近日，一則“我佛要你”的寺廟招聘文案在微信朋友圈爆紅，該寺廟通過生動有趣的方式在網(wǎng)上發(fā)出多個崗位邀請，其中包括產(chǎn)品運營、新媒體傳播等崗位。有不少人驚呼，古寺都開始玩轉(zhuǎn)“互聯(lián)網(wǎng)+”啦！

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”這個概念因為今年兩會國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，而成為熱門話題。在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，相關(guān)人才正逐漸成為各行業(yè)、企業(yè)競爭的焦點。那么在新形勢下，各行業(yè)、企業(yè)的人才需求怎樣？“互聯(lián)網(wǎng)+”時代又需要人才具備哪些素質(zhì)？

　　■ 名詞解釋

　　互聯(lián)網(wǎng)+

　　目前對于“互聯(lián)網(wǎng)+”還沒有一個公認的定義。據(jù)傳“互聯(lián)網(wǎng)+”理念的提出，最早可以追溯到2013年11月馬化騰在眾安保險開業(yè)儀式上的發(fā)言，馬化騰提出：“互聯(lián)網(wǎng)加一個傳統(tǒng)行業(yè)，意味著什么呢？其實是代表了一種能力，或者是一種外在資源和環(huán)境，對這個行業(yè)的一種提升?！?

　　在今年兩會上，國務(wù)院總理李克強在政府工作報告中提出，“制定‘互聯(lián)網(wǎng)+’行動計劃，推動移動互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等與現(xiàn)代制造業(yè)結(jié)合，促進電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和互聯(lián)網(wǎng)金融健康發(fā)展，引導(dǎo)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拓展國際市場?！?

　　據(jù)媒體報道，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略也是全國人大代表、騰訊CEO馬化騰今年向人大提出的四個建議之一，馬化騰解釋說，“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略就是利用互聯(lián)網(wǎng)的平臺，利用信息通信技術(shù)，把互聯(lián)網(wǎng)和包括傳統(tǒng)行業(yè)在內(nèi)的各行各業(yè)結(jié)合起來，在新的領(lǐng)域創(chuàng)造一種新的生態(tài)。

　　所以，簡單講“互聯(lián)網(wǎng)+”可以說是“互聯(lián)網(wǎng)+各個傳統(tǒng)行業(yè)”，但這兩者并不是簡單相加，而是利用信息通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓互聯(lián)網(wǎng)與傳統(tǒng)行業(yè)進行深度融合，創(chuàng)造新的發(fā)展生態(tài)。

　　現(xiàn)狀

　　招聘數(shù)據(jù)顯示“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來

　　春季既是大學(xué)生的“畢業(yè)季”，也是職場人的“跳槽季”。在這個招聘旺季，什么人才最火？估計大多數(shù)的答案是——互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才。在已經(jīng)到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，不僅互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在爭奪相關(guān)人才，很多正在轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)行業(yè)也加入到人才爭奪戰(zhàn)中，造成了“僧多粥少”的局面。

　　據(jù)了解，在近幾年就業(yè)難的大背景下，北京很多高校尤其名校的計算機專業(yè)畢業(yè)生都是手握多個offer，剛畢業(yè)就有十幾萬甚至幾十萬的年薪。而在就業(yè)市場中，很多企業(yè)面臨著高薪招不到人，或者留不住人的局面?；ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)供不應(yīng)求。

　　根據(jù)前程無憂的統(tǒng)計顯示，2015年3月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過362萬個，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬余個。而在2015年第一季度招聘計劃中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多。

　　另據(jù)智聯(lián)招聘的統(tǒng)計，該網(wǎng)站第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘量比去年同期增長了120%。金融、汽車、房地產(chǎn)、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的需求量同比也呈大幅度增長，其中金融行業(yè)增幅為40%，房地產(chǎn)行業(yè)26%，教育行業(yè)25%，汽車行業(yè)15%。

