上海迪士尼樂園即將于6月16日開業(yè)，然而距離這家舉世矚目的主題公園僅20分鐘車程的郊區(qū)，就有一家員工達5萬人的iPhone工廠。這家工廠戒備森嚴，是蘋果緊密的供貨鏈之一，要不是多年來外界傳言工廠存在員工超時工作等問題，這家工廠也不會破天荒地對外媒記者敞開大門——蘋果和這家工廠迫切希望讓外界看看，他們現(xiàn)在工作安排不同以往。

深入iPhone中國秘密工廠：現(xiàn)在想加班都不可能(工人列隊等候點名)

　　上午9點過，這家和碩聯(lián)合科技股份有限公司旗下的工廠就已經(jīng)準備好開工，數(shù)千名員工身著粉色上衣，列隊打卡，準備走上生產(chǎn)線。之所以引進打卡，是為了避免工人超時工作。

　　John Sheu是這家工廠的總負責(zé)人，手下有5萬名負責(zé)組裝iPhone的工人。他的工作就是保證大家用更多的時間來做手機，而不是浪費時間在一些沒有生產(chǎn)效率的事情上面，如打卡或點名。John Sheu強調(diào)：“每一秒都很重要！”

　　工人們按照地上的箭頭指示，先是經(jīng)過金屬探測器(用來防止工人偷拍未上市的iPhone原件)，貼有鼓舞海報的走廊，再爬上安裝有鐵絲防護欄的樓梯(能夠有效防止工人墜樓事故)。到了衣帽柜，他們戴上藍色的發(fā)套，換上塑料不系帶的拖鞋，這時剛好9點20分，這320名員工向訓(xùn)練有素的軍人，列成4隊等待點名。

　　“早上好”，這些工人在總負責(zé)John Sheu警惕的注視下齊聲喊道，同時還有幾個督導(dǎo)拿著套著黑色皮套的iPad，他們眼光快速地在這些工人身上掃描。6分鐘之后，這些工人走上生產(chǎn)間，傳送帶前，開始組裝手機的工作。當(dāng)天，僅有一名工人請病假，負責(zé)人馬上調(diào)整了生產(chǎn)線，以確保沒有生產(chǎn)損失。

　　這家地處Xiu Yan和ShenJiang路口的工廠占地接近90個足球場那么大，是iPhone最為秘密的生產(chǎn)基地之一。工廠中心有一個廣場，那有工廠消防室、保安室、和一個郵局。工廠有專門的班車、咖啡廳、景觀草坪，還有養(yǎng)著錦鯉的池塘。一處灰色和混凝土建筑頗具中國傳統(tǒng)建筑風(fēng)格。

工廠園區(qū)

　　一切都是透明的表象掩蓋了基礎(chǔ)工資很低的秘密

　　中國勞工觀察組織指出，這家工廠仍然隱藏了一個秘密——基礎(chǔ)工資很低，員工必須超時加班，才能保證收支平衡。

　　2015年9月和10月的1261份工資單顯示，這家上海工廠存在嚴重的過度加班問題。和碩聯(lián)合科技股份有限公司——這家由華碩剝離的公司，是除全球最大的產(chǎn)品合同制造商富士康之外，全球第二大的合同產(chǎn)品制造商。

　　對此，和碩回應(yīng)稱是計算失誤，因為當(dāng)時存在國家法定假期，工資以3倍計入。蘋果同和碩均表示他們未曾和中國勞工觀察組織取得過聯(lián)系。自今年3月起，這家勞工組織稱，他們已經(jīng)搜集了441個工資單，直指工廠過度加班問題仍在繼續(xù)。

　　中國勞工觀察組織執(zhí)行董事李強暗示，所謂的ID打卡根本是在作秀，“門禁系統(tǒng)就是一個編程問題，不然，不會有數(shù)百工人都在存在嚴重過度加班的問題。”

　　和碩稱，公司嚴格執(zhí)行電子行業(yè)公民聯(lián)盟的指導(dǎo)方針，每月工作超時工作不超過80小時。蘋果表示，其供應(yīng)商堅持執(zhí)行行業(yè)準則，然而和碩和其他供應(yīng)商卻不受中國最多允許一個月加班36小時的限制。

