艾問資本創(chuàng)始人艾誠

　　中國網(wǎng)科技1月7日訊 在去年由智聯(lián)招聘主辦的2020中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇上，艾問資本創(chuàng)始人艾誠作為特邀主持人出現(xiàn)在典禮現(xiàn)場。

　　這是艾誠自2014年創(chuàng)立艾問以來，第二次主持年度最佳雇主頒獎盛典。在她看來，2013年第一次做典禮主持人時，自己還不是雇主代表，只是作為央視財經(jīng)頻道主持人的雇員代表而參與其中。這次作為雇主，艾誠感觸則比7年前更加深刻了一層。

　　艾誠對中國網(wǎng)科技記者表示：“當(dāng)時我記得郭盛(智聯(lián)招聘CEO)對我說，每年講雇員都說是最難畢業(yè)季、最難就業(yè)季?？僧?dāng)我成為雇主，回過頭看這7年創(chuàng)業(yè)過程之后，發(fā)現(xiàn)其實每個人脫離人力資源賽道之后就等同于一家企業(yè)，而你作為雇主所傳遞出來的安全感、專業(yè)感以及使命感，就會影響到你手下雇員?！?/p>

　　企業(yè)想要活下去就要主動擁抱數(shù)字化

　　“最具戰(zhàn)疫精神雇主”獎，是今年中國年度最佳雇主頒獎盛典中最為特殊的一個獎項。隨著年底我國GDP增速由一季度的-6.8%回升至三季度的4.9%時，預(yù)示著中國經(jīng)濟(jì)增速快速復(fù)蘇，而這一切離不開企業(yè)與員工在疫情中的合作共生。

　　中國網(wǎng)科技了解到，在疫情洗禮下，寶馬中國、華大基因、招商銀行等10家獲獎企業(yè)展示了其維護(hù)員工生命健康權(quán)益的擔(dān)當(dāng)，堅定的選擇與員工通過共生對抗危機(jī)，從而贏得員工認(rèn)可，轉(zhuǎn)危為機(jī)，并在重啟之路上遙遙領(lǐng)先。

　　談及今年企業(yè)抗疫經(jīng)驗，在艾誠看來，對客戶負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)、對股東負(fù)責(zé)的那些抗疫企業(yè)功不可沒，而設(shè)立“最具戰(zhàn)疫精神雇主”獎，也是對這些企業(yè)在疫情當(dāng)下能夠堅守職責(zé)的最好褒獎。同時中國網(wǎng)科技也注意到，眾多企業(yè)受疫情影響，將線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到線上做法，也“恰巧”推動了中國企業(yè)朝向數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程。

　　對此艾誠告訴記者，此前業(yè)內(nèi)就曾預(yù)言到2030年，所有企業(yè)都將成為技術(shù)企業(yè)。企業(yè)無論是自建技術(shù)，還是借助生態(tài)力量，都離不開技術(shù)加持。很顯然這個觀點預(yù)測非常準(zhǔn)確，因為不可否認(rèn)的是，疫情在實際某些方面上的確加速了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，并且通過《艾問人物》每年訪問的近百家優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)創(chuàng)始人也可得知，在疫情中逆勢增長的企業(yè)共性，就是主動擁抱數(shù)字化。

　　“所以企業(yè)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型在我看來，這是企業(yè)在后疫情時代下能夠“存活”下來的根本，它不是一個充分條件、但卻是一個必要條件。每一天不管是雇員還是雇主其實都可以捫心自問：我所在的公司是不是一個研發(fā)型科技公司。每一個人都應(yīng)該這樣問，而且要求自己去做、去做好，最終落到實處?！卑\如是說。

　　艾誠告訴記者，雇主決定企業(yè)是一個什么樣的組織，這是雇主作為決策者帶來的結(jié)果。而每年市場中一定會進(jìn)行一場場優(yōu)勝劣汰的角逐，淘汰出一波企業(yè)，也會催生新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)。即便在2020年疫情當(dāng)下，包括國潮消費(fèi)、科技以及生物醫(yī)藥都是通過企業(yè)競爭之后篩選出來的結(jié)果，若企業(yè)本身不主動數(shù)據(jù)化、不主動研發(fā)出自己的核心競爭力，下一秒很可能就會淘汰在這個時代大潮中。

　　回顧這過去的一年，如果用一句話來形容，“既難過又難忘”，再恰當(dāng)不過了。這一年，疫情突襲而來，奪走了很多無辜的生命、傷害了很多家庭、整個社會經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)被迫停擺，所有人的生活都被按下了放緩鍵甚至?xí)和ｆI。

