中國網(wǎng)科技11月29日訊 11月28日，由智聯(lián)招聘主辦的“內(nèi)生力量 重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。其中，專門針對(duì)職場(chǎng)萌新舉辦的“你好 莫比烏斯青年——2020年輕職場(chǎng)力發(fā)展論壇”備受關(guān)注，也成為銜接了年輕人從走出校園到蛻變?yōu)槌墒炻殘?chǎng)人之間的成長脈絡(luò)。DT財(cái)經(jīng)主編唐也欽、新世相內(nèi)容副總監(jiān)/內(nèi)容商業(yè)化主編姜曼、復(fù)旦大學(xué)中文系副教授梁永安、超級(jí)猩猩聯(lián)合創(chuàng)始人刻奇、智聯(lián)招聘集團(tuán)執(zhí)行副總裁李強(qiáng)出席論壇，就職場(chǎng)年輕人的職業(yè)理想和現(xiàn)實(shí)困境進(jìn)行了分析和探索。

　　智聯(lián)招聘副總裁李強(qiáng)以“搞定‘職場(chǎng)體驗(yàn)派’”為主題，用數(shù)據(jù)再現(xiàn)了當(dāng)前年輕職場(chǎng)人不羈與不自信并存的矛盾心理。

　　“職場(chǎng)體驗(yàn)派”遇見靈活用工

　　李強(qiáng)認(rèn)為，這屆年輕人遇到了前所未有的職場(chǎng)變革， “千人一崗”的模式化工作正在消失，疫情的到來正在加速這一趨勢(shì)，疫情期間就有企業(yè)開始試水靈活用工、共享員工等模式度過特殊時(shí)期，這種新的人力資源管理思路也在向日常蔓延。尤其是短期的、臨時(shí)的、非核心類的崗位職責(zé)將逐漸讓渡為靈活就業(yè)類機(jī)會(huì)。這一趨勢(shì)下，員工與企業(yè)的單一從屬關(guān)系減弱，也迎合了年輕人自由任性的心態(tài)，斜杠青年、自由職業(yè)成了年輕人職業(yè)規(guī)劃中的重要方向。

　　雇傭關(guān)系粘性的下降也讓年輕職場(chǎng)人更在意自身的感受而不是一味的迎合雇主，他們找工作時(shí)更看重興趣和熱愛。在遭遇不好的工作體驗(yàn)時(shí)也更難妥協(xié)，他們對(duì)待“996”、“職場(chǎng)PUA”現(xiàn)象勇敢反擊，且一言不合裸辭，智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，95后中有44.1%有裸辭打算。李強(qiáng)表示，“他們以自己的真實(shí)感受為出發(fā)點(diǎn)，注重奮斗體驗(yàn)，也強(qiáng)調(diào)體驗(yàn)過程中的尊重”。具體來看，60.2%的年輕人明確抵制“偽奮斗”行為，避免被內(nèi)卷吞噬；61.9%則對(duì)老板的PUA行為亮起紅燈，不做工具人。

　　李強(qiáng)認(rèn)為，當(dāng)“職場(chǎng)體驗(yàn)派”遇到靈活用工大潮，好的方面是可以獲得更多自由機(jī)會(huì)，挑戰(zhàn)的地方則在于無法持續(xù)獲得穩(wěn)定收入年輕人應(yīng)該聚焦打磨自身競爭力，讓能力匹配得上自己的熱愛和理想。

　　成為年輕人的理想雇主，打通理想與現(xiàn)實(shí)的“莫比烏斯”通路

　　“莫比烏斯”象征著兩個(gè)世界的交融，我們解讀為年輕人理想與現(xiàn)實(shí)世界的交融。這兩者并非完全對(duì)立，而是一對(duì)互相轉(zhuǎn)化的矛盾體，職場(chǎng)人在現(xiàn)實(shí)和理想中不停的切換游走。

　　李強(qiáng)指出，“職場(chǎng)體驗(yàn)派”普遍自認(rèn)懷才不遇，他們苦于在職場(chǎng)中定位自我價(jià)值。據(jù)智聯(lián)招聘《2020年雇傭關(guān)系趨勢(shì)報(bào)告》，越年輕的職場(chǎng)人越認(rèn)為自己的技能與所在崗位不匹配，并且難以發(fā)揮自身價(jià)值。

　　與暢想理想工作時(shí)的放飛自我形成鮮明對(duì)比的是，面向現(xiàn)實(shí)和未來，他們普遍表現(xiàn)為不自信。智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，66%的90后與63.3%的95后認(rèn)為職業(yè)前景不樂觀，更擔(dān)心因技能落后而慘遭淘汰。因?yàn)閷?duì)未來缺少信心，分別有81.6%的90后與84.5%的95后因迷茫而缺乏安全感。在不確定性之中，年輕人更難以建立自身的連續(xù)性和優(yōu)勢(shì)。

　　想要從現(xiàn)實(shí)邁向理想，職場(chǎng)人需要找到連接兩個(gè)世界的“莫比烏斯”通路，這需要雇主的全面配合去成全。李強(qiáng)分享道，年輕人心中理想雇主的標(biāo)準(zhǔn)第一條是尊重，其次是“良好前景”。即，好的工作體驗(yàn)以及掃清迷茫的希望。排在后面的是薪酬、福利，可見物質(zhì)條件并不是最重要的，除此之外，年輕人還看中雇主履行承諾的誠意，光畫餅是不行的。

　　李強(qiáng)認(rèn)為，職場(chǎng)人表現(xiàn)出的不羈和不自信也是一個(gè)“莫比烏斯”環(huán)，在意氣風(fēng)發(fā)時(shí)放飛自我，又在遭遇打擊后變得迷茫和焦慮，企業(yè)想要徹底搞定這些“后發(fā)力量”，就應(yīng)該幫助他們打造重拾自信的環(huán)境，讓他們從現(xiàn)實(shí)走向理想，將“后浪”推得更高。