10月19日-22日，第十三屆金投賞國際創(chuàng)意節(jié)在上海開幕，本屆創(chuàng)意節(jié)在4天內(nèi)開展55場高峰論壇活動，共有200多位業(yè)內(nèi)嘉賓進(jìn)行高規(guī)格輸出。

　　金投賞不光是一年一度的頭腦盛筵，也一直在經(jīng)營公益與創(chuàng)意的有機(jī)融合。金投賞公益委員會致力于培養(yǎng)創(chuàng)意人才、傳播公益事業(yè),并將中國創(chuàng)意推向全球視野。為了提升產(chǎn)業(yè)人才建設(shè)成效，優(yōu)化創(chuàng)意人的職業(yè)體驗，金投賞今年首次攜手智聯(lián)招聘共同發(fā)布《2020年創(chuàng)意營銷產(chǎn)業(yè)薪酬報告》，并開展“造夢青年有‘位’來”公益專場招聘會，為年輕職場人拓展職業(yè)新可能。

　　活動現(xiàn)場，智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)與金投賞常務(wù)理事暨公益委員會主席許戈輝共同主持“讓創(chuàng)意賦能公益”環(huán)節(jié)，并發(fā)表主題演講。李強(qiáng)認(rèn)為，創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)受到技術(shù)的加持，附以薪資優(yōu)勢，持續(xù)吸納優(yōu)質(zhì)高潛人才 ；企業(yè)應(yīng)及時掌握人才需求，運(yùn)營好“人才流量池”，轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力。

　　技術(shù)滲透助推產(chǎn)業(yè)“硬核化”，高起薪吸引職場萌新

　　智聯(lián)招聘與中國就業(yè)研究所發(fā)布的第三季度CIER指數(shù)顯示，2020年第三季度創(chuàng)意營銷產(chǎn)業(yè)相關(guān)崗位的CIER指數(shù)高于全國平均水平(1.89)，存在較大的人才缺口，人才市場呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的狀態(tài)。

　　從職業(yè)來看，產(chǎn)業(yè)內(nèi)部職業(yè)競爭激烈程度呈現(xiàn)兩極分化，年輕人對技術(shù)類崗位的熱衷導(dǎo)致產(chǎn)品技術(shù)類崗位競爭激烈，競爭指數(shù)高達(dá)105.1，競爭激烈程度不亞于其他尖端技術(shù)產(chǎn)業(yè)，而營銷、推廣、策劃相關(guān)崗位對求職者的吸引力較弱。 李強(qiáng)在演講中表示：“傳統(tǒng)營銷模式向數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，技術(shù)滲透匯集人才流量池，大數(shù)據(jù)、算法、人工智能等技術(shù)都成為驅(qū)動精準(zhǔn)營銷的科技力，廣闊的上升通道使高端人才紛至沓來?！?/p>

　　產(chǎn)業(yè)升級正在吸引人才公域流量，體面的薪酬則是另一大引才磁石，《2020年創(chuàng)意營銷產(chǎn)業(yè)薪酬報告》(以下簡稱報告)數(shù)據(jù)也顯示，該領(lǐng)域中的企業(yè)針對新人的招聘薪酬為7331元/月，較同時期應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪7077元/月更具有攬才優(yōu)勢。體面的薪酬加上可期的前景，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)人才質(zhì)量。李強(qiáng)認(rèn)為，這里有面包和牛奶，也有詩和遠(yuǎn)方。具體來看，創(chuàng)意領(lǐng)域從業(yè)新人學(xué)歷結(jié)構(gòu)中，本科及以上占6成，各核心崗位都超過了企業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)，這也為產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才流動的良性循環(huán)打下堅實基礎(chǔ)。

　　數(shù)字化技能成“硬通貨”，企業(yè)高投入加碼MarTech

　　技術(shù)是產(chǎn)業(yè)升級的核心力量，頭部企業(yè)更是深諳此規(guī)律，積極攬才構(gòu)建人才護(hù)城河，李強(qiáng)介紹道，“除了網(wǎng)絡(luò)營銷、策劃、商務(wù)知識等通用技能外，數(shù)字化技能正成為硬通貨，通曉Java、Python、Photoshop等技術(shù)的人才更加搶手。

　　報告顯示，金投賞參賽企業(yè)所發(fā)布的近8成崗位學(xué)歷要求為本科，且平均招聘薪酬高于產(chǎn)業(yè)平均水平到達(dá)7427元/月。針對技術(shù)含量高的產(chǎn)品研發(fā)崗位，更是針對新人開出17797元高薪，加以鞏固市場競爭實力。李強(qiáng)指出，頭部企業(yè)對人才素質(zhì)的嚴(yán)格要求與高含金量的創(chuàng)意產(chǎn)出密切相關(guān)，在高端人才引入、技術(shù)領(lǐng)域投入的加持下，參賽企業(yè)的長期回報上或更加顯著。

　　成為創(chuàng)意人的“頂流雇主”，一同造夢

　　人才“引進(jìn)來”只是第一步，“留得住”才是關(guān)鍵。 作為人力資源管理專家，李強(qiáng)認(rèn)為雇主還應(yīng)該關(guān)注創(chuàng)意人的職業(yè)發(fā)展訴求和工作體驗，將個人的發(fā)展和成長與企業(yè)的長效發(fā)展緊密整合。智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，創(chuàng)意營銷領(lǐng)域的白領(lǐng)比較期待雇主明確升職加薪標(biāo)準(zhǔn)、提供學(xué)習(xí)資源以及提供成長和發(fā)展空間。李強(qiáng)建議：“企業(yè)應(yīng)迎合員工的成長訴求，在人才培養(yǎng)方面加大投入，成為員工的‘985/211’。”

　　為了幫助雇主與雇員持續(xù)優(yōu)化雇傭關(guān)系，智聯(lián)招聘連續(xù)多年舉辦最佳雇主評選活動，致力于幫助企業(yè)打造雇主品牌，幫助職場人尋找“好雇主”，2020年中國最佳雇主頒獎盛典將于11月27-29日落地?zé)o錫，今年的目標(biāo)是評選出面對疫情挑戰(zhàn)依然能給予員工安全感、投入資源賦能員工成長，激發(fā)組織能效與人才共生的標(biāo)桿企業(yè)。