　　“雖然互聯(lián)網(wǎng)類崗位在這些傳統(tǒng)行業(yè)的招聘中占比不算很大，但增長很快。”在智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健看來，這些現(xiàn)象一定程度上反映了“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來。郝健介紹，這些傳統(tǒng)行業(yè)招聘的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)崗位主要有網(wǎng)站類、數(shù)據(jù)分析、SEO(搜索引擎優(yōu)化)/SEM(搜索引擎推廣)、銷售類、網(wǎng)絡(luò)推廣類等等。

　　利好

　　市場熱求“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”

　　浙江寶利德股份有限公司是從事高端汽車服務(wù)運營的股份公司，該公司人力資源副總裁王奇珍介紹，寶利德這兩年開始招聘互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才，而且數(shù)量已經(jīng)占到了總招聘量的三成。

　　王奇珍坦言，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，汽車行業(yè)也要轉(zhuǎn)型。寶利德正在計劃做汽車O2O項目?！拔覀冋衅傅闹饕羌軜?gòu)師、電子商務(wù)類崗位。我們希望招到的是在O2O、電子商務(wù)方面有過成功案例的人，招到合適的人并不容易。如果希望對方既有互聯(lián)網(wǎng)思維，又對汽車行業(yè)也有所了解，那就更難了。”

　　領(lǐng)英中國商業(yè)分析與戰(zhàn)略總監(jiān)王昱堯指出，進入“互聯(lián)網(wǎng)+”時代以后，云計算、信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)得到促進。根據(jù)領(lǐng)英平臺對2014年挖掘的25個最熱門技能里面，有12個技能與互聯(lián)網(wǎng)直接相關(guān)。

　　排名第一的技能為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)基礎(chǔ)的“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”。領(lǐng)英同時對比美國與全球的數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘”技能高居中國榜、全球榜榜首，美國榜中也僅居云和分布式計算技能之后，擁有統(tǒng)計分析與數(shù)據(jù)挖掘能力的人才正越來越受企業(yè)重視，數(shù)據(jù)型人才在中國和全球已成為最搶手的人才。

　　“對于金融、醫(yī)藥、教育等傳統(tǒng)行業(yè)，在‘互聯(lián)網(wǎng)’時代他們的人才需求大致有兩種?！蓖蹶艌蚪忉專活愂腔ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)類人才，也就是能為行業(yè)插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀的人，包括程序員、算法工程師、數(shù)據(jù)挖掘等人才。

　　另一類是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用類人才，也就是能駕馭互聯(lián)網(wǎng)翅膀，讓傳統(tǒng)行業(yè)飛起來的人才。這些人才要求對行業(yè)本質(zhì)的模式有深刻理解，但同時善于學(xué)習(xí)，善于靈活運用，能夠基于更及時、更全面、更深度的信息升級戰(zhàn)略、策略。

　　“以最近很熱門的信貸分析師為例，這個職位的本質(zhì)仍然是基于歷史和現(xiàn)有的信用相關(guān)數(shù)據(jù)，來判斷個人和企業(yè)未來的信貸風(fēng)險。借助互聯(lián)網(wǎng)，能夠得到的企業(yè)和個人的征信相關(guān)的數(shù)據(jù)急劇膨脹，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時代下的信貸分析師，就需要會判斷什么數(shù)據(jù)有用，會分析海量數(shù)據(jù)，并且能夠及時調(diào)整結(jié)果不斷優(yōu)化?！?

　　在前程無憂人力資源專家王劍看來，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，集業(yè)務(wù)知識、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、市場營銷等多種知識技能于一體的“互聯(lián)網(wǎng)復(fù)合型人才”將是人才市場的主流，傳統(tǒng)的單一型人才將被邊緣化。

　　他解釋，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代實現(xiàn)信息透明化，打破了原有的信息不對稱的格局。能夠更好地整合資源，使資源利用最大化。另外，不同行業(yè)的滲透演繹出不同的商業(yè)模式，帶來商業(yè)模式的多樣化。因此，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，需要的是能同時理解兩個及以上行業(yè)商業(yè)邏輯，并能實現(xiàn)兩者求同存異的跨行業(yè)線上線下復(fù)合型人才。

　　弊端

　　薪酬泡沫顯現(xiàn)，人才市場浮夸

　　然而，目前的現(xiàn)實是普通的互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才已經(jīng)“供不應(yīng)求”，所謂的復(fù)合型人才更是稀缺，可遇不可求。

