9月10日，由人力資源智享會(HREC)主辦的“2020中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”頒獎典禮在上海舉行。智聯(lián)招聘憑借全面的人才測評核心工具及解決方案，尤其是以“AI易面”為代表的AI測評能力，榮獲“2020中國招聘評測解決方案HR臻選供應(yīng)商”大獎。

　(現(xiàn)場獲獎圖片)

　　“中國招聘與任用供應(yīng)商價值大獎”是人力資源智享會(HREC)傾力打造的“價值大獎”系列評選之一，該系列獎項在中國人力資源領(lǐng)域廣具權(quán)威性與公信力。秉承“公正、公平、公開、公益”的原則，評選從市場知名度、市場占有率、品牌推薦度等多個維度，經(jīng)過超600家企業(yè)的調(diào)研與考核評選，最終篩選出卓越的供應(yīng)商企業(yè)。

　　科學(xué)測評支持下，企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才解碼

　　數(shù)字化浪潮下，如何利用技術(shù)力量驅(qū)動人力資源管理已成為企業(yè)重要課題。作為人才選拔的“第一站”，智聯(lián)招聘通過早早布局推出在線人才測評工具，為組織數(shù)字化革新奠定了扎實(shí)的底層技術(shù)支撐。

　　2014年，智聯(lián)人才研究院推出了獨(dú)創(chuàng)的“4D看人”全方位人才評估理念，聚焦“能力、性格、動機(jī)、勝任力”4大模塊，對人才進(jìn)行全面掃描。在四大核心考察維度之上，智聯(lián)招聘通過總結(jié)項目經(jīng)驗(yàn)和具體應(yīng)用場景，進(jìn)一步研發(fā)了“職業(yè)行為風(fēng)險測驗(yàn)”、“職業(yè)價值觀測驗(yàn)”、“管理潛力測驗(yàn)”、“領(lǐng)導(dǎo)力測驗(yàn)”等10大精華測評工具，為企業(yè)提供解鎖候選人綜合素質(zhì)的鑰匙，在科學(xué)“看人”與“用人”之間，為組織輸送新活力。

　　(智聯(lián)招聘人才測評主要考察維度)

　　此外，智聯(lián)持續(xù)對測評內(nèi)容展開升級，針對當(dāng)下環(huán)境，在近半年里共推出全新解決方案4個、測評量表3個，并對7個權(quán)威測評量表進(jìn)行了優(yōu)化，進(jìn)一步完善人才測評體系。

　　AI顛覆傳統(tǒng)，助力高效人才選拔

　　在底層能力打通后，智聯(lián)在技術(shù)迭代與創(chuàng)新落地方面的速度也大大提升。依托大數(shù)據(jù)和AI技術(shù)的加持，智聯(lián)對“AI易面”產(chǎn)品進(jìn)行了迭代升級，可提供精準(zhǔn)崗位建模、AI虛擬面試官、智能人才素質(zhì)畫像、企業(yè)形象定制化和人證核驗(yàn)等多類功能和服務(wù)，結(jié)合科學(xué)的測評能力、便捷的用戶體驗(yàn)，可助力企業(yè)高效解決海量人才篩選問題。

　　據(jù)了解，“AI易面”專注于人才測評與AI視頻面試的深度結(jié)合與落地，在視頻面試的過程中模擬真實(shí)面試場景，結(jié)合視頻分析技術(shù)、語音分析技術(shù)、深度語義理解技術(shù)、人臉特征識別技術(shù)和測量技術(shù)，對候選人進(jìn)行全面分析評估，并最終對人才畫像進(jìn)行解析。

　　以某大型互聯(lián)網(wǎng)公司為例，該公司疫情期間計劃招聘全國30多家分公司的200名電話銷售人員，而時間緊任務(wù)重、各地HR面試標(biāo)準(zhǔn)不一、線下面試開展難度大等問題都在向該公司發(fā)起挑戰(zhàn)。因此，公司決定使用智聯(lián)招聘“AI易面”，并針對銷售崗位選擇適配的評估模型；搭配“智能簡歷篩選”與“視頻面試”產(chǎn)品，從簡歷篩選、AI面試初篩、空中面試到成功簽約全流程均采用線上方式，致力保障招聘整體安全、穩(wěn)定、流暢與高效。最終，通過綜合成績排名，在2683名候選人選出了195名人才進(jìn)行簽約。

　　后疫情時代，人才市場格局持續(xù)變化，勞動力市場流動性增強(qiáng)，面對眾多崗位的集中招聘需求，依托于“AI易面”，企業(yè)開展人才選拔時，不光可減少主觀因素對客觀判斷的干擾，還有助于幫助HR從繁雜的、重復(fù)性較強(qiáng)的工作中解放出來，應(yīng)對更有挑戰(zhàn)或其他臨時性突發(fā)問題。

　　當(dāng)下，“AI易面”已成為智聯(lián)招聘的數(shù)字化賦能、企業(yè)科技化人才甄別的得力工具。

　　(智聯(lián)招聘AI易面產(chǎn)品海報)

　　在5G加速普及的時代，傳統(tǒng)人力資源行業(yè)也正借助AI、云計算等科技進(jìn)行數(shù)字化升級。作為深耕人力資源行業(yè)20余年的人才生態(tài)構(gòu)建者，智聯(lián)招聘意識到，人力資源行業(yè)的業(yè)務(wù)模式正在由互聯(lián)網(wǎng)思維驅(qū)動、數(shù)據(jù)驅(qū)動，轉(zhuǎn)型為技術(shù)驅(qū)動。尤其是招聘領(lǐng)域，面對愈加多樣化、復(fù)合化、深度化的職崗發(fā)展趨勢，原有⾼度依賴⼈⼯規(guī)則和專家經(jīng)驗(yàn)的模式將⽆法持續(xù)，深度學(xué)習(xí)技術(shù)與科學(xué)測評維度的深入結(jié)合則是大勢所趨。

　　智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，推出“AI易面”，是智聯(lián)招聘基于可視化招聘場景，整合自身大數(shù)據(jù)、算法和測評多方優(yōu)勢的重要業(yè)務(wù)布局。而此次獲得“2020中國測評解決方案臻選供應(yīng)商”獎項，更是對智聯(lián)長期以來投入技術(shù)研發(fā)、深耕人才測評服務(wù)的最好嘉獎。未來，智聯(lián)招聘將繼續(xù)深挖技術(shù)與測評能力的融合與創(chuàng)新，驅(qū)動組織效能升級。