中國(guó)網(wǎng)科技11月27日訊 人工智能元年以來，就有一批誕生于科技變革中的企業(yè)應(yīng)時(shí)而生，它們將前沿的技術(shù)廣泛應(yīng)用于生產(chǎn)和生活，通過解決痛點(diǎn)，重構(gòu)了用戶習(xí)慣和體驗(yàn)。疫情期間，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為代表的新經(jīng)濟(jì)展現(xiàn)出強(qiáng)大的韌性和活力，這類企業(yè)也憑借強(qiáng)大的環(huán)境適應(yīng)能力借勢(shì)加速。

　　對(duì)市場(chǎng)敏銳的嗅覺和迅捷的行動(dòng)力成為新環(huán)境中快速擁抱變化的生存技能。今年的最佳雇主評(píng)選活動(dòng)結(jié)合了這類企業(yè)的管理戰(zhàn)略和員工點(diǎn)評(píng)成績(jī)綜合評(píng)選出今年的“最具智造精神雇主”，11月27日，在2020年中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典上，鳳凰網(wǎng)、恒生電子、TCL、汽車之家、長(zhǎng)安福特、喜茶、小鵬汽車、有贊、英雄互娛等30家企業(yè)獲此殊榮，在新環(huán)境中展示了披荊斬棘的騎士精神。

　　“創(chuàng)新”成企業(yè)發(fā)展加速器，超4成獲獎(jiǎng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況逆勢(shì)上揚(yáng)

　　2020年，我們聽到最多的共勉就是“活下去”，在生產(chǎn)生活被整體按下“暫停鍵”的市場(chǎng)環(huán)境下，獲獎(jiǎng)企業(yè)卻在憑借自身的“智造”基因繼續(xù)高歌猛進(jìn)。

　　今年的最佳雇主評(píng)選調(diào)研發(fā)現(xiàn)，疫情期間，69%的獲獎(jiǎng)企業(yè)選擇了積極擴(kuò)張的戰(zhàn)略，高出未獲獎(jiǎng)企業(yè)27個(gè)百分點(diǎn)。在新的環(huán)境中，獲獎(jiǎng)企業(yè)表現(xiàn)出更激進(jìn)，更具攻擊性的活力，而未獲獎(jiǎng)企業(yè)相比之下略顯保守。

　　擴(kuò)張戰(zhàn)略并非一種盲目的野心，而是出于對(duì)產(chǎn)品核心價(jià)值的自信和對(duì)市場(chǎng)的敏銳嗅覺。調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中，96.6%的HR認(rèn)為“持續(xù)創(chuàng)新能力”是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其次是“產(chǎn)品/服務(wù)”、“企業(yè)文化”以及“人才”?！皠?chuàng)新”在智造企業(yè)發(fā)展中的地位不可撼動(dòng)，成為企業(yè)高速前進(jìn)的加速器，而完成不斷創(chuàng)新這一目標(biāo)背后的資源則是優(yōu)秀的人才及企業(yè)文化這一凝聚戰(zhàn)斗力的粘合劑。

　　實(shí)際的收益是對(duì)公司戰(zhàn)略最有說服力的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中44.8%的企業(yè)在新冠疫情中經(jīng)營(yíng)狀況逆勢(shì)上揚(yáng)，13.8%的企業(yè)表示未受影響。

　　硬核投資“智慧”資本，保持創(chuàng)新能力

　　“創(chuàng)新”一直被視作經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力，從國(guó)家到企業(yè)都洞見到了在創(chuàng)新方面持續(xù)投入的重要意義，今年的最佳雇主評(píng)選中我們發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)都在收入預(yù)期走低的背景下依然加大了對(duì)科研人員和經(jīng)費(fèi)、新產(chǎn)品開發(fā)及人員培訓(xùn)費(fèi)用方面的投入，以期通過激發(fā)“內(nèi)生力量”來重新煥發(fā)生機(jī)。

　　以“創(chuàng)新”作為生存根基的獲獎(jiǎng)企業(yè)在這些方面的投入力度更加“硬核”，他們堅(jiān)信技術(shù)和人才是企業(yè)生存和發(fā)展的命脈，也是保持創(chuàng)新能力的核心儲(chǔ)備。調(diào)研顯示，96.6%的獲獎(jiǎng)企業(yè)在今年增加了科研人員、科研經(jīng)費(fèi)以及產(chǎn)品開發(fā)需求，86.2%的獲獎(jiǎng)企業(yè)增加了人員培訓(xùn)費(fèi)用。這些指標(biāo)均遠(yuǎn)超未獲獎(jiǎng)企業(yè)10個(gè)百分點(diǎn)以上。

　　綜合來看，“智造”型企業(yè)不僅在短期成就了自身的發(fā)展，也成為數(shù)字人才的“黃埔軍?！?，并為新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)注入更多可能，創(chuàng)造更多優(yōu)質(zhì)就業(yè)，進(jìn)而也成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定器。

　　“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。