原諾基亞員工的集體反對(duì)并沒能讓微軟改變裁員補(bǔ)償方案。昨天記者了解到，微軟設(shè)備事業(yè)部中國區(qū)在4日晚間向原諾基亞面臨被裁的員工所發(fā)的郵件中表示，微軟的裁員補(bǔ)償方案為N+2，而裁員計(jì)劃預(yù)計(jì)在2014年底前完成。

　　員工想要N+6

　　郵件中稱“公司將會(huì)使用諾基亞的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，具體來說將使用NCIC（原諾基亞設(shè)備與服務(wù)部門）2013年使用的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算NCIC員工的補(bǔ)償?！睋?jù)了解，所謂的NCIC2013年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)即為N+2方案，也就是被裁員工將獲得N（在諾基亞工作年限）個(gè)月+2個(gè)月工資的裁員補(bǔ)償。例如，一位在諾基亞工作過5年的員工，裁員補(bǔ)償為7個(gè)月的薪酬。這一點(diǎn)，也是之前原諾基亞員工意見最大的地方，他們向微軟方面提出的補(bǔ)償方案為N+6。另外，微軟還表示，還將為被裁員工提供額外約1800萬元的培訓(xùn)資金。

　　年底前將完成裁員

　　在裁員的時(shí)間表上，微軟表示，大部分受影響的員工將會(huì)在2014年8月內(nèi)被通知到，最后的離職日期，是根據(jù)不同團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)需要而決定，但不會(huì)早于9月底。但也因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要，一些受影響的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人可能會(huì)被要求工作到9月之后，但是預(yù)計(jì)不會(huì)晚于12月底。也就是說，微軟此次針對(duì)原諾基亞員工的裁員會(huì)在今年年底前完成。

　　目前微軟并沒有公布具體的裁員人數(shù)，而原諾基亞員工透露，此次被收入微軟的原諾基亞中國公司的員工絕大多數(shù)都面臨被裁。微軟在裁員上的做法也令被裁的原諾基亞員工非常不滿，近日，原諾基亞員工就通過聚集抗議等方式表達(dá)了自己對(duì)裁員方案的反對(duì)。

　　多數(shù)員工表示不滿

　　有在裁員名單上的原諾基亞員工對(duì)記者表示，多數(shù)人都對(duì)裁員方案不滿，主要有幾個(gè)原因：一是補(bǔ)償方案過低，N+2的方案與員工們期望的N+6相比，差了4個(gè)月補(bǔ)償；二是在當(dāng)時(shí)微軟宣布收購諾基亞時(shí)，高管曾經(jīng)表示在收購?fù)瓿傻囊荒陜?nèi)不會(huì)大規(guī)模裁員；三則是裁員過程太快，數(shù)千名員工同時(shí)需要去找工作，難度很大，同時(shí)薪酬也會(huì)被借機(jī)壓低。

　　此外，記者還了解到，實(shí)際上一些國內(nèi)手機(jī)企業(yè)之前也接觸過諾基亞的員工，但一些員工對(duì)跳槽持猶豫態(tài)度。“像諾基亞、摩托這樣的歐美企業(yè)，不僅收入高、福利好，而且工作節(jié)奏也比較舒緩，員工日子過得比較舒服；而國內(nèi)的企業(yè)，加班加點(diǎn)是常事，勞動(dòng)強(qiáng)度與歐美企業(yè)相比幾乎翻倍，這也讓很多習(xí)慣了外企工作環(huán)境的員工不愿意到國內(nèi)企業(yè)工作。”一位跨國外企人力部門人士稱，一些諾基亞員工可能抱著多拿補(bǔ)償金，然后自主創(chuàng)業(yè)的念頭。不過她同時(shí)表示，微軟給出的N+2的補(bǔ)充方案雖然不符合員工們的預(yù)期，但并未違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工們的要求很難獲得法律上的支持。

　　>>延伸抗議后多拿補(bǔ)償有先例

　　有業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，之前摩托羅拉移動(dòng)被谷歌收購啟動(dòng)裁員，員工通過抗議、拒簽最終使得公司提高了補(bǔ)充金額，這樣的先例也是此次原諾基亞員工抗議行為的動(dòng)力之一。據(jù)記者了解，2012年，摩托羅拉移動(dòng)在國內(nèi)進(jìn)行大規(guī)模裁員時(shí)，其北京、南京等地的員工也紛紛舉行抗議活動(dòng)，其聲勢(shì)還要大于如今的諾基亞，最終摩托羅拉方面對(duì)裁員補(bǔ)償條款進(jìn)行了修改，據(jù)稱一些原摩托羅拉員工因此多拿到了數(shù)萬乃至十幾萬的補(bǔ)償金。而按照現(xiàn)在諾基亞員工提出的N+6方案，多出4個(gè)月的薪酬，以諾基亞的平均薪酬計(jì)算，也差不多有十萬元左右。