9月10-11日，“信仰的力量”——2020《商學(xué)院》商業(yè)領(lǐng)袖高峰論壇，暨“第四屆尋找中國最具價值企業(yè)頒獎典禮”直播成功舉辦。論壇集結(jié)中國人民大學(xué)商學(xué)院院長毛基業(yè)、吉利汽車集團(tuán)、福特中國等知名學(xué)界、企業(yè)代表，共同探討價值型企業(yè)的精神內(nèi)核。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)應(yīng)邀出席，并以“內(nèi)生力量，重塑新生”為主題發(fā)表演講和參與論壇環(huán)節(jié)，李強(qiáng)認(rèn)為：不確定性叢生下，企業(yè)與個人需要辨析現(xiàn)實、向內(nèi)求索，最終實現(xiàn)共同進(jìn)化。

　　疫情下被重構(gòu)的勞動力市場

　　疫情對上半年整體就業(yè)市場持續(xù)產(chǎn)生影響。CIER指數(shù)(就業(yè)市場景氣指數(shù))于3月份跌落冰點后，在第二季度逐漸回暖，6月份CIER指數(shù)上升至1.65。2020年第二季度招聘需求人數(shù)同比下降9.89%、而求職人數(shù)增長了25.82%，但與此同時就業(yè)市場仍呈現(xiàn)“企業(yè)招人難、人才求職難”的現(xiàn)象。

　　“其中最大的問題是結(jié)構(gòu)性錯配”，李強(qiáng)解釋道，特別是企業(yè)需求與人才能力之間的錯配。這意味著，不具備專業(yè)技能的基礎(chǔ)型人才在擇業(yè)時十分被動，難度系數(shù)成指數(shù)級上升。因此，職場人也都在一邊承壓前行，一邊探索突破口。首先，人才通過在線教育和培訓(xùn)積蓄力量，以期待在就業(yè)環(huán)境寬松時展翅騰飛；其次，靈活就業(yè)方式成為當(dāng)下最為現(xiàn)實的選擇，疫情期間，近三成白領(lǐng)貼上了“斜杠青年”標(biāo)簽，通過身兼多職來分散風(fēng)險、增加收入。

　　聚焦“內(nèi)生力量” 企業(yè)管理模式加速進(jìn)化

　　李強(qiáng)表示，疫情改變了既有的商業(yè)模式和組織管理模式，身處于不確定的環(huán)境中，企業(yè)與職場個體都在通過鍛造內(nèi)生力量來適應(yīng)“新秩序”。智聯(lián)招聘連續(xù)十余年舉辦的“中國年度最佳雇主評選活動”也因此被賦予了新的考量標(biāo)準(zhǔn)，今年評選以“內(nèi)生力量，重塑新生”為主題，繼續(xù)從組織體系、文化體系、激勵體系、成長體系四方面洞悉雇傭關(guān)系新趨勢。在現(xiàn)階段情況下，企業(yè)對雇傭關(guān)系建設(shè)的重視度也與日俱增。據(jù)悉，今年報名參選的企業(yè)數(shù)達(dá)58658家，創(chuàng)歷史新高。

　　就組織體系而言，李強(qiáng)認(rèn)為“打造敏捷的精英型組織結(jié)構(gòu)成為企業(yè)主要發(fā)力點”。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，疫情期間，6成企業(yè)縮招的主要對象為基礎(chǔ)類員工，在外部嫁接靈活用工的方式成為新趨勢。與此同時，以知識密集型崗位、管理層級的員工為主形成的精英型隊伍，將在激烈的競爭環(huán)境中帶領(lǐng)企業(yè)加速前進(jìn)。

　　從求職者端的表現(xiàn)來看，經(jīng)歷疫情后，“安全感”一詞在求職者心目中的地位得到了前所未有的提升，也成為最佳雇主評選聚焦的方向。在智聯(lián)招聘調(diào)研中，分別有48.76%與43.55%的職場人表示更注重雇主的抗風(fēng)險能力和企業(yè)的人性化管理。李強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，“安全感不等于追求保守，而是源于對員工內(nèi)心焦慮感的緩解，例如，通過外部信息的輸入與修復(fù)類課程，都是幫助員工重建信心的好方法”。此外，能夠得到充分賦權(quán)的激勵體系、培養(yǎng)核心技能的成長體系也成為組織助力員工重塑新生的不二法則。

　　圓桌論壇中，李強(qiáng)鼓勵企業(yè)與員工“同進(jìn)退、共成長”：“冬天來臨時，企業(yè)應(yīng)該以發(fā)展為本，堅持長期主義，防止核心員工的流失。此外，組織需給予員工最好的賦能體系、自下而上地進(jìn)行戰(zhàn)略落地，促進(jìn)員工迸發(fā)內(nèi)生力量，抵御寒冷。”

　　依托科技創(chuàng)新 智聯(lián)招聘積極踐行社會責(zé)任

　　在“尋找中國最具價值企業(yè)”頒獎環(huán)節(jié)中，智聯(lián)招聘憑借科技創(chuàng)新實力與積極承擔(dān)社會責(zé)任的價值觀，在上百家企業(yè)中突出重圍，榮獲“優(yōu)秀創(chuàng)新價值獎”與“優(yōu)秀社會責(zé)任獎”兩項大獎。據(jù)了解，該評選由中國人民大學(xué)、中國政法大學(xué)等多家知名高校商學(xué)院院長及教授共同發(fā)起，致力為中國企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展提供專業(yè)范本。

　　智聯(lián)招聘積極承擔(dān)社會責(zé)任的能力，來源于其技術(shù)實力不斷創(chuàng)新的底層支撐。智聯(lián)招聘將海量數(shù)據(jù)、精準(zhǔn)算法與深刻洞察緊密結(jié)合，不斷優(yōu)化人崗匹配效率、提升產(chǎn)品和服務(wù)的科技含量，并將AI技術(shù)賦能于人力資源行業(yè)?！叭掌脚_”，AI易面等產(chǎn)品，均體現(xiàn)出其科技創(chuàng)新能力。此外，智聯(lián)招聘持續(xù)致力為大學(xué)生、女性、貧困家庭等特殊群體就業(yè)排憂解難，推動“知識經(jīng)濟(jì)”與“人才經(jīng)濟(jì)”背景下社會的蓬勃發(fā)展。

　　李強(qiáng)表示，此次榮獲兩項大獎，是對智聯(lián)招聘行業(yè)價值與實力的再度認(rèn)可，也讓各界加深了對即將到來“中國年度最佳雇主”評選結(jié)果的期待。