　　也是這場疫情，讓人們不得不慢下來，重新審視過去的生活和過去的自己?！鞍ㄎ冶救嗽趦?nèi)，還有和我對話的創(chuàng)始人，大家都從追求更快更好更遠(yuǎn)中，慢慢的回歸到平靜，回歸到常識，回歸到當(dāng)下?！卑\坦言。

　　她表示，受“最具戰(zhàn)疫精神雇主”這個獎項的啟發(fā)，艾問在2020全球創(chuàng)始人大會設(shè)立最具行業(yè)向善領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)始人50強(qiáng)和最具向上影響力企業(yè)50強(qiáng)這兩個榜單。

　　據(jù)悉，“2020全球創(chuàng)始人大會暨影響力人物榜單發(fā)布”將于2021年1月8日在北京舉辦。本次大會由《艾問人物》發(fā)起，“全球創(chuàng)始人傳播服務(wù)聯(lián)盟”及“全球創(chuàng)始人金融服務(wù)聯(lián)盟”主辦。本次大會將邀請知名投資人、全球創(chuàng)始人等百余位頂級嘉賓，以“預(yù)見未來 向上向善”為主題，共商價值創(chuàng)新，共瞻未來趨勢。

　　艾問傳媒(iAsk Media)公開信息顯示，是一家記錄時代人物的全媒體平臺，也是一家定位服務(wù)于全球創(chuàng)始人的傳媒公司。據(jù)艾誠介紹，《艾問·每日人物》在選擇采訪公司創(chuàng)始人時，通常會問四個問題、四個維度，比如“創(chuàng)立公司的初心是不是被這個時代所需要?”、“企業(yè)創(chuàng)新是不是在用科技、科研且符合資本大勢的方式在做組織創(chuàng)新？”等，以此來定義是否為社會認(rèn)可的“時代創(chuàng)始人”。

　　艾誠表示：“2014年，為能夠?qū)⑹苎稍L的創(chuàng)始人影響力做大，公司選擇用投資方式，入股字節(jié)跳動、喜馬拉雅等行業(yè)頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，但公司投資目的并非是財務(wù)投資，而是當(dāng)我發(fā)現(xiàn)，想要真正做這個時代的個人事跡，記錄創(chuàng)始人群體，需要的是怎么用技術(shù)實現(xiàn)、怎么用數(shù)據(jù)實現(xiàn)。所以我必須以投資形式去了解媒體基礎(chǔ)設(shè)施以及背后核心技術(shù)來實現(xiàn)這一目的，雖然目前我們投資了將近20家數(shù)字科技公司。但艾問傳媒距離成為一家集合研發(fā)、智能化為一體的記錄時代人物的媒體公司還有很長的一段距離要走?！?/p>

　　今年，她希望自己更多關(guān)心和希望追問時代創(chuàng)始人的是，“在我們忙碌地趕路去創(chuàng)新創(chuàng)富的時候，那顆創(chuàng)業(yè)的初心、渴望還是否依舊向上、向善？”

　　對于艾誠本人來說，她的身份多樣，不僅是主持人、創(chuàng)投者，還是一位公益人。長期以來，她始終積極投身公共公益事業(yè)，曾連續(xù)多年被授予中國公益大使獎。在此次疫情危機(jī)之下，她亦作為民間志愿者積極參與其中，也在極短的時間內(nèi)，便將把艾問iAsk打造成了抗疫捐獻(xiàn)物資流通的超級對接平臺。全國上下齊心協(xié)力共同戰(zhàn)“疫”，艾問在第一時間就啟動《艾問人物·誰在抗疫》慈善計劃，通過捐資和報道的方法，風(fēng)雨同行，共克時艱，自覺踐行社會責(zé)任，共同為抗擊疫情貢獻(xiàn)一份力量。

　　她表示，自己也希望向那些通過創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一直助力這場戰(zhàn)斗的創(chuàng)始人們致敬。“此時此刻，絕不是我們極其無力的時候。所有的創(chuàng)新都來自于肩負(fù)使命的你我。讓大家用正能量的方式重視這次疫情，讓更多有影響力的人加入進(jìn)來，為抗擊疫情奉獻(xiàn)一份力量。希望《艾問人物》可以繼續(xù)同步提供創(chuàng)新性傳播服務(wù)，共同探索在特殊時期的企業(yè)責(zé)任與創(chuàng)新發(fā)展!”