　　東方慧博人力資源專家指出，“互聯(lián)網(wǎng)+”時代是資本運作的時代、是快速更迭的時代，人才市場在大環(huán)境下也跟著變得躁動、冒進、浮夸。尤其是在互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)技術(shù)人才方面供不應(yīng)求，技術(shù)工程師人才市場的薪酬泡沫顯現(xiàn)，高薪未必高能力。年薪20萬僅僅能聘到有一個項目經(jīng)歷的產(chǎn)品經(jīng)理。而當(dāng)人才遇到“互聯(lián)網(wǎng)+金融”時，薪酬泡沫更是誘人，年薪30萬可能僅僅是“起步價”。

　　北京中御財富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家互聯(lián)網(wǎng)金融公司，該公司總裁尹桂彬向記者感嘆，在互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，泡沫已經(jīng)顯現(xiàn)?！拔揖椭酪粋€員工，最初在一家線下金融機構(gòu)做業(yè)務(wù)員，月薪3000左右。后來他往互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的運營崗位轉(zhuǎn)，平均每一個半月就跳一次槽，跳了三、四次，每次都要求薪資翻番，最后他要到了月薪25000元。我們還招聘過一個CTO(首席技術(shù)官)，月薪是35000元左右，他連整體系統(tǒng)架構(gòu)都搭不起來，一個月之后我們就辭退了。我們給他的薪酬在行業(yè)里算中等偏低的，這樣的職位有的公司都給上百萬?！?

　　尹桂彬坦言，在人才緊缺的情況下，互聯(lián)網(wǎng)金融公司有些人在崗沒一個月就開始尋覓別的崗位，他們總認為還會有更好的機會，公司的骨干人員隨時可能會走，大家可能都覺得金融行業(yè)不缺錢，會有人給更多薪酬。

　　“在‘互聯(lián)網(wǎng)+’環(huán)境下，大部分企業(yè)或產(chǎn)品的生命周期較短，不確定性因素增加，因此一個項目結(jié)束或階段性結(jié)束后會導(dǎo)致一批員工的流動?！睎|方慧博人力資源專家指出，人才對企業(yè)的忠誠度或歸屬感降低，要么趨向于為興趣或機會奮斗，要么追逐資本的走向。

　　據(jù)東方慧博對人才市場的觀察研究，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的專業(yè)技術(shù)或市場相關(guān)人員平均在職時間是2年左右，尤其是一些移動端產(chǎn)品的相關(guān)崗位，由于此類項目首期開發(fā)周期通常在半年內(nèi)，而很多企業(yè)需要在1-2年內(nèi)實現(xiàn)1-2次、甚至3次融資，因此，很多產(chǎn)品在1.0時代就夭折，另一方面由于創(chuàng)業(yè)階段“趕工期”的工作壓力，再加上“供不應(yīng)求”的人才市場，導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較大的流動率。

　　北京保險行業(yè)某電子商務(wù)有限公司董事長崔先生認為，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才畢竟有限，都靠引進并不現(xiàn)實。“我們還是希望員工在某方面有特長，然后進行內(nèi)部培養(yǎng)，讓他成為復(fù)合型人才，在我看來，‘互聯(lián)網(wǎng)+’時代的人才不僅要懂產(chǎn)品，懂技術(shù)，懂市場，具有專業(yè)水平，還要有創(chuàng)新的意識和理念?！?

