2020年，全球經(jīng)濟體都在經(jīng)歷一場從新冠疫情中的堅韌修復(fù)。我國GDP增速由一季度的-6.8%回升至三季度的4.9%，投資、出口快速增長，消費穩(wěn)步復(fù)蘇。而從微觀層面，這一切都離不開企業(yè)與員工在疫情中的合作共生。在疫情的洗禮下，一些企業(yè)展示了他們維護員工生命健康權(quán)益的擔(dān)當(dāng)，堅定的選擇與員工通過共生對抗危機，從而贏得員工認(rèn)可，轉(zhuǎn)危為機，并在重啟之路上遙遙領(lǐng)先。

　　11月27日，智聯(lián)招聘發(fā)起的“內(nèi)生力量 重塑新生”2020年中國年度最佳雇主頒獎盛典公布了“最具戰(zhàn)疫精神雇主”名單，寶馬中國、本初子午、華大基因、招商銀行、中國信通院、北汽集團、華僑城、高德紅外、中國船舶、中建八局第一建設(shè)有限公司等10家企業(yè)入選。該名單將視線重新轉(zhuǎn)歸到與疫情貼身肉搏的“至暗時刻”，揭示出優(yōu)質(zhì)企業(yè)和員工如何應(yīng)對沖突、變化和壓力，不斷共同成長的發(fā)展路徑。

　　獲獎企業(yè)戰(zhàn)“疫”措施獲員工“點贊”，用共生對抗危機

　　面臨疫情，生命健康無疑是最重要的。疫情中獲獎企業(yè)彰顯了以員工為中心的高度責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)精神，積極防疫，保障員工安全權(quán)益。

　　疫情期間，獲獎企業(yè)定期記錄員工所在地疫情情況、員工健康狀況等信息，對員工的健康保持動態(tài)關(guān)注，并在工作時間按時消毒通風(fēng)、并發(fā)放口罩消毒液等防疫用品，提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，超過九成的員工認(rèn)為企業(yè)在疫情期間采取的防控措施非常有效，對此給予積極肯定。

　　為了構(gòu)建“非接觸式”辦公模式，數(shù)字化工具也成為獲獎企業(yè)在疫情期間的首選。借助數(shù)字化手段，獲獎企業(yè)實施了“遠(yuǎn)程辦公”、“彈性工作制”以及“語音/視頻會議”等舉措，不僅改善了員工在焦慮狀態(tài)下的工作體驗，也推動了企業(yè)管理和組織形式的進步，為后期的業(yè)務(wù)復(fù)蘇埋下伏筆。

　　6成以上企業(yè)全面復(fù)蘇，員工對未來信心飽滿

　　調(diào)研顯示，大部分企業(yè)選擇在疫情中與員工共生，認(rèn)為員工是助企業(yè)渡過危機的關(guān)鍵成員，個體的凝聚力也成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

　　共生“歷劫”的信念下，獲獎企業(yè)在業(yè)務(wù)復(fù)蘇上也跑贏了其他企業(yè)。調(diào)研顯示，64.4%的獲獎企業(yè)已經(jīng)恢復(fù)全部業(yè)務(wù)，25.5%的獲獎企業(yè)恢復(fù)了主要業(yè)務(wù)，另外還有6.7%的企業(yè)在抗擊疫情的同時還兼顧開發(fā)新業(yè)務(wù)，適應(yīng)不斷變化的新環(huán)境。

　　經(jīng)此一“疫”，企業(yè)與員工通過賦予彼此安全感和希望，實現(xiàn)更深刻的共生關(guān)系——從“共生同盟”到“內(nèi)生重塑”。調(diào)研顯示，獲獎企業(yè)中75.8%的員工對自身企業(yè)的發(fā)展非常有信心，20.3%的員工比較有信心。在不確定的外部壞境下，更多企業(yè)與員工都愿意向內(nèi)求索，在彼此認(rèn)同與依賴的基礎(chǔ)上完成“共同進化”，而這也將推動整體就業(yè)市場朝向更為健康的組織化、生態(tài)化方向轉(zhuǎn)變。

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。