中國網(wǎng)科技11月27日訊 2020年對中國的女性來講意義非凡，今年適逢世界婦女大會通過《北京宣言和行動綱要》25周年紀念日，揭示了性別平等演進進入新階段。疫情沖擊下，“她力量”也憑借韌性煥發(fā)光彩，從女性醫(yī)護人員、一線抗疫人員對抗健康風險，到職場媽媽因居家而分擔更重的家庭責任，女性的價值正在發(fā)揚光大。

　　智聯(lián)招聘調研數(shù)據(jù)顯示，盡管女性的價值被社會不斷認可，但女性在職場中對抗的“天花板”依然難打破，女性薪酬整體低于男性17%，在管理崗位上的男性比女性占比高出9.1%，近6成的女性在求職時被問及生育狀況，近3成女性求職時遭遇性別限制。

　　在社會固有的偏見中，一些企業(yè)積極踐行性別平等原則，為女性的職場發(fā)展保駕護航，11月27日，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，2020年度最受女性關注雇主榜單揭曉，IBM、大華銀行、廣發(fā)銀行、強生、宜家中國、寶馬中國、戴姆勒/梅賽德斯-奔馳、聯(lián)想集團、陶氏化學、招商銀行等企業(yè)獲此殊榮。該獎項依據(jù)聯(lián)合國婦女署《賦權予婦女原則》制定標準，由專家評審團打分，結合女性職場人的評價綜合得出。

　　女性職業(yè)觀更“通透”，期望通過高潛雇主贏得價值提升

　　長期遭遇職場不平等的女性群體也在現(xiàn)實中汲取了更多的智慧，在職業(yè)發(fā)展方面體現(xiàn)出更多的“通透”?！?020中國年度最佳雇主評選報告》顯示，“尊重”連續(xù)多年成為女性理想雇主最重要的特征。與往年不同的是，企業(yè)“具有良好的發(fā)展前景”四年來首次躍升至第二位。成為女性群體今年理想雇主的新特質。這意味著當前的職場女性視野和眼光更加長遠，不再只關注眼前的利益，更聚焦長遠發(fā)展，以期與高潛型雇主共同發(fā)展帶動自身的價值提升。

　　而“價值增值”正是女性職場人未來三年職業(yè)規(guī)劃中的首要目標，調研數(shù)據(jù)顯示，女性在未來三年的主要目的是價值增值(71%)、接受挑戰(zhàn)(60%)、晉升管理層(40%)，而對于價值增值和接受挑戰(zhàn)的追求較男性群體強烈許多，這也反映著女性在這方面被壓抑的能量，亟需在職場中獲得更重要擔當。

　　獲獎企業(yè)為女性構建平等競爭的職場環(huán)境

　　多年來，隨著政策的引導和性別平等文化的傳播，作為盈利性質的企業(yè)也從中看到了性別平等對于公司發(fā)展的裨益，推動性別平等其實是一項有收益的公益行動。調研顯示，職場人普遍認為管理層的性別多元化能為公司發(fā)展帶來諸多好處。主要體現(xiàn)在人才的吸引力和忠誠度、工作體驗、企業(yè)文化、創(chuàng)新能力等方面。

　　根據(jù)《2020中國年度最佳雇主評選報告》，今年的獲獎企業(yè)中，女性員工占比為51%，高管中女性占比為38%，中層管理人員中女性占比是46%。尤其在管理層的構成中，獲獎企業(yè)的女性占比顯著高于未獲獎企業(yè)。

　　眾所周知，拖累女性事業(yè)發(fā)展的根本原因是生育負擔，生育除了為女性帶來生理上的負擔之外，育兒過程中也牽扯更多的精力，最終體現(xiàn)在工作和家庭嚴重失衡的局面。獲獎企業(yè)也在為女性提供平等機會之外，致力于解決她們的實際困難，調研顯示，90%的獲獎企業(yè)通過一些特別政策或者活動來推動女性的職業(yè)發(fā)展；100%的獲獎企業(yè)推出特定的政策，如彈性工作制等，幫助女性員工更好地兼顧工作和家庭。

　　除了踐行性別平等原則，獲獎企業(yè)還是這一文化的傳播大使，大部分企業(yè)都簽訂了聯(lián)合國婦女署頒布的《賦權予婦女原則》，做出推動性別平等的承諾。對內，獲獎企業(yè)采取措施貫徹同工同酬標準，保障管理層女性占比，并面向員工普及性別平等的理念，還有90%的獲獎企業(yè)面向外部推動性別平等，并披露企業(yè)性別平等的狀況。

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動，由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持；同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。