　　對于蘋果首席執(zhí)行官庫克來說，仔細檢查這些全球供應(yīng)商是個不小的挑戰(zhàn)。蘋果表示，2015年，蘋果公司共開展640次審計，覆蓋160萬工人。在2013年，蘋果曾派醫(yī)學(xué)專家調(diào)查和碩工廠一系列員工死亡事件。其中，一名15歲員工死于肺炎，其他的死亡原因一直未對外披露。蘋果稱，他們認為死亡原因同工作環(huán)境并無任何聯(lián)系。

　　和碩公司負責(zé)維護蘋果關(guān)系的Denese Yao在參觀途中稱：“生產(chǎn)并非罪過。人們覺得工廠是在榨干工人，然而我們需要讓他們知道，高效、負責(zé)的生產(chǎn)環(huán)境是什么樣子。”

工廠宣傳墻

　　“生產(chǎn)并非罪過”

　　為了達到“高效、負責(zé)的生產(chǎn)環(huán)境”，和碩引入了ID打卡系統(tǒng)，后臺數(shù)據(jù)庫能記錄工人工作時間、工資，甚至宿舍費和餐卡費等信息。和碩表示，這項系統(tǒng)能百分百幫助工人符合加班規(guī)定，只有說異常數(shù)據(jù)是由于工程師緊急維修造成的。

　　在最近的審計中，蘋果稱，去年，97%供應(yīng)商達到了一周工作60個小時的標準，比前年審計上升了5個百分點。

　　一些工人實際上歡迎這些加班機會，可以增加自己的收入。該工廠一名馬姓員工稱，“現(xiàn)在每周最多工作60小時，但是工人們希望有班可加，因為工資太低了。加班的工資更高，我們一直都希望有更多加班機會?！?/p>

　　三年前，這位馬姓員工和他的工友們都會工作更長的時間，因為他們想要得到更多現(xiàn)金。但是現(xiàn)年已經(jīng)不可能了。

　　新的工作系統(tǒng)連接到他們的ID卡片，如果工人6天上滿60個小時，其主管就能收到時間報警。如果硬要加班，系統(tǒng)還能強制門禁時效，讓工作無法正常工作?！爸芰芴欤袝r候會看到一些工人不能憑門禁卡進出。”一名前員工透露，指的是那些希望周末加班多拿錢的工人。

　　和碩高管強調(diào)更加透明的工資制度

　　現(xiàn)在，工廠員工能夠在園區(qū)內(nèi)的查詢終端查詢自己的工作時間(精確到小時)，工資單、每月食宿費。一名幫助工人自動查詢的員工展示了她的工資，基礎(chǔ)工資只有2020元，而一部iPhone 6在中國賣4488元。

　　John Sheu稱：“工人們最在乎的是啥？他們希望知道自己掙了多少錢?！睕Q定實施更加透明的工資制度一開始并不容易，因為工人的反應(yīng)和對管理的施壓輕易能夠預(yù)見。

　　一名勞工法律專家表示：“所有企業(yè)都在調(diào)整薪酬、福利和住宿條件。工人們法律意識增強，迫使企業(yè)作出改變?！?/p>

　　盡管勞動力成本逐年上漲，和碩仍然是全球電子產(chǎn)品供應(yīng)鏈的關(guān)鍵一環(huán)，見證了中國經(jīng)濟格局的變遷。合同制造商富士康、和碩幾乎壟斷了全球筆記本電腦、電視、平板的所有原件輸出。

　　現(xiàn)在隨著工資成本不斷提高、人口老齡化嚴重，焦點問題已經(jīng)轉(zhuǎn)移到生產(chǎn)力提高和人才保留上面。老舊的血汗工廠讓位給那些現(xiàn)代化的園區(qū)，這里有免費的WiFi、電視休息室、清潔服務(wù)，甚至還允許員工升級宿舍。

　　與此同時，中國工廠越來越難找到和留住員工，勞動力不斷萎縮，讓許多崗位空缺等人。去年，和碩上海工廠的員工保留率比過去三年上升了20%。

　　回到工廠的咖啡廳，一行女員工剛吃完午餐，中午的休息時間一共50分鐘。她們來自中國各地，從四川到山東，都只剛剛到工廠工作數(shù)月而已。

　　一名30歲的工廠員工說：“比起其他工廠，這里相對輕松些。我們從未一周工作超過60個小時?！彼牡艿芡瑯右苍谶@家工廠工作。(露天)