趕集網(wǎng)招聘數(shù)據(jù)顯示，在剛剛過去的2015年第一季度，趕集網(wǎng)招聘業(yè)務(wù)營收增長幅度超過200%，招聘流量增長達(dá)150%，簡歷量增長400%。

　　趕集網(wǎng)招聘頻道負(fù)責(zé)人鐘磊認(rèn)為：趕集網(wǎng)招聘一直保證高速增長的主要原因有三個：一是：藍(lán)領(lǐng)招聘的市場本身就是一個龐大的市場，在中國人口紅利逐漸消失后，企業(yè)對于招聘愿意付出的成本更高，從而進(jìn)一步擴(kuò)大了招聘市場。二是，招聘服務(wù)更多在線下完成，現(xiàn)在移動在藍(lán)領(lǐng)人群的滲透率繼續(xù)擴(kuò)大，藍(lán)領(lǐng)人群找工作的方式在轉(zhuǎn)移到線上；三是趕集招聘推出了大量滿足藍(lán)領(lǐng)人群的找工作習(xí)慣的創(chuàng)新應(yīng)用和運營活動，提升了藍(lán)領(lǐng)人群在趕集網(wǎng)上找工作的黏性。

　　數(shù)據(jù)顯示，2014年全國中基層員工總?cè)藬?shù)為3.3億人，未來五年預(yù)計將增長到3.7億人，其中中基層求職人群占了全國就業(yè)市場的80%。盡管就業(yè)人口龐大，卻不能滿足企業(yè)的需求。社部副部長楊志明就表示，就業(yè)、招工“兩難”的結(jié)構(gòu)性矛盾將成為常態(tài)，而“兩難”是市場需求結(jié)果，普工“招工難”反映農(nóng)民工“正在從無限供給向有限供給轉(zhuǎn)變，可以說不再是取之不盡的蓄水池”。因此企業(yè)愿意為招聘付出的成本也越來越高，在一些人口密集型的行業(yè)，企業(yè)為員工愿意付出的招聘成本從500元到1000元不等，在招聘旺季，更有企業(yè)愿意付出5000的成本招聘一個人才。巨大的藍(lán)領(lǐng)招聘市場正處爆發(fā)期，趕集網(wǎng)從2012年起布局藍(lán)領(lǐng)招聘，2013年，趕集招聘營收為2億，到2014年，招聘營收達(dá)7.68億，增速超過300%。

　　趕集網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，目前在趕集網(wǎng)上找工作的人群80%以上通過移動端。中基層找工作習(xí)慣在改變：更多依賴智能手機(jī)找工作，有41%的人通過網(wǎng)絡(luò)找工作，此外，根據(jù)第35次《中國互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計報告》顯示，在企業(yè)應(yīng)用方面，網(wǎng)絡(luò)招聘的普及率達(dá)到了53.8%。

　　隨著“80后”、“90后”逐漸成為新興藍(lán)領(lǐng)人群的主體，而互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)融入他們的生活。另外，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和智能手機(jī)的普及，除了一二線城市外，越來越多三四線人群開始接觸到網(wǎng)絡(luò)，從互聯(lián)網(wǎng)獲取免費的高價值服務(wù)的意識逐漸增強，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為求職的主流渠道。

　　新藍(lán)領(lǐng)人群的找工作習(xí)慣與白領(lǐng)有著截然不同的習(xí)慣，針對不同新藍(lán)領(lǐng)人群，趕集網(wǎng)這個以產(chǎn)品技術(shù)見長的公司也在不斷通過技術(shù)產(chǎn)品滿足用戶的需要，今年3月，趕集推出了基于位置找工作的趕集易招聘，此外，一分鐘簡歷，招聘橄欖樹等服務(wù)都在最大限度的滿足新藍(lán)領(lǐng)的招聘需求。

　　在4月剛剛落下帷幕的趕集招聘節(jié)吸引了超4億人次參與，記者了解到，本次招聘節(jié)共有142.8萬家企業(yè)提供了3200萬個崗位供應(yīng)聘者選擇。趕集網(wǎng)招聘產(chǎn)品總監(jiān)鐘磊這樣描述道，此次趕集網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)，吸引了我國三成以上有求職需求的新藍(lán)領(lǐng)階層登錄趕集網(wǎng)找工作。而本次招聘節(jié)，趕集網(wǎng)更是創(chuàng)新型推出了線上投簡歷，線下招聘會集中面試的O2O新模式，這種模式最大限度提升了藍(lán)領(lǐng)找工作的效率，一站式完成面試。在全國覆蓋了26個城市。

　　趕集網(wǎng)CEO楊浩涌表示，新藍(lán)領(lǐng)招聘是一個萬億級的市場。在繼續(xù)做好分類信息層面招聘業(yè)務(wù)的同時，趕集將會在今年下半年推出招聘O2O項目，深度解決新藍(lán)領(lǐng)招聘的需求。做中國中基層招聘是趕集的使命，也是趕集的責(zé)任。