11月28日，由智聯(lián)招聘發(fā)起的“內生力量 重塑新生”2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在無錫舉行。

　　政商各界大咖聚焦中國經濟趨勢，就人力資本市場現(xiàn)狀，以及不確定性中的企業(yè)生存發(fā)展、組織結構升級等痛點問題進行高密度思維碰撞。

　　中國經濟依托“韌性”快速復原

　　2020年，我國最先陷入疫情泥沼，也是以最為強勁的復原力重回發(fā)展正軌的國家，“戰(zhàn)疫”成果在國際范圍內成為表率。最佳雇主頒獎盛典現(xiàn)場，復旦大學附屬華山醫(yī)院感染科主任、上海市新冠肺炎臨床救治專家組組長治專家組組長張文宏在演講時肯定了全民抗“疫”的階段性成果，表示未來挑戰(zhàn)依然存在，想要贏得持續(xù)勝利還需要各界協(xié)作。

　　然而，面對國際局勢變化、經濟波動等不確定性因素，中國經濟發(fā)展呈現(xiàn)出“反脆弱力”以及體制優(yōu)勢。中國人力資本國際管理論壇嘉賓均對此給予高度認可，并表示經濟韌性也使得人力資本市場發(fā)展勢能更加強勁。

　　2020中國年度最佳雇主評委會主席、北京大學國家發(fā)展研究院院長姚洋在論壇現(xiàn)場表示，得益于經濟形態(tài)、完整產業(yè)鏈及上升期的人力資本，我國經濟正向增長并體現(xiàn)出強大韌性，在國際市場更具增長性競爭優(yōu)勢。

　　著名經濟學家任澤平也隔屏傳遞出對中國經濟的信心。他預測，今年全年中國經濟可實現(xiàn)2%以上的增長。疫情之中的投資、消費、出口三駕馬車同向發(fā)力，新基建短期擴大就業(yè)內需，長期推動并釋放中國經濟增長潛力，培育中國新經濟、新產業(yè)和新技術，打造中國新引擎。

　　除到場的各位學者外，現(xiàn)場還連線了位于大洋彼岸的2007年諾貝爾經濟學獎得主、哈佛大學經濟及數(shù)學系教授埃里克·馬斯金(Eric Maskin)，他對中國“機制設計”表示充分肯定，認為這是中國經濟在過往幾十年取得重大成就的原因，也是中國在促進經濟、抗擊疫情方面表現(xiàn)出的巨大優(yōu)勢。

　　人力資本結構持續(xù)優(yōu)化，提升個體軟技能實力

　　國民經濟研究所副所長王小魯指出我國經濟的結構性矛盾問題，表示經濟矛盾所導致的人力資本結構問題亟需解決。一方面，當下我國經濟依然存在結構性失衡問題，資本形成率過高而消費率過低，產能過剩；另一方面，數(shù)字經濟對過去的生產方式提出了新的挑戰(zhàn)，大量高素質、強技能型人才呈現(xiàn)較大缺口，人力資本積累不足，亟需宏觀政策與全方位社會保障和公共服務制度來調整。

　　對于人力資本結構問題，國家人力資源和社會保障部原副部長、中國人才研究會會長何憲也表達了相似的觀點。許多社會工作“無人可用”，如養(yǎng)老服務、社區(qū)服務等社會服務性工作缺口大；同時，社會中還存在許多具備勞動能力卻“無工可做”的閑置勞動力。他認為，應從解放思想、減少對用人主體的過度干預、推動整個社會人才流動、增加制度彈性，以及切實落實用人單位自主權等方面加強人才管理。

　　在聚焦人力資本和雇傭關系平衡問題時，國家人力資源和社會保障部就業(yè)促進司副司長尹建堃指出，必須要激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力，提升企業(yè)核心競爭力，真正做到“內生力量 重塑新生”，實現(xiàn)更高質量就業(yè)，推動經濟向可持續(xù)、高質量發(fā)展，實現(xiàn)雙循環(huán)發(fā)展新格局。

　　中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉提出建議，培養(yǎng)與提升勞動力的軟技能，尤其是個體的責任心，推動人力資本變革，這也決定著我們在人力資本市場的不斷創(chuàng)新，從而改變就業(yè)市場結構性矛盾。

　　數(shù)字化轉型，鍛造企業(yè)“韌性”與“柔性”

　　紐約商品交易所理事會主席威廉·普爾普拉(William Purpura)表示，數(shù)字經濟從疫情中受益，成為新常態(tài)。數(shù)字化幫助落后企業(yè)迎頭趕上，更能優(yōu)化企業(yè)人力資源使用、提高效率，幫助企業(yè)由內加快創(chuàng)造力步伐，通過技術升級實現(xiàn)“彎道超車”。

　　作為在疫情期間見證組織變革的中國企業(yè)家，中國保利集團原董事長陳洪生依托自身企業(yè)管理經驗指出，組織韌性是企業(yè)在困境中生存發(fā)展的關鍵。在培養(yǎng)和增強韌性的過程中，需遵循三大落地路徑：多元化和專業(yè)化地把握問題、追求可持續(xù)經營的韌性、不斷提升自己危機管理思維和能力。

　　北京大學國家發(fā)展研究院管理學教授、北大國發(fā)院BiMBA商學院院長陳春花也為組織發(fā)展建言獻策：組織柔性本質是決策反應能力、實現(xiàn)反應能力、組織內部協(xié)調度共同體現(xiàn)的綜合能力。構建組織柔性化能力，應從樹立柔性化管理理念出發(fā)，構建柔性組織結構，形成“自組織”，打破邊界，激勵創(chuàng)新、包容失敗。

　　中國知名女企業(yè)家、英仕曼集團 (Man Group) 中國區(qū)前主席李亦非指出，疫情帶給商業(yè)、企業(yè)、個人諸多影響，女性領導力在疫情管理中發(fā)揮了巨大作用，應對女性決策和意見充分重視，鼓勵女性擁有獨立的自我，勇于探索。

　　中國人力資本國際管理論壇誕生于2017年中國年度最佳雇主評選活動，經過4年的沉淀與積累，已經成為中國最具前瞻性的人力資本盛會。活動主要圍繞宏觀經濟趨勢，新商業(yè)、 新模式、新管理以及企業(yè)組織效能的有效提升這三個方向不斷洞察和延伸，為技術創(chuàng)新與經濟增長持續(xù)助力。