　　■ 人才觀察

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”人才關(guān)鍵是創(chuàng)新

　　●宣洋，領(lǐng)英中國招聘負責(zé)人

　　互聯(lián)網(wǎng)的去工具化從百度、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭紛紛主動涉足傳統(tǒng)制造業(yè)已經(jīng)初現(xiàn)端倪。而互聯(lián)網(wǎng)對傳統(tǒng)制造業(yè)帶來的顛覆在發(fā)達國家也已經(jīng)出現(xiàn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”不僅包括制造業(yè)，也包括電子商務(wù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)金融以及創(chuàng)客創(chuàng)新?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”是將工業(yè)化與信息化充分融合，關(guān)鍵就是創(chuàng)新。

　　我想在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，人才需求包括硬技能，如領(lǐng)英發(fā)布的報告排名第一的技能是數(shù)據(jù)挖掘及分析。同時也包括很多軟技能，如勇于創(chuàng)新；跨界復(fù)合(多向思維，綜合能力較高。比如研發(fā)人才，既要熟悉手機平臺又要熟悉互聯(lián)網(wǎng)編程；營銷人才如果能具備跨行業(yè)跨學(xué)科跨媒介跨渠道的復(fù)合能力將非常重要?？偠灾枰掠趪L試一切新鮮技術(shù)和手段，需要跨界眼光跨界思維和跨界方法)；學(xué)習(xí)適應(yīng)能力；捕捉和滿足個性化需求能力；更多的獨立性和自主性等等。

　　人才需要團隊作戰(zhàn)

　　●胡爽雨，東方慧博公司慧博研究院院長

　　傳統(tǒng)實業(yè)型企業(yè)受大的經(jīng)濟環(huán)境影響，很多面臨產(chǎn)品運營模式向互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)變，企業(yè)亟須了解傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的價值、了解目標(biāo)市場、同時又具備互聯(lián)網(wǎng)運營管理、產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)、市場宣傳推廣的專業(yè)人才，以便在最短時間內(nèi)吸引投資、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

　　上述人才勝任能力的核心關(guān)鍵詞包括“功能設(shè)計”、“客戶體驗”、“產(chǎn)品策劃”、“數(shù)據(jù)價值挖掘”等。而在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，上述人才往往需要團隊作戰(zhàn)，缺一不可。企業(yè)也往往希望通過核心人才的聘用實現(xiàn)“成建制”的引進。

　　“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的新職業(yè)

　　●汽車開發(fā)工程師

　　●(航空)業(yè)務(wù)營銷

　　●航空金融事業(yè)部

　　●醫(yī)藥BI經(jīng)理

　　●互聯(lián)網(wǎng)首席執(zhí)行官

　　●微信運營編輯

　　●大數(shù)據(jù)咨詢師

　　●新媒體營銷專員

　　●創(chuàng)新研究員

　　●大數(shù)據(jù)工程師

　　●機器人維修工程師

　　(領(lǐng)英提供)

　　2015年3月全國網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過362萬個，同比上漲10.9%。其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)量最多，比排在第二位的金融/投資/證券行業(yè)人才需求數(shù)量要高出10萬余個。(據(jù)前程無憂統(tǒng)計)

　　第一季度互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的招聘量比去年同期增長了120%。金融、汽車、房地產(chǎn)、教育等傳統(tǒng)領(lǐng)域?qū)ヂ?lián)網(wǎng)相關(guān)崗位的需求量同比也呈大幅度增長，其中金融行業(yè)增幅為40%，房地產(chǎn)行業(yè)26%，教育行業(yè)25%，汽車行業(yè)15%。

　　■ 轉(zhuǎn)型案例

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療

　　技術(shù)人員懂醫(yī)療 設(shè)計才能更全面

　　【行業(yè)背景】

　　互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療其實在國內(nèi)已存在多年了，有一些在線掛號、問診的網(wǎng)站運行得也比較成功。近兩年，醫(yī)療領(lǐng)域也因為互聯(lián)網(wǎng)巨頭的涉足而引人關(guān)注。同時，很多人在嘗試把醫(yī)療和移動互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來。

　　于曉鵬是沈陽一所三甲醫(yī)院的醫(yī)生，為了讓患者能夠預(yù)約心儀醫(yī)生，利用醫(yī)生私人時間問診或治療，節(jié)省患者就醫(yī)成本，力爭重塑醫(yī)患誠信，他創(chuàng)建了“季路醫(yī)生”APP平臺。據(jù)了解，目前平臺后方已有2000多名醫(yī)生，數(shù)據(jù)庫覆蓋遼寧所有三甲醫(yī)院的所有科室。

