疫情就像一次大考，全方位檢驗了企業(yè)自身的“免疫力”——從經(jīng)營管理能力到組織管理能力。不難發(fā)現(xiàn)，一些內(nèi)力薄弱的企業(yè)由于抗風(fēng)險能力較差，直接走向了破產(chǎn)；同時也有一些企業(yè)主動進行組織進化，聚焦核心業(yè)務(wù)，化危為機。隨著疫情持續(xù)發(fā)展，全球局勢動蕩不堪，企業(yè)面臨不確定，自身組織發(fā)展的適應(yīng)性成為危機之下生存的重要保障。

　　11月27日，2020年中國年度最佳“最佳組織發(fā)展雇主”名單揭曉，在員工調(diào)查、專家評審和社會公眾調(diào)查多維度調(diào)研評分下，安踏體育用品集團有限公司、北京外國語大學(xué)國際教育集團、華僑城集團有限公司、新希望集團有限公司和中聯(lián)重科股份有限公司等企業(yè)展現(xiàn)出旺盛生命力，引領(lǐng)了組織發(fā)展的新風(fēng)向。據(jù)《2020中國年度最佳雇主評選報告》顯示，組織變革與創(chuàng)新，受到越來越多企業(yè)的重視，“最佳組織發(fā)展雇主”紛紛主動應(yīng)對挑戰(zhàn)，實現(xiàn)組織與人才的共同成長。

　　靈活擁抱變化，提前布局?jǐn)?shù)字化

　　變革意識是對抗外部不確定的底層思維，獲獎企業(yè)普遍展現(xiàn)出了“軟身段、硬手段”的特點，采取更為果斷的變革行動。一方面，它們積極進行組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)調(diào)整，促進內(nèi)外協(xié)同；另一方面也在借助數(shù)字化手段不斷武裝自己，提高組織運行效率。

　　最佳組織發(fā)展雇主以市場與客戶需求為導(dǎo)向，主動進行業(yè)務(wù)模式與流程的變革。報告顯示，92.7%的獲獎企業(yè)近2年內(nèi)在戰(zhàn)略定位、發(fā)展方向、組織結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域進行了重要調(diào)整、改進或革新。流程再造方面，獲獎企業(yè)也動態(tài)地對內(nèi)部資源進行重組，持續(xù)迭代，促使內(nèi)外協(xié)同更為高效。

　　此外，獲獎企業(yè)緊跟時下浪潮，在不確定的外部環(huán)境中主動出擊。獲獎企業(yè)對數(shù)字化、智能化工具的應(yīng)用迅速，且普及率達(dá)到100%，高于未獲獎企業(yè)的61%。其中，視頻面試是滲透率最高的人力資源數(shù)字化產(chǎn)品，而E-learning在線培訓(xùn)與AI面試產(chǎn)品也達(dá)到75%，這些舉措可以更好滿足遠(yuǎn)程辦公、靈活辦公等新型組織協(xié)作形態(tài)，并得以讓人才專注于處理更高階、更復(fù)雜的業(yè)務(wù)。

　　發(fā)展空間與人文關(guān)懷兼具，最佳雇主收獲員工認(rèn)同

　　除了企業(yè)自身業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)等“基礎(chǔ)設(shè)施”的變革，最佳組織發(fā)展雇主深信，組織變革只有以“人”為中心，尊重員工、賦能員工，才能在具體業(yè)務(wù)中，達(dá)成組織與人才共贏的目標(biāo)。

　　具體來看，獲獎企業(yè)通過在“硬實力”的薪資標(biāo)準(zhǔn)上下足功夫，大大提高了人才留存率。調(diào)研顯示，獲獎企業(yè)在薪酬水平方面均領(lǐng)先于市場，且100%通過提薪來保持人才吸引力。與到手工資相同，薪酬制度的公平性與合理性一直是促使人才跳槽的重要因素，智聯(lián)招聘在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，獲獎企業(yè)通過公正的薪酬、福利、晉升空間等激勵措施來激發(fā)員工的“內(nèi)生力量”，將員工利益與組織利益進行深度綁定，實現(xiàn)“共進退”。

　　除了人才的“引”與“留”，在“育才”方面，獲獎企業(yè)也做到了全面賦能員工，注重人才成長。報告顯示，獲獎企業(yè)在“人才賦能”、“人才評估及培養(yǎng)”、“人才梯隊建設(shè)”等方面均優(yōu)于未獲獎企業(yè)，多數(shù)員工對“公司比較注重關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)”以及“目前從事的工作提供了成長機會”表示高度認(rèn)可。同時，獲獎企業(yè)還擁有正能量的文化烙印，通過“倡導(dǎo)容錯機制”、“鼓勵創(chuàng)新”等具體措施構(gòu)建員工內(nèi)心的收獲感，形成良好組織氛圍。

　　在以人力資本價值得到最大化的企業(yè)中，以上優(yōu)勢均形成了員工對組織的愿景認(rèn)同感和價值歸屬感，進一步驅(qū)動獲獎企業(yè)組織目標(biāo)的有效達(dá)成。

　　(2020年最佳組織發(fā)展雇主榜單)

　　“中國年度最佳雇主”是一項尋找和評選最佳雇主的調(diào)查活動，由中國領(lǐng)先的職業(yè)發(fā)展平臺智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起。旨在以獨立客觀的立場，通過專業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評選，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理和人力資源管理的行業(yè)趨勢，洞察求職者的需求變化，為企業(yè)制定雇主品牌戰(zhàn)略提供數(shù)據(jù)支持;同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考。從而增進雇主與雇員的互相理解，實現(xiàn)雇主與雇員的“雙贏”。