6月11日消息，據(jù)國外媒體報道，根據(jù)周三公開的一份法庭文件，至少有兩位蘋果零售店員工直接向CEO蒂姆·庫克投訴，稱蘋果作為一種安全預(yù)防措施檢查零售店員工包裹的政策，令零售店員工感到尷尬且有辱他們的人格。 美國一名法官下令公開蘋果零售店員工的投訴，該投訴是發(fā)生于2013年、蘋果與其零售店員間訴訟的一部分。

　　2013年，蘋果零售店的兩位前員工對蘋果提起訴訟，稱蘋果對零售店員工進行搜包檢查花費了他們的時間，蘋果應(yīng)該對此作出賠償。而早在2012年，蘋果零售店的員工一位通過電子郵件向庫克抱怨，蘋果一些經(jīng)理“被要求像罪犯一樣對待‘寶貴’的員工”。在法庭文件中，這位員工的姓名已被涂黑。

　　庫克將該郵件轉(zhuǎn)發(fā)給蘋果零售和人力資源高管，并問道：“這是真的嗎？”

　　周三公開的法庭文件，沒有進一步說明蘋果有關(guān)高管是怎樣答復(fù)庫克的。蘋果發(fā)言人沒有立即對此事發(fā)表評論。

　　在2013年的訴訟中，原告阿曼達·弗勒金(Amanda Frlekin)和迪恩·派勒(Dean Pelle)稱，為了防止盜竊，蘋果零售店員工在每一次離開工作崗位時都要接受“掃描”或搜包檢查，即使去用餐也是這樣。這起訴訟向美國加州北區(qū)地方法院提起，并尋求獲得集體訴訟地位。蘋果遭到內(nèi)部員工的起訴，這是比較罕見的。

　　去年12月，在一起涉及亞馬遜倉儲承包商的類似訴訟中，美國最高法院判決雇主一方獲得勝利。判決稱，對于員工下班后接受安全檢查而花費的時間，公司不需要支付費用。美國最高法院認為，根據(jù)聯(lián)邦勞動法，安全檢查過程不屬于員工工作的“主要活動”，因此員工不應(yīng)該獲得補償。

　　蘋果零售店員工2012年發(fā)給庫克的電子郵件，其標題為“來自蘋果零售專家無畏的反饋”。該員工在郵件中表示，蘋果的政策意味著該公司不信任員工。

　　該員工寫道“這些檢查程序經(jīng)常在客戶面前進行，而他們在一旁呆呆地看著。”他還表示，員工應(yīng)該受到蘋果給予客戶那樣的尊重。

　　法庭文件提到的另一封電子郵件，來自于北京一家蘋果零售店的員工。該員工于2013年向庫克和蘋果其他管理人員發(fā)去電子郵件，稱蘋果對待自己的員工就像“牲口”和小偷。該郵件還稱，該店的緊急通道被蘋果產(chǎn)品所堵塞。

　　庫克對這兩封電子郵件的回應(yīng)沒有出現(xiàn)在法庭文件中，但蘋果其他高管確實討論過該公司的搜包政策。

　　蘋果人力資源副總裁丹尼斯·揚·史密斯(DeniseYoungSmith) 在一封電子郵件中寫道：“如果這僅僅是一種威懾，用必須以一種更智慧和更尊重的方式來進行。”

　　有關(guān)蘋果零售店員工訴蘋果的訴訟，定于今年7月2日舉行聽證會?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?/p>