　　于曉鵬介紹，剛開始做APP時創(chuàng)始團隊只有5個人，后來又找了技術(shù)團隊大約有10人，其中有全職的也有外包的。他坦言，在沈陽招技術(shù)團隊包括UI設(shè)計、數(shù)據(jù)庫維護很難?！耙话愕幕ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)人員對醫(yī)療不會有很高的興趣。前后找了四五個技術(shù)團隊。”

　　于曉鵬說，懂醫(yī)療對技術(shù)人員來講其實挺重要?！傲私饬司唧w情況，技術(shù)人員能夠把自己當(dāng)成醫(yī)生或者患者，這樣在設(shè)計時考慮會更加全面。當(dāng)然，我們在招聘時并不會要求他對此有所了解?！?

　　于曉鵬說，最開始想做APP時，根本不懂互聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)思維，也不懂融資，就是想讓醫(yī)生體體面面地工作，實現(xiàn)自己的價值。對于很多互聯(lián)網(wǎng)知識，他也在不斷地學(xué)習(xí)和了解，同時“強迫”創(chuàng)業(yè)團隊的人要對互聯(lián)網(wǎng)有更深入的了解。

　　互聯(lián)網(wǎng)+金融

　　運營和產(chǎn)品經(jīng)理必須是復(fù)合型人才

　　【行業(yè)背景】

　　目前，金融行業(yè)是與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合最緊密，也是最成功的傳統(tǒng)行業(yè)之一。近幾年，隨著阿里巴巴、騰訊等互聯(lián)網(wǎng)巨頭的介入，“互聯(lián)網(wǎng)+金融”行業(yè)有了非?？焖俚陌l(fā)展。

　　中國銀行業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，2014年中國銀行業(yè)金融機構(gòu)離柜交易達1167.95億筆，比上年增加204.56億筆，交易金額達1339.73萬億元。銀行業(yè)平均離柜率達到了67.88%，同比增加4.65個百分點。

　　在擔(dān)任北京中御財富網(wǎng)絡(luò)科技有限公司總裁之前，尹桂彬在銀行界已經(jīng)工作了六七年的時間?！皩τ谙蚧ヂ?lián)網(wǎng)方面轉(zhuǎn)型的金融企業(yè)來講，最缺乏的肯定是互聯(lián)網(wǎng)方面的人才。”尹桂彬說，公司會招聘CTO(技術(shù)負責(zé)人)、COO(運營負責(zé)人)，還有產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計師、SEO工程師、互聯(lián)網(wǎng)推廣人員等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人員，在當(dāng)前情況下要招到一個合適的人并不容易。

　　尹桂彬指出，“雖然理想的員工是既懂互聯(lián)網(wǎng)，又懂金融，但當(dāng)下這種復(fù)合型的人才很少。我們招聘時不會要求懂金融，能招到一個在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做運營推廣，有成功案例的人就很慶幸了”。

　　尹桂彬說，“對于大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人員來講，懂不懂金融對他們的工作影響并不大，因此他們跨行業(yè)也比較容易。但是，對我們來講，有兩個崗位的人必須是復(fù)合型人才，一個是運營負責(zé)人，一個是產(chǎn)品經(jīng)理，他們既要懂互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，又要懂金融、市場。”

　　在尹桂彬看來，相比傳統(tǒng)金融人才，互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才要成為復(fù)合型人才相對會容易一些?！安贿^，互聯(lián)網(wǎng)人做互聯(lián)網(wǎng)金融，往往起步會做得很好，但發(fā)展到一定階段之后就會比較困惑，大數(shù)據(jù)、流量、融資規(guī)模都有了，可是不知道下一步該怎么走了?！币鸨蛘J為，對傳統(tǒng)金融行業(yè)來講，互聯(lián)網(wǎng)只是工具，對金融行業(yè)核心本質(zhì)的把握和理解，才是未來互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)競爭的核心。

　　互聯(lián)網(wǎng)+教育

　　招聘每一類人才都有“痛點”

