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2025年01月09日 星期四
財經(jīng)首頁 新雇主經(jīng)濟模型 最佳雇主評選 直擊現(xiàn)場 熱點聚焦 相關(guān)視頻 圖說雇主 最新報道
新雇主 經(jīng)濟模型

  • 組織體系-精致敏捷

    企業(yè)管理協(xié)同的數(shù)字化進程加速，組織形態(tài)更加敏捷高效…[詳細]

  • 文化體系-安全信賴

    在不確定性中為員工提供安全和信賴的工作環(huán)境更加重要…[詳細]

  • 成長體系-內(nèi)生進化

    個體得到的充分授權(quán)將成為自我實現(xiàn)的有效激勵…[詳細]

  • 激勵體系-自我驅(qū)動

    廢除自上而下“一言堂”的管理模式，充分授權(quán)個體進行… [詳細]

直擊 現(xiàn)場
熱點 聚焦

大學生就業(yè)報告

報告顯示，6月仍有26.3%的應屆生在求職

新基建核心技術(shù)人才缺口長期存在

年底將達417萬人。其中，軟件開發(fā)人才缺口最大。

白領(lǐng)生活調(diào)研：年長白領(lǐng)工作機會變少

年齡越長的白領(lǐng)，在疫情中遭裁員的占比也越高，近4成70后受訪者表示已被優(yōu)化。

抑郁等職場風險需重點關(guān)注

職場新人是風險行為的高發(fā)群體

2020雇傭關(guān)系趨勢報告

疫情期間白領(lǐng)工資縮水問題十分普遍，占比達37.3%。

在線考試平臺迎來風口

智聯(lián)招聘“微測”提供人才選拔新選擇。

圖說 雇主
最新 報道
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