jí)提供必要的知識(shí)和技術(shù)支持。張斌進(jìn)一步分析了需求不足的問題,指出其本質(zhì)是人均收入偏低,導(dǎo)致企業(yè)利潤和政府收入減少,市場(chǎng)機(jī)制失靈,最終陷入負(fù)向螺旋循環(huán)。針對(duì)這一問題,張斌提出,要有效控制投資、企業(yè)盈利、信貸等關(guān)鍵變量,并以逆周期政策,包括貨幣和財(cái)政政策,作為破解惡性循環(huán)的有效手段。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展,中國人才研究會(huì)副會(huì)長、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉認(rèn)為,在發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的過程中,需要“突圍低勞動(dòng)力成本依賴”。他進(jìn)行了主題為“打造創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的人力資本新優(yōu)勢(shì)”的演講,提出應(yīng)實(shí)施人力資本管理變革,推進(jìn)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展,從而推動(dòng)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。演講中曾湘泉提出了人力資源管理促進(jìn)創(chuàng)新的“十大作為”,包括樹立和傳導(dǎo)企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略與文化;基于多樣化的能力導(dǎo)向進(jìn)行人才選聘;推進(jìn)工作的豐富化與授權(quán);建立推行正式的跨部門溝通與員工建議機(jī)制;實(shí)施全面發(fā)展導(dǎo)向的培訓(xùn)等方法。
新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展正是由創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),人工智能等數(shù)字技術(shù)是其核心動(dòng)力。作為一種新興技術(shù),AI的影響力與其他事物一樣,具有雙面性。香港科大商學(xué)院原副院長、商業(yè)戰(zhàn)略與創(chuàng)新研究中心副主任徐巖以“AI·創(chuàng)新·倫理”為主題,闡述了AI的創(chuàng)新作用與其帶來的倫理挑戰(zhàn)。徐巖借鑒了經(jīng)典的“電車難題”,引入AI倫理概念,并給出解決AI倫理問題的方法:開發(fā)合乎倫理的 AI 系統(tǒng)或代理,根據(jù)合乎倫理的理論進(jìn)行推理和行動(dòng);開發(fā)新技術(shù)以消除或減輕當(dāng)前 AI 的不足之處;通過立法和監(jiān)管來規(guī)范或治理 AI,確保AI對(duì)社會(huì)及經(jīng)濟(jì)發(fā)揮正向積極作用。
本次中國人力資本國際管理論壇為各界厘清了新質(zhì)生產(chǎn)力驅(qū)動(dòng)下中國經(jīng)濟(jì)的新格局與新戰(zhàn)略,也探討了當(dāng)前人力資本管理面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。新質(zhì)生產(chǎn)力迅猛發(fā)展,數(shù)字浪潮奔涌向前,不管是企業(yè)還是職場(chǎng)人,只有把握新趨勢(shì)、適應(yīng)新環(huán)境、培育新思維,才能把握機(jī)遇,盡享時(shí)代紅利。
(責(zé)任編輯:譚夢(mèng)桐)