2020年，被經(jīng)濟學(xué)家稱為百年未有之大變局，這并非夸大之詞，而是疊加了疫情沖擊、全球格局洗牌以及產(chǎn)業(yè)革命的爆發(fā)等因素，“不確定性”將與我們長期共存。據(jù)智聯(lián)招聘《2020雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，疫情期間，37.3%的職場人工資縮水，30.7%的職場人經(jīng)歷了裁員，還有40.6%的白領(lǐng)擔心失業(yè)。

　　在這樣的環(huán)境下，有一批企業(yè)卻通過摸索提前掌握了應(yīng)對之道，實現(xiàn)了整體營收13%的增長。

　　新常態(tài)下，經(jīng)驗不再可復(fù)制，舊的經(jīng)營思路和管理模式也不再行之有效，新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)在疫情中煥發(fā)生機，“新雇主經(jīng)濟”也在職場環(huán)境的變遷中繼續(xù)演進。上述企業(yè)之所以逆勢破局，很大程度上得益于它們對新趨勢的洞察和把握，2020年11月27日，由智聯(lián)招聘主辦的2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇將在無錫啟幕，屆時這些逆風飛揚的“好雇主”將得到嘉獎，它們出奇制勝的方法論也將公之于眾。

　　今年的活動將聯(lián)手哈佛商業(yè)評論，北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院以及中國勞動經(jīng)濟學(xué)會作為聯(lián)合評選機構(gòu)，并得到了聯(lián)合國婦女署、世界衛(wèi)生組織的國際支持。

　　“不確定性”中的新雇主經(jīng)濟——向內(nèi)求索，塑造反脆弱力

　　以科技和智慧作為核心價值的新經(jīng)濟體中，人力資本成為不可替代的競爭武器。2015年智聯(lián)招聘在最佳雇主評選中率先洞察到雇傭關(guān)系中話語權(quán)反轉(zhuǎn)，提出“以雇員為核心”的“新雇主經(jīng)濟”已經(jīng)到來。這一趨勢連年隨著宏觀環(huán)境的變化動態(tài)演進，先后經(jīng)歷了“社群崛起”、“智造場”、“共生”等階段，并在今年的變局中呈現(xiàn)出向內(nèi)求索的“內(nèi)生”形態(tài)。

　　2020年，外部環(huán)境的不確定讓企業(yè)和個體都開始向內(nèi)審視，以期在可掌握的范圍內(nèi)尋找“確定性”。《2020雇傭關(guān)系趨勢報告》顯示，疫情期間，55%的職場人所在企業(yè)進行了業(yè)務(wù)調(diào)整。為使高效敏捷性得以延續(xù)，企業(yè)正在重新定義崗位職責和工作流程，鼓勵跨部門協(xié)作，近7成受訪者表示所在企業(yè)對員工提出了新的業(yè)務(wù)要求，如考核指標更嚴格與技能提升等。為更好地適應(yīng)未來的不確定性，61.6%的職場人努力成為復(fù)合型人才，另有60.2%的職場人在主動加強專業(yè)學(xué)習(xí)。

　　向內(nèi)求索中，企業(yè)與員工的訴求罕見的達成共識，具體來看，“新雇主經(jīng)濟”在2020年整體體現(xiàn)為用內(nèi)生力量重塑新生的特點。疫情沖擊下，數(shù)字化管理手段的普及使得組織形態(tài)更加敏捷高效，通過組織“瘦身”，企業(yè)的全職員工整體呈現(xiàn)“精英化”特征，靈活用工資源作為外部補充；企業(yè)文化上著力打造安全感、信賴感，提升組織凝聚力；個體得到更充分的授權(quán)加速決策，“自驅(qū)力”成為新的激勵手段。

　　雇主品牌成自救抓手，58658家企業(yè)躋身角逐之列

　　成為員工心中的“好雇主”，讓員工更積極的為企業(yè)效力，彼此成就成為今年破局“不確定”的抓手，最佳雇主評選活動也被看做是雇傭關(guān)系和諧度的“試金石”。數(shù)據(jù)顯示，今年最佳雇主評選活動吸引了58658家企業(yè)報名，增速達17%，再創(chuàng)新高。