　　女生要做“自己的雇主” 需要努力工作但一定要“找對方向”

　　除了“最具戰(zhàn)疫精神雇主”獎之外，對于艾誠來說，她最看中的另一個獎項當(dāng)屬“最受女性關(guān)注雇主”獎。據(jù)了解，2020年恰逢世界婦女大會通過《北京宣言和行動綱要》25周年紀(jì)念日，揭示了性別平等演進(jìn)進(jìn)入新階段。

　　但根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，盡管女性的價值被社會不斷認(rèn)可，女性在職場中對抗的“天花板”依然難打破，女性薪酬整體低于男性17%，在管理崗位上的男性比女性占比高出9.1%，近6成的女性在求職時被問及生育狀況，近3成女性求職時遭遇性別限制。

　　所以在社會這部分仍存在的固有偏見中，一些企業(yè)積極踐行性別平等原則，為女性的職場發(fā)展保駕護(hù)航的做法值得全社會為其“點贊”。艾誠告訴記者，正如這次論壇上北京大學(xué)國家發(fā)展研究院院長姚洋所言：女生在校園環(huán)境當(dāng)中是受到很平等、甚至是額外尊重待遇。可是當(dāng)女生進(jìn)入職場后，女生為生育問題或面臨其他一些在這個世界上對女性的偏見時，女生仍然在職場中處于絕對弱勢地位。

　　所以艾誠認(rèn)為，這次頒獎典禮特別設(shè)立“最受女性關(guān)注雇主”獎，是社會對職場女性最大的尊重，而作為一名女性創(chuàng)始人，艾問傳媒也絕對是一個最受女性雇員喜愛的企業(yè)，因為在艾問傳媒，公司有超過51%比例是女性員工，并在崗位晉升上，女性的堅韌、寬容都是職場中相比于男性較突出的優(yōu)點。

艾誠

　　“不求男女平等，但求人人平等”，是艾誠面對職場仍存在的女性偏見問題最直觀的表述，在她看來，自己雖然跨界財經(jīng)與科技圈層，但遭遇過目前社會對女性存在一些無視、不尊重、造謠等問題困擾。

　　艾誠說：“女生一定要相信自己，然后再通過努力使自己變的愈發(fā)強(qiáng)大，只有自強(qiáng)才有可能追求平等，這種平等不是你要求任何一個男性群體或者是外求的，它應(yīng)該是‘內(nèi)生’的。當(dāng)你內(nèi)心沒有性別之分時，并讓自身在自己職業(yè)領(lǐng)域技能變得更專業(yè)，去追求自己是一個人人平等職場人的時候，你就會收到你想要獲得的驚喜。”

　　事實上，艾誠的人生經(jīng)歷是被稱為“成功女性”的樣板。在求學(xué)經(jīng)歷上，1987年出生的艾誠畢業(yè)于哈佛大學(xué)和北京大學(xué)、中國傳媒大學(xué)，曾主持烏鎮(zhèn)互聯(lián)網(wǎng)大會、博鰲亞洲論壇、CES國際消費(fèi)電子展等知名峰會活動。

　　工作履歷中，艾誠曾任中央電視臺駐紐約財經(jīng)評論員、世界銀行國際金融總公司投資顧問，專注“科技+傳媒”領(lǐng)域投資，被譽(yù)為“創(chuàng)投女神”。此外，艾誠還著有《創(chuàng)業(yè)不死法則》、《創(chuàng)業(yè)的常識》等書，也是一位女性作家。

　　在外界看來，艾誠被稱為“天賦”與“機(jī)遇”并立的時代女性之一。對此，艾誠認(rèn)為，“天賦”人人都有，與生俱來，當(dāng)你相信并珍惜自己的“天賦”時，你就會盡己所能，將自己的”天賦”打磨到卓越甚至是極致，并通過自己的努力最終被世界所接受，這本質(zhì)其實是給予所需，善始善終。

　　值得一提的是，訪談最后艾誠在談及給初入職場、在職場中郁郁不得志的一些女生建議時指出，在職場中努力工作是女生立足社會之本，但是努力的方向一定要正確，如“不能用戰(zhàn)術(shù)上勤奮，去掩蓋戰(zhàn)略上懶惰”等，女生需要知道自己“努力方向”和“人生規(guī)劃”，在正確的方向做戰(zhàn)術(shù)上努力，所累計的工作經(jīng)驗才會的對自己有益。

　　艾誠表示：“在一個家庭里、在一個企業(yè)里亦或是社會人，女生都應(yīng)該成為‘自己的雇主’，做自己的主人，然后在加上‘勤奮’與‘努力’，才可能在自己的職業(yè)生涯中開花結(jié)果。而你想要成為什么樣的人，獲得多少薪資，實際上都由你自己決定，不需要求于他人，就好比沒有誰定義我為主持人、為創(chuàng)始人，而是我自己而為之。至于這中間你的職場經(jīng)歷，遇到什樣的雇主，只不過是你人生經(jīng)歷當(dāng)中的一部分劇情而已?！?