中國(guó)網(wǎng)科技11月27日訊 在吸引人才時(shí)，企業(yè)品牌知名度高的企業(yè)往往更具優(yōu)勢(shì)，求職者對(duì)于耳熟能詳?shù)闹笃髽I(yè)往往抱有天然好感，企業(yè)品牌對(duì)于雇主品牌的背書效應(yīng)凸顯。但有一類雇主，它們的性格就像低調(diào)務(wù)實(shí)的暖男，不僅在疫情之下業(yè)務(wù)依然有條不紊，也默默的為員工營(yíng)造絕佳的工作體驗(yàn)，但卻鮮少主動(dòng)宣傳雇主品牌，堅(jiān)信有實(shí)力遲早會(huì)被看見(jiàn)的信條。

　　想要鑒別一個(gè)企業(yè)的人才吸引力，沒(méi)有什么比員工的雇傭體驗(yàn)更具說(shuō)服力，這往往比企業(yè)品牌的背書效果更令人信服。為了幫助更多“深藏功與名”的好雇主“被看見(jiàn)”， 2020年中國(guó)年度最佳雇主組委會(huì)根據(jù)企業(yè)員工對(duì)雇主形象和雇傭體驗(yàn)的綜合評(píng)價(jià)評(píng)選出“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌?，?ài)爾眼科、藍(lán)月亮、揚(yáng)子江藥業(yè)、杭州銀行、東方證券、廣生堂藥業(yè)、無(wú)憂傳媒、中移物聯(lián)網(wǎng)等30家企業(yè)用誠(chéng)意換來(lái)員工的認(rèn)可，獲此殊榮。該獎(jiǎng)項(xiàng)不僅致力于嘉獎(jiǎng)低調(diào)的優(yōu)秀企業(yè)，也為職場(chǎng)人探索更多值得托付職業(yè)發(fā)展的好平臺(tái)。

　　超預(yù)期成就員工，激發(fā)個(gè)體自驅(qū)力

　　調(diào)研顯示，“最具發(fā)展?jié)摿椭鳌眴T工心中理想雇主的首要因素為尊重員工，其次是企業(yè)兌現(xiàn)承諾的能力及發(fā)展前景。通常情況下，理想與現(xiàn)實(shí)往往存在差距，但這些“暖男型”雇主卻在用現(xiàn)實(shí)編織理想。

　　調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)不僅做到了尊重員工，甚至可以說(shuō)是寵溺。在員工對(duì)雇主文化序列的標(biāo)準(zhǔn)打分時(shí)，“關(guān)心員工意愿，安排員工做擅長(zhǎng)的事”以及“重視員工，關(guān)心他們過(guò)的好不好”這兩個(gè)分指標(biāo)評(píng)分遠(yuǎn)超未獲獎(jiǎng)企業(yè)。具體表現(xiàn)在，獲獎(jiǎng)企業(yè)中的員工普遍表示喜歡每天的工作安排、同事間配合度高、以及工作內(nèi)容充滿挑戰(zhàn)可以得到成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　如果說(shuō)主觀體驗(yàn)需要客觀的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)印證，獲獎(jiǎng)企業(yè)在主觀體驗(yàn)之外也持續(xù)給到員工實(shí)際好處。調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工普遍認(rèn)為自身的工資水平高于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工在2020年收入相比去年增加5.62%。在個(gè)人的職業(yè)發(fā)展方面，獲獎(jiǎng)企業(yè)員工普遍認(rèn)為在公司不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，企業(yè)通過(guò)培訓(xùn)提升員工技能，并打造公平的晉升制度，不讓員工的努力和才華被埋沒(méi)。

　　這與今年被熱議的職場(chǎng)PUA、過(guò)勞等職場(chǎng)遭遇形成了鮮明的對(duì)比，獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工對(duì)雇主的認(rèn)可和信任是企業(yè)善待員工的結(jié)果，這樣的誠(chéng)意也會(huì)轉(zhuǎn)化成員工的自驅(qū)力回報(bào)企業(yè)發(fā)展。調(diào)研顯示，獲獎(jiǎng)企業(yè)中員工表現(xiàn)普遍優(yōu)良，員工自發(fā)在工作中付出額外努力，保質(zhì)保量完成工作，并從中找到了工作的意義。

　　珍惜“自我實(shí)現(xiàn)”舞臺(tái)，4成員工高薪難撼動(dòng)

　　工作體驗(yàn)好，被自我實(shí)現(xiàn)的成就感包圍，這使得員工成為獲獎(jiǎng)企業(yè)忠誠(chéng)的擁護(hù)者。

　　2020年，在內(nèi)卷折磨下，“摸魚文化”大行其道，但獲獎(jiǎng)企業(yè)中卻呈現(xiàn)另一種有序積極的風(fēng)貌，員工普遍充滿工作熱情。 這得益于獲獎(jiǎng)企業(yè)實(shí)施的管理手段有效激發(fā)了人才的主動(dòng)性和創(chuàng)造力。員工認(rèn)為，雇主基本可以兌現(xiàn)承諾，崗位職責(zé)明確，與上下級(jí)關(guān)系和諧。

　　調(diào)研顯示，與普遍想裸辭的職場(chǎng)人不同，獲獎(jiǎng)企業(yè)中有55.6%的員工表示打算在目前公司工作“5年及以上”，而在未獲獎(jiǎng)企業(yè)中，這一比例僅為46.1%；且有39.6%的員工表示“漲薪多少都不跳槽”，較未獲獎(jiǎng)企業(yè)高出近10個(gè)百分點(diǎn)。長(zhǎng)期留任的打算和高薪難撼動(dòng)的忠誠(chéng)則是員工對(duì)企業(yè)的最高認(rèn)可，真正實(shí)現(xiàn)了彼此成就，用內(nèi)生攻克了內(nèi)卷的魔咒。

　　“中國(guó)年度最佳雇主”是一項(xiàng)尋找和評(píng)選最佳雇主的調(diào)查活動(dòng)，由中國(guó)領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨(dú)立客觀的立場(chǎng)，通過(guò)專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢(shì)，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時(shí)為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進(jìn)雇主與雇員的互相理解，實(shí)現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。