　　從報名企業(yè)的行業(yè)分布來看，今年的科技類企業(yè)體現(xiàn)出更強的好勝心，這類企業(yè)是新經(jīng)濟活力的源頭，連續(xù)多年活躍在最佳雇主評選的舞臺上，今年互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信行業(yè)的報名企業(yè)占比擴張至整體的23%，其次是制造業(yè)和房地產(chǎn)等名企扎堆的行業(yè)，分別占比17%和16%。

　　與往年不同的是，今年的活動吸引了更多元的企業(yè)類型，股份制企業(yè)、合資企業(yè)及政府事業(yè)單位、醫(yī)院等“其他”類型的參與者的占比在擴充，這些企業(yè)往往在吸引人才時有天然的基因優(yōu)勢，但在今年的特殊環(huán)境中，也紛紛把構(gòu)建和諧雇傭關(guān)系的目標前置。

　　頂級智庫對話企業(yè)高管，一場開拓者與實踐者的智慧交鋒

　　11月27日，最佳雇主的角逐成績將在頒獎盛典上揭曉，屆時將頒發(fā)2020中國年度最佳雇主100強和30強，以及最受大學(xué)生關(guān)注雇主10強、最受女性關(guān)注雇主10強、最具社會責任雇主10強、最具發(fā)展?jié)摿椭?0強、最具智造精神雇主30強、最佳組織發(fā)展雇主5強、年度最佳引才城市、最佳促進就業(yè)城市等獎項；在今年的特殊疫情背景下還將特別頒布中國年度最具戰(zhàn)“疫” 精神雇主10強 ，關(guān)注在與疫情抗爭過程中充分發(fā)揮社會責任的企業(yè)；同時，今年將繼續(xù)頒布卓越成就雇主，該獎項特別頒發(fā)給連續(xù)五年獲得最佳雇主30強的企業(yè)。斬獲榮譽的同時，這些企業(yè)也將憑借雇主品牌的魅力吸引更多人才關(guān)注，為商業(yè)戰(zhàn)斗力注入新的活力。

　　11月28日，中國人力資本國際管理論壇也將延續(xù)往年的初衷，集結(jié)政府嘉賓、經(jīng)濟學(xué)家、管理學(xué)家以及掌握一線實戰(zhàn)經(jīng)驗的企業(yè)高管以及學(xué)術(shù)機構(gòu)和國際組織的代表，剖析當前不確定環(huán)境中存在的內(nèi)在規(guī)律和蘊含的商業(yè)機遇，為企業(yè)發(fā)展指明方向，還將公開各大企業(yè)高管憑借經(jīng)營和諧雇傭關(guān)系突圍新常態(tài)的核心方法論，讓更多的企業(yè)受益。屆時，2007年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者、哈佛大學(xué)Adams全校級教授埃里克·馬斯金，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋，北京大學(xué)國家發(fā)展研究院管理學(xué)教授、北大國發(fā)院BiMBA商學(xué)院院長陳春花，國民經(jīng)濟研究所副所長王小魯，中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉等頂級智庫將出席活動，帶來最新的趨勢洞察。

　　此外，中國保利集團原董事長陳洪生，英仕曼集團 (Man Group) 中國區(qū)前主席李亦非， TCL華星光電技術(shù)有限公司人力資源高級副總裁吳嵐、通力電梯大中華區(qū)人力資源副總裁陳亮，颯拉商業(yè)(上海)有限公司大中華區(qū)人力資源副總裁鄭麗麗等企業(yè)高管也將在現(xiàn)場分享企業(yè)管理心得。

　　本次活動將在無錫舉行，議程內(nèi)容將在網(wǎng)易財經(jīng)、中國網(wǎng)財經(jīng)、愛奇藝知識頻道、蜻蜓FM等平臺同步直播。此外，活動現(xiàn)場還將發(fā)布“職達春天-大學(xué)生就業(yè)幫扶行動”招聘活動專場，將“最佳雇主”職位集結(jié)成招聘直通車，幫助職場人更快找到理想工作。

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持；同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。