中國網(wǎng)科技11月28日訊 2020年，疫情沖擊下宏觀經(jīng)濟環(huán)境憑借韌性獲得快速恢復反彈，從反映就業(yè)市場景氣度的CIER指數(shù)來看，就業(yè)市場也跟隨宏觀環(huán)境的變化呈現(xiàn)“V字反彈”趨勢，CIER指數(shù)從第一季度1.43回升至第三季度的1.89，基本恢復至去年同期水平。

　　就業(yè)市場的反彈背后，是一個個城市通過快速自我調整，不斷釋放就業(yè)機會，保持經(jīng)濟復蘇體力的結果。面對外部環(huán)境的變化，國內城市在疫情期間推出一系列減稅降費、穩(wěn)崗返還、參保職工技能提升補貼等舉措通幫助企業(yè)和求職者度過寒冬，為后續(xù)的強勢反彈打好基礎。廣東省、東莞市、杭州市、南京市、青島市、深圳市、蘇州市、無錫市、武漢市以及寧波市北侖區(qū)在穩(wěn)就業(yè)方面成績凸顯，在一眾城市中脫穎而出，榮獲 2020中國年度最佳雇主評選“最佳促進就業(yè)城市”獎項。

　　激發(fā)人才活力強健經(jīng)濟體質

　　心理學上，我們稱“在外部沖擊的應激反應中快速恢復元氣的能力”為“心理彈性”，同理，在疫情沖擊下，經(jīng)濟能否快速復蘇取決于一個個城市經(jīng)濟體的彈性?！俺鞘袕椥浴蹦軌虻钟L險，在不確定性加劇的情況下，迅速找到應對方式，憑借更強勁的復原力快速從創(chuàng)傷中恢復。

　　中國的就業(yè)市場憑借產(chǎn)業(yè)結構的多樣性，疊加產(chǎn)業(yè)升級帶來的經(jīng)濟韌性，在疫情下回暖趨勢明顯，經(jīng)歷了一季度GDP增速下降6.8%、二季度同比增加3.2%，到三季度實現(xiàn)4.9%漲幅的V字反彈過程。

　　與此同時，反應就業(yè)宏觀景氣程度的CIER指數(shù)也隨GDP增速而回暖。CIER指數(shù)由一季度的1.43升至三季度的1.89，復蘇過程中，新一線及二線城市對就業(yè)市場的復蘇貢獻了更多溫度，這些城市的招聘需求人數(shù)均高于去年同期。這些城市也是“促進就業(yè)城市”獲獎企業(yè)的主體。以獲獎城市杭州市為例，為激活人才“內循環(huán)”，今年春節(jié)后，率先推出復工專列、專車、專機等，助力六萬多在杭州務工的人員返杭返崗；在援企穩(wěn)崗行動中，以百億資金支持為企業(yè)減負創(chuàng)收，保住就業(yè)蓄水池；依托數(shù)字化手段的空中雙選會“名企直通車”活動、“云創(chuàng)課堂”、師友計劃“抗疫心行動”等“云”端就業(yè)活動，更克服了線下流動障礙，在解決了重點就業(yè)群體生存問題的同時保障了杭州復工復產(chǎn)的順利達成。

　　獲獎城市向內生長，產(chǎn)才融合促就業(yè)

　　值得一提的是，以新一線城市為代表的新興城市的就業(yè)景氣指數(shù)在2020年三季度已經(jīng)高于去年，顯示出比往年更迅猛的發(fā)展勢頭。這主要得益于這些城市發(fā)展?jié)摿Υ笄逸^超大型城市有更高的敏捷性，可以在環(huán)境變化中快速應變采取措施，在疫情發(fā)生后迅速開展各項招才引智活動積極自救，通過線上線下招聘會、創(chuàng)業(yè)項目落地扶持、產(chǎn)學研結合、技能培訓、稅收政策扶持等塑造了城市人才品牌。

　　獲獎城市結合不同層次城市、城市圈的差異化趨勢，靈活地提供了更多人才配置和流動的可能。例如同時榮獲最佳引才城市和最佳促進就業(yè)城市稱號的無錫，開展了“太湖人才計劃”，聯(lián)合2個產(chǎn)業(yè)校企合作聯(lián)盟、10個重大創(chuàng)新平臺、并且落實數(shù)百個創(chuàng)業(yè)項目與科技人才項目等等，將引才和就業(yè)目標融合，踐行“無比愛才 錫望您來”的城市人才理念，在儲備優(yōu)秀人才的同時，也有效促進地方經(jīng)濟實現(xiàn)產(chǎn)才融合。

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調查活動，由中國領先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學的調查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。