中國網(wǎng)科技11月29日訊 11月27日，“內(nèi)生力量，重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。中共無錫市委書記黃欽出席活動(dòng)并致辭，國家人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)促進(jìn)司副司長尹建堃，中共無錫市委常委、組織部部長柏長嶺，無錫市副市長張明康，中共江蘇省委組織部人才處副處長潘聰明，教育部全國高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心副主任寧小華，國務(wù)院發(fā)展研究中心金融所原所長張承惠，2020中國年度最佳雇主評(píng)委會(huì)主席、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋，北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授劉愛玉，國際雇傭與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)會(huì)執(zhí)委會(huì)委員、中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長、教育部長江學(xué)者曾湘泉，北京師范大學(xué)心理學(xué)部心理測量與人力資源研究所副所長、博士生導(dǎo)師徐建平，無錫市第二人民醫(yī)院黨委副書記、副院長、無錫市第五人民醫(yī)院黨委書記、院長魯曉杰，《哈佛商業(yè)評(píng)論》中文版副主編鈕鍵軍，DT財(cái)經(jīng)主編唐也欽，聯(lián)合國婦女署項(xiàng)目及合作關(guān)系伙伴專員Birat Lekhak，以及智聯(lián)招聘CEO郭盛出席活動(dòng)。

　　會(huì)上，智聯(lián)招聘CEO發(fā)表主題演講，他在演講中用股票價(jià)值的市場規(guī)律帶入人力資本市場進(jìn)行解讀，認(rèn)為企業(yè)超速前進(jìn)的力量是內(nèi)在動(dòng)能，而內(nèi)在動(dòng)能就體現(xiàn)為企業(yè)對人力資本的投資，這個(gè)投資既包括物質(zhì)和精神上的激勵(lì)，也包括組織對人力資本的運(yùn)營效率。

　　郭盛介紹到，疫情下中國經(jīng)濟(jì)憑韌性實(shí)現(xiàn)快速反彈，A股上證指數(shù)在第一季度觸底后一路高歌，在下半年持續(xù)高于2019年平均水平。反映就業(yè)市場景氣度的CIER指數(shù)也在低迷了一個(gè)季度之后實(shí)現(xiàn)復(fù)蘇，到第三季度已恢復(fù)至去年平均水平。

　　股票市場和就業(yè)景氣狀況都是 “經(jīng)濟(jì)晴雨表”的重要參照指標(biāo)，二者的內(nèi)在邏輯也存在共性，郭盛認(rèn)為影響這一指標(biāo)的變量主要由“市場趨勢(β)”、“噪音(Σ)”和自身的“超額收益(α)”組成。即：Υstock=α+β×Υmarket+Σ。

　　對應(yīng)到人力資本市場，疫情帶來的不確定性成為今年最大的噪音。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，63%的職場人認(rèn)為不確定性為企業(yè)帶來威脅，35.1%的小微企業(yè)基于薄弱的抗風(fēng)險(xiǎn)能力出現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績下滑，這一噪音持續(xù)引發(fā)人力資本市場估值的震蕩和波動(dòng)。

　　大環(huán)境也在重塑市場格局，與市場相關(guān)的因素同步發(fā)生變化，從今年最佳雇主獲獎(jiǎng)企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)來看，實(shí)業(yè)型企業(yè)、規(guī)模處于腰部的顛覆者以及本土力量是今年市場環(huán)境中的受益者，這些領(lǐng)域的人力資本的價(jià)值也在今年得到更多的回報(bào)。

　　郭盛認(rèn)為，市場環(huán)境和噪音都屬于外部因素，只能在一定程度上影響企業(yè)發(fā)展，想要跑贏大盤，實(shí)現(xiàn)超額收益，企業(yè)自身的內(nèi)在動(dòng)能才是把握在自己手中的發(fā)力點(diǎn)。外部沖擊下，那些選擇與員工站在一起共克時(shí)艱的企業(yè)，通過營造安全感贏得了員工的忠誠，實(shí)現(xiàn)了彼此成就。

　　在今年最佳雇主的獲獎(jiǎng)企業(yè)中有44.8%在經(jīng)營狀況上逆勢上揚(yáng)，這一比例是一般企業(yè)的三倍，也就是說這類企業(yè)獲得超額收益的能力更強(qiáng)，數(shù)據(jù)顯示，今年獲得中國年度最佳雇主的企業(yè)也整體實(shí)現(xiàn)了13%的營業(yè)增長，收獲了“超額收益”。

　　郭盛表示，好的企業(yè)懂得擁抱員工，提升人力資本運(yùn)營效率，而不是簡單粗暴的通過裁員降薪節(jié)約成本，因?yàn)榘踩胁攀巧a(chǎn)力；在提升效率方面，最佳雇主們選擇通過重塑組織的技能實(shí)現(xiàn)，包括數(shù)字化管理技能、大數(shù)據(jù)技能以及新媒體(如直播、短視頻)技能等手段。在特殊環(huán)境下，組織力像一列高歌猛進(jìn)的快速列車，帶動(dòng)平臺(tái)上的員工實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展和突破。