　　【行業(yè)背景】

　　近兩年，“互聯(lián)網(wǎng)+教育”一直是熱點話題，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)改變了教育的形式，對教育產(chǎn)生了革命性的影響。而隨著在線教育的不斷沖擊，傳統(tǒng)教育機構(gòu)也紛紛轉(zhuǎn)型。很多業(yè)內(nèi)人士認為，在線教育的發(fā)展既要有互聯(lián)網(wǎng)思維，也要尊重教育規(guī)律。在一些機構(gòu)，有時也會發(fā)生內(nèi)容團隊和技術(shù)團隊相沖突的情況。

　　朗播網(wǎng)是一家網(wǎng)絡(luò)英語學(xué)習(xí)平臺，朗播網(wǎng)CEO杜昶旭表示，作為一家互聯(lián)網(wǎng)教育機構(gòu)，朗播網(wǎng)主要有三方面的人才需求，一是教師，二是產(chǎn)品和技術(shù)人員，三是市場和運營人員。杜昶旭說，在招聘每一類人才時，都會有一些“痛點”。

　　杜昶旭解釋，互聯(lián)網(wǎng)教育的教師和線下的教師有一些差別，有些教師對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品不了解，只是想講課。但是，在線教育產(chǎn)品是需要教師和技術(shù)人員協(xié)同合作，一起設(shè)計，有些老師不愿意參與；從產(chǎn)品和技術(shù)人員看，教育企業(yè)很難招到頂級的人才，因為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如BAT給的薪酬會比較高，而且這些人也未必愿意到教育企業(yè)。

　　他覺得純粹做技術(shù)的不需要對教育有太多了解，做產(chǎn)品的則需要對教育有一定的了解。做市場和運營的人才則是可遇不可求，在互聯(lián)網(wǎng)時代，做市場和運營往往需要一些“怪才”，有時候花錢也請不到。

　　求職指導(dǎo)

　　大學(xué)生可多參加互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)

　　●王劍，前程無憂人力資源專家

　　在“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，無論何種職業(yè)轉(zhuǎn)型，建議先審視幾個問題：轉(zhuǎn)型屬于哪種類型？是否找到適合的支點？轉(zhuǎn)型所需求技能自己是否準(zhǔn)備充足？轉(zhuǎn)型會存在一定的風(fēng)險，所以還是要以自己擅長的部分為基礎(chǔ)，在這個基礎(chǔ)上補充互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識，兩者有效結(jié)合。

　　對于大學(xué)生來講，多參加一些相關(guān)互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)課程，豐富自己的專業(yè)知識。同時，可以去一些互聯(lián)網(wǎng)公司從事兼職，積累工作經(jīng)驗的同時，可以將自己的專業(yè)技能和實際工作有效結(jié)合，在學(xué)習(xí)實踐中逐步成為市場需要的專業(yè)復(fù)合型人才。

　　在校階段要打好專業(yè)基礎(chǔ)

　　●宣洋，領(lǐng)英中國招聘負責(zé)人

　　互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才主要來自幾個部分：現(xiàn)有人才轉(zhuǎn)型，跨行業(yè)人才選聘以及即將走出學(xué)校的職場新人類。

　　在互聯(lián)網(wǎng)+時代，由于行業(yè)發(fā)展迅速，大學(xué)生在校階段要打好專業(yè)基礎(chǔ)，這對未來進入社會是最重要的。一名優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域人才，應(yīng)當(dāng)具備對專業(yè)知識的深刻理解和熟練運用能力，項目執(zhí)行與綜合協(xié)調(diào)能力，抱著正確的價值觀、志趣、理想，抱著互相學(xué)習(xí)、敢于承擔(dān)的開放心態(tài)，做一個富有激情、富有創(chuàng)造力的人，培養(yǎng)跨學(xué)科的能力。

　　此外，高校應(yīng)變得更加開放，包括輸入端和輸出端的開放。輸入端的開放指的是學(xué)校對行業(yè)從業(yè)者的開放，讓從業(yè)者的經(jīng)驗傳輸?shù)綄W(xué)生那里；而輸出端的開放指的是學(xué)校自身的師資資源開放給社會，比如通過Mooc(大型開放式網(wǎng)絡(luò)課程)的形式，讓全社會都可以學(xué)習(xí)到頂尖高校的知識。